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互聯(lián)網 時代的人力資源管理轉型
添加時間:2016-06-12      修改時間: 2016-06-12      課程編號:100183129
《互聯(lián)網 時代的人力資源管理轉型》課程大綱

課程背景:
1、互聯(lián)網風起云涌,正在以摧枯拉朽之勢改變著我們的工作、生活和思維意識。面對著這個互聯(lián)網+時代的發(fā)展,人力資源管理到底該如何變革與轉型才能擁抱互聯(lián)網,跟上時代發(fā)展的脈絡?
2、從片面單一的人事管理演變?yōu)轫槕獣r代發(fā)展的科學的人力資源管理,已經是當前企業(yè)管理的一大發(fā)展趨勢,圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,建立起支撐戰(zhàn)略的人力資源管理模塊系統(tǒng),也是當前很多企業(yè)面臨的一個重大課題。

課程特色:
1、當前企業(yè)管理所面臨的最大難題是什么?
2、以戰(zhàn)略為導向的人力資源管理包含哪些內容?
3、人力資源管理應該如何在企業(yè)中定位呢?
4、未來的人力資源管理又會朝著一個怎樣的方向發(fā)展?

課程時間:1-2天,6小時/天
授課形式:現場講授、小組討論、互動交流;模擬演練、實操體驗、思考辯論;案例分析、角色扮演等。

課程大綱:
第一講:互聯(lián)網+時代
案例分享:海爾公司,他們的互聯(lián)網+時代應對。
一、互聯(lián)網的歷史
1、什么是互聯(lián)網
2、互聯(lián)網產生和商業(yè)化
3、互聯(lián)網1.0時代
4、互聯(lián)網2.0時代
5、互聯(lián)網3.0時代
互動討論:對互聯(lián)網的認識存在哪些誤區(qū)?
二、 互聯(lián)網+時代的到來
1、互聯(lián)網+概念的提出
案例分析:互聯(lián)網+打車;互聯(lián)網+集市;互聯(lián)網+旅游……
2、互聯(lián)網+概念的內涵
互動討論:互聯(lián)網+什么
3、互聯(lián)網+的意義和影響
4、互聯(lián)網+的發(fā)展趨勢
5、互聯(lián)網+的實質
三、 互聯(lián)網商業(yè)模式對人力資源管理的啟示
1、長尾模式對人力資源管理的啟示
2、眾包模式對人力資源管理的啟示
3、體驗模式對人力資源管理的啟示
4、免費模式對人力資源管理的啟示
互動討論:互聯(lián)網商業(yè)模式對人力資源管理提出了什么新要求?

第二講:互聯(lián)網思維的人力資源管理
一、用戶思維的人力資源管理應用
1、一切以用戶為中心
2、適應用戶的特點
3、滿足用戶的需要
互動討論:互聯(lián)網+時代,企業(yè)人力資源管理的用戶是誰?
二、大數據思維的人力資源管理應用
1、大數據的意義何在——小企業(yè)也有大數據
2、人力資源管理的大數據是什么
3、大數據的人力資源管理如何落地
案例分享:不同的大數據的分析方法對比
三、跨界思維的人力資源管理應用
1、跨界融合是互聯(lián)網的特色
2、它山之石,可以攻玉
3、培訓開發(fā)中的跨界與融合
4、薪酬福利中的跨界與融合
5、績效激勵中的跨界與融合
實操演練:我們企業(yè)應該如何在人力資源管理中跨界融合
四、迭代思維的人力資源管理應用
1、什么是迭代思維
2、迭代思維的循序漸進
3、迭代思維的不斷試錯
案例分享:開放容錯的組織文化
五、簡約思維的人力資源管理應用
1、簡約思維的要義
2、招聘面試中的簡約——簡約即好
3、績效考核中的簡約——少即是多
互動討論:企業(yè)人力資源管理還有哪些工作可以再簡約一些?

第三講:移動互聯(lián)思維的人力資源管理
一、碎片化思維的人力資源管理應用
1、碎片化思維的員工培訓
2、碎片化思維的績效激勵
3、碎片化思維的招聘
體驗分享:移動互聯(lián)的員工培訓實踐
二、粉絲思維的人力資源管理應用
1、粉絲思維的團隊建設
2、點贊效應與員工激勵
3、粉絲參與的員工自主管理實踐
三、焦點思維的人力資源管理應用
1、焦點思維的工作任務
2、績效管理與目標分解
3、焦點思維的戰(zhàn)略協(xié)同
四、快一步思維的人力資源管理應用
1、快一步思維的內涵
2、萬法萬招,萬招萬解,唯快無解,唯快制勝
3、以快制勝的人力資源管理
4、快一步的招人用人
5、快一步的育人留人
體驗分享:我們的人力資源管理還能再快一步嗎?

課程現場,提問答疑,互動討論
課程結束

《互聯(lián)網 時代的人力資源管理轉型》課程目的
1、轉換視野與角度,逐步建立起互聯(lián)網思維模式的人力資源管理。
2、以互聯(lián)網思維,重構人力資源平臺,推動人力資源變革與創(chuàng)新。
3、在互聯(lián)網時代,挖掘互聯(lián)網+人力資源管理的無數種可能性。


《互聯(lián)網 時代的人力資源管理轉型》適合對象
企業(yè)高層管理者、晉升儲備干部;中層以上的直線經理、人力資源專業(yè)職能管理者。

《互聯(lián)網 時代的人力資源管理轉型》所屬分類
人力資源

《互聯(lián)網 時代的人力資源管理轉型》所屬專題
戰(zhàn)略性人力資源管理非人力資源經理的人力資源管理培訓、企業(yè)轉型、互聯(lián)網金融工廠精細化管理、互聯(lián)網思維培訓、人力資源管理互聯(lián)網領域培訓、
《互聯(lián)網 時代的人力資源管理轉型》內訓服務流程
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課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師左京老師簡介
左京
左京
左京老師 戰(zhàn)略人力資源管理專家
清華大學EMBA
高級人力資源管理師
14年大型化工能源、商務貿易行業(yè)等人力資源管理實戰(zhàn)經驗
12年的企業(yè)管理咨詢與培訓經驗
曾任:北京神霧環(huán)境能源科技集團 人力資源總監(jiān)
曾任:北京誠意光達商貿有限公司 副總經理
北京大學、中國農業(yè)大學、華北電力大學、鄭州大學客座教授
累計在《經理人》、《商界》、《中國經營報》等各類知名刊物發(fā)表過100余篇專業(yè)文章。
曾主導多家大中型企業(yè)的人力資源管理精英團隊的建設咨詢、培訓輔導工作,成功為民生銀行、大唐集團、中鐵集團、用友集團、人民大會堂管理局等提供人力資源管理變革建議與改進方案。擁有1000多場次的公開授課與企業(yè)內訓經歷,學員的滿意度高達到95%以上,累計培訓學員人數超過10萬。

實戰(zhàn)經驗:
14年化工能源、商務貿易等人力資源管理中高管工作經歷:
北京神霧環(huán)境能源科技集團(擁有9家全資和控股子公司,其中一家為上市公司,資產86億元)人力資源總監(jiān),全面負責人力資源工作,累計面試人數超過5000人,為企業(yè)重點引進了300余名急需的優(yōu)秀科技人才。搭建了完善的人才引進、培養(yǎng)、考核、激勵的框架體系,特別針對高科技研發(fā)設計人員創(chuàng)建了完善而獨具特色的績效考核和浮動薪酬的激勵機制,使公司的研發(fā)設計工作產生了極大的變化,逐步成為企業(yè)高速發(fā)展最為重要的源動力。
北京誠意光達商貿副總經理,為適應市場的巨大變化,抓住企業(yè)戰(zhàn)略轉型的契機,及時調整經營策略,并組織內部資源和團隊以企業(yè)戰(zhàn)略、經營策略為引導,逐步實施工作重點的轉移和變革,為企業(yè)的二次騰飛創(chuàng)造了良好的條件,將企業(yè)從一個年營業(yè)額不足百萬的小型商貿公司打造成具有近億元年營業(yè)額,市場份額提升30%,經營范圍遍布全國的大型綜合性流通企業(yè),得到廣大員工、管理團隊和董事會的稱贊和好評。
12年的人力資源管理咨詢與培訓經驗:
北京大學高級講師,主講高級工商管理研修班課程,累計培訓民營企業(yè)管理干部3000余人;
人力資源和社會保障部國家職業(yè)資格鑒定委員會認證培訓講師,多家知名人力資源管理師培訓機構指定講師,主講國家職業(yè)資格人力資源管理師認證四級到一級的教程;認證考試通過率高達85%。
通過大量的走訪調研,特別針對民營企業(yè)設計開發(fā)了一整套《戰(zhàn)略導向的人力資源管理》系列培訓課程,服務過的企業(yè)超過500余家,培訓足跡遍布近30個省市。

授課特色:
以實戰(zhàn)培訓為導引,以實地輔導改善為主線(現場授課+實戰(zhàn)輔導);
特別注重培養(yǎng)學員解決實際工作中問題的能力,既注重理論知識的傳授講解,又不忘現實案例的剖析論證,更引領學員分析與總結工具背后的思維習慣;
課程既嚴謹認真,一絲不茍,又風趣幽默,通俗易懂。被廣大學員譽為“史上最通俗易懂的講師”,學員評測的課程滿意度高達99.8%。
本課程可以提供內訓,查看培訓師詳細信息
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