《勞動爭議仲裁輔導班及實操案例分享》課程詳情
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第一部分：勞動爭議調(diào)解的操作技巧（結合3個實操案件）
勞動爭議調(diào)解的操作技巧及流程控制
勞動爭議調(diào)解協(xié)議及相關文書的撰寫技巧
庭上調(diào)解的注意事項及操作技巧
人力資源部與各部門負責人在勞動爭議調(diào)解時的操作流程及風險規(guī)避指引
典型加班工資案件分享
勞動關系解除案例分享
第二部分：勞動爭議仲裁輔導及操作技巧（結合3個實操案件）
勞動爭議仲裁申請及應訴流程
證據(jù)收集的基本要求及方式方法
勞動爭議案件的舉證、質證技巧與注意事項
勞動爭議案件答辯文書的撰寫技巧與注意事項
勞動爭議庭審流程及注意事項
勞動爭議仲裁開庭時應答技巧
如何把握勞動爭議仲裁自由裁量權
勞動爭議案件代理詞的撰寫技巧與注意事項
第三部分：知名企業(yè)HR勞動爭議實戰(zhàn)案例分享
特別邀請神秘嘉賓知名企業(yè)HR進行企業(yè)實戰(zhàn)案例分享。
第四部分：企業(yè)用工風險及成本控制
《勞動合同》范本分享及簽訂技巧
《入職申請表》及招聘管理制度風險提示
勞動用工管理制度、員工手冊、獎懲制度應該包括哪些必備內(nèi)容？
企業(yè)規(guī)章制度常見誤區(qū)及問題有哪些？
如何預防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風險？
員工關系管理日常問題處理。
第四部分：分享與答疑
《勞動爭議仲裁輔導班及實操案例分享》培訓受眾
總經(jīng)理ceo、人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、部門負責人及律師部門。
《勞動爭議仲裁輔導班及實操案例分享》課程目的
勞動合同法和勞動爭議調(diào)解仲裁法相繼施行后，廣州勞動爭議案件出現(xiàn)井噴式增長，2009年和2010年增長速度趨緩，但數(shù)量仍維持歷史高位。2009年受理一審勞動爭議案件11412件，2010年增至11630件。勞動爭議案件數(shù)量已經(jīng)超過傳統(tǒng)的婚姻家庭、繼承糾紛案件，躍居民事案件的第一位。勞動爭議將會呈現(xiàn)哪些新特點？企業(yè)如何進行勞動爭議調(diào)解、勞動爭議仲裁？企業(yè)如何規(guī)避勞動爭議風險？
本此課程特邀中國勞動爭議網(wǎng)特邀著名勞動法專家與勞動爭議仲裁專家與律師，結合在企業(yè)勞動爭議方面的實踐經(jīng)驗豐富、相關法規(guī)及其親身辦案經(jīng)歷，通過案例講解、現(xiàn)場答疑、經(jīng)驗交流研討等方式，提升企業(yè)預防和處理勞動爭議的能力。
《勞動爭議仲裁輔導班及實操案例分享》所屬分類
人力資源
《勞動爭議仲裁輔導班及實操案例分享》授課培訓師簡介
張老師
廣東省人力資源與社會保障系統(tǒng)資深仲裁員、華南地區(qū)著名的勞動爭議仲裁專家，深諳廣東省內(nèi)各地勞動法律、法規(guī),代表政府調(diào)停、處理了多起勞動爭議案件，其權威、專業(yè)的辦事作風已深受業(yè)內(nèi)人士的認可；豐富的勞動仲裁經(jīng)歷加上對勞動法律法規(guī)的深入研究，多年來主講過勞動合同管理、規(guī)章制度設計與風險分析、試用期風險防范、集體爭議談判、社會保險爭議處理等勞動用工和社會保險的系統(tǒng)課程，眾多公司總經(jīng)理和資深人力資源專業(yè)管理人士給予高度贊賞、好評。
邱厚賢
為近百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關系管理顧問服務。人力資源管理專業(yè)畢業(yè),從事勞動法規(guī)咨詢行業(yè)近5年,參加近100場勞動法規(guī)培訓,參與處理勞動爭議案件100多個，積累了豐富的勞動爭議處理經(jīng)驗。 從企業(yè)用工管理所面臨的實際問題出發(fā)，結合人力資源管理及最新法律規(guī)定,為客戶解決問題。擅長領域：勞動合同爭議處理、工資結構調(diào)整及工資爭議處理、企業(yè)規(guī)章制度審核與修改等。
《勞動爭議仲裁輔導班及實操案例分享》報名服務流程
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