《《人事法務師》一級/高級認證班》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 符合下列條件之一者即可申報《人事法務師》一級/高級資格申報條件
a、獲得二級職業(yè)資格后在本專業(yè)（或相關專業(yè)）工作滿2年以上
b、本專業(yè)（或相關專業(yè)）專科及以上學歷，從事本專業(yè)（或相關專業(yè)）工作6年以上

模塊一：人力資源體系及戰(zhàn)略
 人力資源體系的建立
 人力資源的規(guī)劃與變革
 人力資源的戰(zhàn)略
模塊二：勞動合同及勞動關系管理
 勞動合同的制定及風險
 培訓開發(fā)及各種協(xié)議的制定及風險控制
 勞務派遣、人事外包策略及風險控制
模塊三：規(guī)章制度及假期管理
 員工手冊等規(guī)章制度的撰寫及風險控制
 各種假期及加班的管理及風險控制
 社會保險和工傷的管理及風險控制
模塊四：績效及薪酬管理
 崗位的分類、分析及定員管理
 薪酬福利體系及人力資源成本控制
 績效考評體系及激勵機制設計風險控制
模塊五：員工招聘及離職管理
 人事招聘及風險控制
 辭退等離職管理技巧及風險控制
 人員流動及流失率控制
模塊六：勞動爭議處理技巧及發(fā)展趨勢
 勞動爭議的預防和處理技巧及發(fā)展趨勢
 勞動爭議仲裁解析及案件分析
 最新法律法規(guī)解讀及應對措施

課程
·勞動爭議處理技巧及發(fā)展趨勢
·員工跳槽、離職、辭退管理技巧及風險控制
·勞動用工法律政策解讀及實務操作
·人員招聘、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制專場
·勞務派遣、人事外包策略及異地員工勞動關系管理技巧和風險控制
·員工管理（工傷、病/休假、工時及加班）及風險控制
·勞動合同、保密協(xié)議、培訓協(xié)議等簽訂技巧及風險控制
·績效考核、員工福利及薪酬體系設計風險控制
·勞動爭議調解仲裁法解析及案例分析
·人力資源監(jiān)管體系的建立及完善

申報方式：遞交申報表、身份證、畢業(yè)證復印件各2份；工作證明一份；二寸彩色免冠證件照4張。

《《人事法務師》一級/高級認證班》培訓受眾
本專業(yè)或相關專業(yè)，從事人事工作相關管理人員；政府機關、事業(yè)單位人事部法務從業(yè)人員；勞務公司、人才服務公司等專業(yè)經理級人員。

《《人事法務師》一級/高級認證班》課程目的
1.培訓期滿經考試合格，由全國人事法務師資格評審委員會頒發(fā)全國《全國人事法務師》資格證書。同時由上海人事局出具認證的鑒定報告，并歸入個人人事檔案，用作評定職稱。
2.美國圣.約瑟夫大學承認該課程體系，可申請大學人力資源碩士研究生。
3.學員/企業(yè)可申請加入中國人事法務協(xié)會個人會員/企業(yè)會員，享受會員待遇。

《《人事法務師》一級/高級認證班》所屬分類
人力資源

《《人事法務師》一級/高級認證班》授課培訓師簡介

《《人事法務師》一級/高級認證班》報名服務流程

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