《人力資源總監(jiān)高級(jí)研修班》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對(duì)人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人事薪資管理，建立科學(xué)考核激勵(lì)制度和先進(jìn)的企業(yè)薪酬體系，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，并推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。針對(duì)中國(guó)企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國(guó)企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時(shí)期，企業(yè)績(jī)效考核與薪酬管理實(shí)旨在幫助企業(yè)家、人力資源經(jīng)理開闊思路，激發(fā)靈感，培養(yǎng)帶領(lǐng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的卓越人力資源管理人才。
【教學(xué)特色】
四維一體是指：專家面授、系統(tǒng)學(xué)習(xí)、學(xué)用轉(zhuǎn)換、分享評(píng)鑒。
“四維一體”的培訓(xùn)方法具有獨(dú)特的教學(xué)特色：
全面系統(tǒng)，提升技能 : 適合中高層的通用管理和崗位專業(yè)技能管理工具。配合自主研發(fā)的教材體系。
實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)，綜合實(shí)用： 教學(xué)內(nèi)容著眼于提高學(xué)員的實(shí)戰(zhàn)能力，精選實(shí)際案例分析，適合團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，提升整體的執(zhí)行力。
搭建平臺(tái)，交流互動(dòng)： 為促進(jìn)同學(xué)之間的感情交流與溝通合作，為執(zhí)行經(jīng)理班安排了拓展、論壇、酒會(huì)等有意義的活動(dòng)。力爭(zhēng)讓每個(gè)人在清華學(xué)習(xí)的經(jīng)歷成為豐富學(xué)識(shí)、拓展人脈的快樂過程。
健全組織，特色教學(xué)： 研修班實(shí)行班主任帶班制，并由學(xué)員選舉班委，多渠道建設(shè)班集體。 學(xué)員面授期間，每天按 “晨讀”、“晝學(xué)”、“晚煉”三 個(gè)環(huán)節(jié)展開
經(jīng)過多年的辦班實(shí)踐，人力資源班現(xiàn)已深受學(xué)員的一致認(rèn)可和歡迎。
部分受訓(xùn)企業(yè)名錄：
中國(guó)石油化工集團(tuán)公司 東風(fēng)汽車公司 中鐵電氣化集團(tuán)
萊蕪鋼鐵集團(tuán)公司 昆明鐵路局 中國(guó)五礦集團(tuán)公司
國(guó)家電網(wǎng)公司東北電網(wǎng) 中國(guó)銀行 光大銀行 貴州茅臺(tái)集團(tuán)河北五得利面粉集團(tuán) 中山完美（中國(guó)）日用品有限公司 山西大齒集團(tuán) 內(nèi)蒙古伊利集團(tuán) ... ...


課程主講
王新超 北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授
金占明 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院
范戰(zhàn)江 著名勞動(dòng)人事專家，原勞動(dòng)部勞動(dòng)爭(zhēng)議處處長(zhǎng)，中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)
蘇海南 人力資源和社會(huì)保障部工資研究所所長(zhǎng)
宋合義 西安交通大學(xué)管理學(xué)院教授，博士
李 剛 博士，現(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心研究員。
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）



(一) 人力資源管理策略
(二) 激勵(lì)機(jī)制與執(zhí)行力促進(jìn)
(三) 人才的甄選與使用
(四) 組織的建設(shè)、變革與創(chuàng)新
(五) 績(jī)效的管理與實(shí)施
(六) 工作安全與雇員管理
(七) 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與協(xié)調(diào)管理
(八) 核心員工管理與商業(yè)秘密保護(hù)
(九) 人才培養(yǎng)與雇員能力開發(fā)
(十) 留住人才與裁員的技巧
（十一）雇員關(guān)系與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決
（十二）如何培養(yǎng)雇員的忠誠(chéng)度與獻(xiàn)身精神
（十三）《社會(huì)保險(xiǎn)法》重點(diǎn)、難點(diǎn)權(quán)威解讀
（十四）《工傷保險(xiǎn)條例》解析與工傷處理實(shí)務(wù)操作
（十五）公司獎(jiǎng)懲制度的撰寫與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
（十六）《工資支付條例〈草案〉》、《勞務(wù)派遣規(guī)定〈草案〉》正在制定當(dāng)中，并且有望于今年出臺(tái)。

《人力資源總監(jiān)高級(jí)研修班》培訓(xùn)受眾
各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績(jī)效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會(huì)、行政等部門相關(guān)人員參加。

《人力資源總監(jiān)高級(jí)研修班》所屬分類
人力資源

《人力資源總監(jiān)高級(jí)研修班》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《人力資源總監(jiān)高級(jí)研修班》報(bào)名服務(wù)流程

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