《如何建立行之有效的《員工獎(jiǎng)懲解決方案》高級(jí)研討會(huì)》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表
課程背景:
國(guó)務(wù)院頒布第516號(hào)令，廢止了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。這給企業(yè)用工和管理將帶來一系列深刻的影響。而《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例對(duì)企業(yè)員工的獎(jiǎng)懲作出了明確嚴(yán)格的規(guī)定。因此，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》，制訂企業(yè)對(duì)員工的獎(jiǎng)懲辦法勢(shì)必成為必要！企業(yè)管理中需要對(duì)犯錯(cuò)誤的職工給予相應(yīng)的處罰，而對(duì)于表現(xiàn)好業(yè)績(jī)突出的員工需要獎(jiǎng)勵(lì)，如此才可以做到良性管理。隨著《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》的頒布與實(shí)施，在人力資源實(shí)際工作中，違紀(jì)員工處理與怠工員工管理更是成為熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。不適當(dāng)?shù)奶幚矸绞酵鶎?dǎo)致不良的后果乃至嚴(yán)重的暴力沖突事件。
為此，我們專家共同推出《員工獎(jiǎng)懲解決方案》培訓(xùn)課程，將您的人力資源日常管理工作的成效與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟(jì)效益持掛鉤。
課程內(nèi)容:
一、員工管理中的獎(jiǎng)懲風(fēng)險(xiǎn)控制
1．違紀(jì)員工處理的總體規(guī)定
勞動(dòng)紀(jì)律的概念和基本內(nèi)容
一般違紀(jì)與嚴(yán)重違紀(jì)
員工違紀(jì)處理的原則和法律依據(jù)
員工違紀(jì)的處理方式和時(shí)限
處理違紀(jì)員工的過程及有效措施
違紀(jì)員工事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定及申訴
2．規(guī)章制度制訂過程中的獎(jiǎng)懲
如何完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度
制定規(guī)章制度的原則和方法
制定規(guī)章制度的民主程序、公示程序
規(guī)章制度中的獎(jiǎng)懲規(guī)定
3．績(jī)效管理過程中的獎(jiǎng)懲
績(jī)效管理中的法律規(guī)定
新法對(duì)績(jī)效管理的影響與應(yīng)對(duì)
績(jī)效管理中的獎(jiǎng)懲體現(xiàn)與具體實(shí)施
4．薪酬管理過程中的獎(jiǎng)懲
薪酬管理中的法律規(guī)定
新法對(duì)薪酬管理的影響與應(yīng)對(duì)
薪酬管理中的獎(jiǎng)懲體現(xiàn)與具體實(shí)施
5．人才挽留過程中的獎(jiǎng)懲
人才挽留過程中的法律規(guī)定
新法對(duì)人才挽留管理的影響與應(yīng)對(duì)
人才挽留過程中的獎(jiǎng)懲體現(xiàn)與具體實(shí)施
6．商業(yè)秘密管理過程中的獎(jiǎng)懲
有關(guān)商業(yè)秘密管理的法律規(guī)定
新法對(duì)商業(yè)秘密管理的影響與應(yīng)對(duì)
商業(yè)秘密管理中的獎(jiǎng)懲體現(xiàn)與具體實(shí)施
二、員工解聘的獎(jiǎng)懲風(fēng)險(xiǎn)控制
1．勞動(dòng)關(guān)系的建立與用工模式選擇及獎(jiǎng)懲風(fēng)險(xiǎn)控制與獎(jiǎng)懲
標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系與非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系
某種各種勞動(dòng)用工模式關(guān)系下的勞動(dòng)合同、用工協(xié)議內(nèi)容選擇
2．勞動(dòng)合同關(guān)系建立與獎(jiǎng)懲存續(xù)風(fēng)險(xiǎn)控制
勞動(dòng)合同關(guān)系建立與延續(xù)的法律規(guī)定
勞動(dòng)合同法對(duì)合同簽訂的影響與應(yīng)對(duì)
3．勞動(dòng)合同解除中的獎(jiǎng)懲及風(fēng)險(xiǎn)控制
勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定
勞動(dòng)合同法對(duì)合同解除的影響與應(yīng)對(duì)
有效懲處、解聘怠工員工技巧
開除、除名、違紀(jì)辭退的聯(lián)系與區(qū)別
4．勞動(dòng)合同終止中的獎(jiǎng)懲風(fēng)險(xiǎn)控制
勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)定
勞動(dòng)合同法對(duì)合同終止影響與應(yīng)對(duì)
有效終止合同的注意事項(xiàng)
三、企業(yè)常用員工獎(jiǎng)懲制度范文
各類基層員工獎(jiǎng)懲管理制度 及公示方法
管理人員工作紀(jì)律管理制度
各類員工 紀(jì)律處分規(guī)定
與獎(jiǎng)懲制度配套的流程文書
《如何建立行之有效的《員工獎(jiǎng)懲解決方案》高級(jí)研討會(huì)》培訓(xùn)受眾
企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、中高層經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、主管、專員及相關(guān)人力資源工作者；企業(yè)法律顧問、工會(huì)干部及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)人士。
《如何建立行之有效的《員工獎(jiǎng)懲解決方案》高級(jí)研討會(huì)》所屬分類
人力資源
《如何建立行之有效的《員工獎(jiǎng)懲解決方案》高級(jí)研討會(huì)》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
鐘律師
我國(guó)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家，高級(jí)講師，中企培訓(xùn)在線首席顧問；兼任: 深圳外商投資企
業(yè)協(xié)會(huì); 廣州人力資源管理協(xié)會(huì)、廣州勞動(dòng)學(xué)會(huì)等機(jī)構(gòu)特邀講師。
鐘律師于2002年開始在全國(guó)各地巡講《勞動(dòng)合同法相關(guān)課程》，受益企業(yè)達(dá)5000多家，真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評(píng)。
鐘律師多年擔(dān)任企業(yè)法律顧問，專門從事勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作，對(duì)于企業(yè)管理過程中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解，處理各類勞動(dòng)糾紛案件1000余件（包括個(gè)人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對(duì)各地勞動(dòng)地方法規(guī)有較深的了解，對(duì)勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，先后在《人力資源》、《南方都市報(bào)》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動(dòng)關(guān)系類文章20多編。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點(diǎn)獨(dú)特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載。
鐘律師曾為以下客戶提供服務(wù): 合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設(shè)銀行、鹽業(yè)集團(tuán)、廣州紡織集團(tuán)、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風(fēng)隆科技、展耀照明、廣州電信、國(guó)訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團(tuán)、金川國(guó)際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時(shí)力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團(tuán)、廣發(fā)銀行、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團(tuán)、南�，F(xiàn)代國(guó)際企業(yè)集團(tuán)、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國(guó)際大酒店、麗豐控股、羅氏集團(tuán)、昊天化學(xué)企業(yè)集團(tuán)、通用文具集團(tuán)、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團(tuán)、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團(tuán)、利海集團(tuán)、白云心理醫(yī)院、金圣斯國(guó)際集團(tuán)、廣州電視臺(tái)、晟銘房地產(chǎn)、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國(guó))等千余家企業(yè)
《如何建立行之有效的《員工獎(jiǎng)懲解決方案》高級(jí)研討會(huì)》報(bào)名服務(wù)流程
.png)
020-29042042
