《“五步連貫”股權激勵法 — 留駐核心人才》課程詳情
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2010年6月29- 30 日 北京
2010年7月16-17 日 深圳
2010年8月04-05 日 上海
模塊一、五步連貫股權激勵法
(一)股權激勵“前奏曲”
1、股權、股份與股票
2、實股、期股與期權
3、短期、中期與長期
4、贈與、購買與賒賬
5、有形、無形與計量
思考:財聚人聚VS財散人聚?朝三暮四vs朝四暮三?
(二)股----“好的模式是成功的一半”
1、期權模式
2、限制性股票模式
3、股票增值權模式
4、虛擬股票模式
研討:如何根據(jù)自身情況,選擇合適的股權激勵模式組合?
動態(tài)股權制的建構
(三)人----“重在人力資本投資”
1、對"崗"還是對"人"?
2、從精英到員工,多大范圍股權激勵才合適?
3、工作性質(zhì)與股權激勵:高管、核心技術人員,還是營銷骨干?
4、定人三段論
5、股權激勵留人的核心在哪里?
思考:《勞動合同法》下如何巧用股權激勵達到激勵和約束知識員工的目的?
(四)價----“人力資本可計量”
1、如何給企業(yè)合理估值定價?上市公司的期權定價模型
2、如何給人員合理估值定價?
3、技術管理要素如何合理入股?
4、如何合理設計激勵杠桿?
思考1:內(nèi)部市場價格VS外部評估價格?
思考2:唐駿的十億身價與紫金礦業(yè)的高溢價發(fā)行有無聯(lián)系?
(五)量----“過猶不及、與時俱進”
1、你的蛋糕有多大?
2、從1%到10%
3、六十年后看你的企業(yè)
思考:如何合理分配股份、期權額度和數(shù)量?既不缺乏激勵力度,又避免過度激勵,稀釋股權.股權激勵的相對數(shù)論
(六)時----“嵌套與循環(huán)”
1、生命周期vs行業(yè)特點
2、股權激勵的長周期與短周期
3、延期支付與股權激勵
4、8年限制期
思考:如何選擇“對的時間”來完成對的事?
研討:金手銬是如何鑄就的?
模塊二、股權激勵方案設計技巧
(一)股權激勵成功的七個關鍵要素
1、如何評價一個股權激勵的成功?
2、股權激勵7要素
(二)股權激勵爭議案例深度剖析
1、TCL的股權激勵:從贊許到失望
2、光明乳業(yè):股權激勵四人行
3、海爾高管為何辭職?
(三)股權激勵的設計環(huán)節(jié)與流程
1、股權激勵整體設計流程
2、股權激勵三階段論
3、如何循序漸進發(fā)展股權激勵
4、股權期權的會計處理及有關問題
四、我們該如何設計股權激勵方案?
模塊三、股權激勵相關法律問題
1、案例分析:股權激勵四大爭議案例
2、證監(jiān)會關于股權激勵的有關規(guī)定
3、上市公司股權激勵案例分析
4、財政部國稅總局等有關股權激勵的規(guī)定
5、會計準則中的股份支付
思考:如何在股權激勵的同時設計限制性條款?
模塊四、股本設計股權治理技巧
1、如何合理設計股權
2、影子股票、信托股票與虛擬股票的對比。
重點研討:如何有效設計法律防火墻,避免股權糾紛,規(guī)避為上市造成障礙
模塊五、股權激勵實戰(zhàn)案例討論會
與薛中行博士深入探討自身企業(yè)設計與實施股權激勵方案涉及的種種實際問題。
【收費標準】(包括資料、午餐及上下午茶點等)
① 個人課票: ¥9800元/2天/人
② 團隊套票一:¥14700元(2個參會名額)
③ 團隊套票二:¥17248元(3個參會名額)
④ 團隊套票三:¥18375元(4個參會名額)
⑤ 團隊套票四:¥20580元(5個參會名額)
《“五步連貫”股權激勵法 — 留駐核心人才》培訓受眾
企業(yè)總裁、董事長、總經(jīng)理、決策者、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)及薪資福利經(jīng)理、中高層管理人員、HR管理從業(yè)人員.
《“五步連貫”股權激勵法 — 留駐核心人才》課程目的
◆如何讓新員工入職后就有歸屬感?
◆如何讓老員工永具激情和創(chuàng)造力?
◆如何讓核心員工與企業(yè)同心同德?
◆如何讓公司高管與你不離不去?
◆如何合理設計股權激勵方案?
◆如何能讓激勵達到長期有效?
◆如何優(yōu)化企業(yè)股權?
◆如何在股權被稀釋的同時保持控制權和經(jīng)營權的統(tǒng)一?
◆如何既保持企業(yè)股權激勵的功能發(fā)揮,又能將其操作與法律風險控制到一個防火墻內(nèi)?……
◆薛中行教授將在課上一一為您揭曉答案,手把手教您設計適合自身企業(yè)的股權激勵方案。
為您的企業(yè)打造“金手銬”,有效留住核心人才,增強企業(yè)凝聚力;
為您的企業(yè)打造“金鑰匙”,徹底激發(fā)員工潛能,加速企業(yè)實現(xiàn)目標、發(fā)展壯大;
為您的企業(yè)打造“金色降落傘”,圓滿解決元老退出各大難題;
……
目前,員工持股、年底分紅等“股權激勵”問題是眾多企業(yè)最為關注的核心問題,薛博士“手把手”教您運用股權期權這一獨特的“創(chuàng)富機器”,為您的企業(yè)量身打造一幅誘人的“金手銬”,開啟人才價值的“金鑰匙”。
《“五步連貫”股權激勵法 — 留駐核心人才》所屬分類
人力資源
《“五步連貫”股權激勵法 — 留駐核心人才》授課培訓師簡介
薛中行
畢業(yè)于中國著名高等學府復旦大學,在復旦大學經(jīng)濟管理學院接受現(xiàn)代經(jīng)濟學的培養(yǎng),并多次應邀訪學于英美等著名高等學府。同時出于對中國優(yōu)秀古典文化的熱愛,中行博士亦潛心鉆研《周易》二十余載,具有現(xiàn)代商業(yè)經(jīng)濟與中國古典哲學的雙重思維方式和文化底蘊。
◇中國證監(jiān)會登記結算股權激勵課題組組長
◇經(jīng)濟學博士、資深投資銀行專家
◇中國股權激勵第一人,國內(nèi)實戰(zhàn)派股權激勵專家
◇企業(yè)“股權激勵”領域的拓荒者、權威專家
◇擔任近百家企業(yè)的首席咨詢顧問
◇擅長講授人力資源與資本運作各模塊的課程,尤其是股權激勵課程
◇中山大學、浙江大學等多家著名院?妥淌,主講股權激勵課程,平均培訓滿意度高達95%
◇先后創(chuàng)造了業(yè)內(nèi)眾多個第一:
第一家系統(tǒng)總結了各種股權激勵案例,并在此基礎上提煉出國內(nèi)唯一成熟可行的“五步連貫股權激勵法”;
第一家采用“股權釋兵權”,為浙江一福布斯上榜企業(yè)成功解決了“元老退出”難題;
第一家將“博弈論”的分析工具引入到中國企業(yè)咨詢實際,幫助企業(yè)在戰(zhàn)略制定、股權分配、崗位評估、企業(yè)文化方面進行獨特的應用;
第一家提出“人力資源股權化”、“人力資源證券化”概念,幫助大量企業(yè)解決員工激勵難題,實現(xiàn)了人力資源的資本化運作;
第一家?guī)椭p家族企業(yè)解決了公司治理難題。
薛博士有近20年的從業(yè)經(jīng)驗,組織并成功實施過眾多著名企業(yè)公司的咨詢項目,其中包括海爾集團、寶鋼集團、中石化、中外運、交通銀行、華泰證券、泰陽證券、漢王科技、海南航空、天津電力、北侖電廠、蘇源集團、蘇通房地產(chǎn)、億達集團、長甲集團、圣馬紙業(yè)、蘇常柴、民豐特紙、江蘇交科院、臨淄信用社、鄞州銀行等,在業(yè)界具有相當知名度。早年中行博士曾經(jīng)任職于上海實業(yè)、華泰證券、聯(lián)合證券等企業(yè),具有豐富的企業(yè)管理、企業(yè)上市、重組并購,的實戰(zhàn)經(jīng)驗;熟悉ESOP(員工持股計劃)、限制性股權、業(yè)績股票、分紅權、虛擬股權、增值權等長期激勵機制,在績效評估,平衡積分卡,薪資體系方面有著成功的案例,先后為多家福布斯上榜企業(yè)提供咨詢。
導師授課風格:
◇具有一流的講師風格,親和力強,是位極具人格魅力的講師。
◇在中山大學、浙江大學等EMAB主講的股權激勵課程授課滿意度連續(xù)4年排名第1。
◇深厚的理論功底和10多年近100家企業(yè)首席咨詢顧問的實操經(jīng)驗,使其講授的課程理論聯(lián)系實際、深入淺出,與學員產(chǎn)生強烈共鳴;有實例、有工具,操作性極強,學能致用。
◇倡導快樂學習。授課語言風趣幽默、注重互動、鼓勵參與,深受客戶和學員的歡迎。