《勞動合同、員工手冊及規(guī)章制度操作》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 一、 如何理解當前的勞動關系？
二、 勞動合同、員工手冊及規(guī)章制度的關鍵條款
三、 勞動合同的訂立、中止、變更和終止勞動合同的條件設定
四、 勞動合同的必備條款和可備條款
五、 無固定期限勞動合同問題的處理
六、 與勞動合同相配套的上崗合同、崗位描述和崗位聘書
七、 員工手冊如何生效？
八、 員工手冊的基本規(guī)范、行為規(guī)范、福利措施、安全制度和獎懲制度
九、 聘用與解聘的原則、條件、程序和禁忌
十、 限制和延長工時、工資支付與扣除的規(guī)定、發(fā)薪日的界定、薪隨崗變的案例
十一、 如何規(guī)定工作內容及界定員工不能勝任
十二、 帶薪休假、社會保險、商業(yè)保險和公司待遇
十三、 保密合同、培訓合同和福利合同及勞動者的賠償責任

《勞動合同、員工手冊及規(guī)章制度操作》培訓受眾
人力資源部經理、主管及其他有關人員

《勞動合同、員工手冊及規(guī)章制度操作》課程目的
勞動合同、員工手冊和規(guī)章制度是企業(yè)勞動關系管理工作的基礎，很多企業(yè)對這些管理手段沒有很好地加以運用，對勞動法規(guī)的部分條款規(guī)定，企業(yè)與政府、法院的理解也存在不一致的地方，因此，企業(yè)對勞動關系的調整和貫徹方面難度越來越大。面對復雜的勞動關系環(huán)境，著名勞動法專家提出了勞動關系需要重新設計的觀點，并從勞動合同、員工手冊及規(guī)章制度入手，幫助企業(yè)合理合法地應對勞動關系的管理難題，維護企業(yè)的合法權益。

《勞動合同、員工手冊及規(guī)章制度操作》所屬分類
人力資源

《勞動合同、員工手冊及規(guī)章制度操作》授課培訓師簡介

《勞動合同、員工手冊及規(guī)章制度操作》報名服務流程

-----------------------------------------------------------------------------------