《人力資源操作十大專(zhuān)項(xiàng)問(wèn)題講座》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 第一天 9：00~17：00
話題一：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定及解析
1、 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
2、 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別
3、 勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)避誤區(qū)
4、 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解析
5、 特殊勞動(dòng)關(guān)系解析
6、 雙重勞動(dòng)關(guān)系解析
話題二：試用期實(shí)務(wù)解析
1、 試用期的限制性規(guī)定
2、 試用期約定的誤區(qū)分析
3、 試用期約定違法的后果
4、 試用期“優(yōu)越性”解析
5、 試用期的考核制度設(shè)計(jì)
6、 試用期解約實(shí)務(wù)詳析
7、 試用期與培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議
8、 試用期、服務(wù)期、醫(yī)療期及勞動(dòng)合同期限辨析
案例：彭某與昆山K公司違法解除勞動(dòng)合同糾紛案解析
話題三：勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)
1、 勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬范圍
2、 非正常情況下的工資支付（工傷、病、產(chǎn)、事假）
3、履約保證金的合法性辨析
4、加班工資的管理與糾紛應(yīng)對(duì)
5、法定特殊津貼的認(rèn)知
6、年終獎(jiǎng)發(fā)放常見(jiàn)問(wèn)題解析
7、銷(xiāo)售人員傭金糾紛的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)
8、扣發(fā)工資的限額規(guī)定
9、年底雙薪和年終獎(jiǎng)的納稅問(wèn)題
10、企業(yè)薪酬管理制度設(shè)計(jì)
11、當(dāng)前工資分配存在的主要問(wèn)題;
案例1：張某與D公司勞動(dòng)報(bào)酬追索糾紛案解析
案例2：W公司集體勞動(dòng)仲裁案解析
話題四：工傷問(wèn)題法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)
1、 工傷認(rèn)定的范疇及程序
2、 勞動(dòng)關(guān)系（含事實(shí)、特殊、雙重勞動(dòng)關(guān)系）、勞務(wù)關(guān)系與工傷賠償
3、 工傷認(rèn)定與工傷賠償
4、 工傷賠償責(zé)任的分擔(dān)與轉(zhuǎn)嫁
5、 工傷賠償責(zé)任的競(jìng)合問(wèn)題
6、 勞動(dòng)能力鑒定的常見(jiàn)問(wèn)題分析
7、 上海市社保與綜保的工傷待遇區(qū)別及其對(duì)企業(yè)的影響
8、 工傷責(zé)任的預(yù)防與規(guī)避
9、 《<工傷保險(xiǎn)條例>修改意見(jiàn)稿》的研讀
案例：J公司與安某工傷賠償案解析（作好人后成被告）
話題五：病假、醫(yī)療期法律問(wèn)題應(yīng)對(duì)
1、 病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)
2、 企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理技巧
3、 如何防范和應(yīng)對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)”
4、 醫(yī)療期的定義、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、保護(hù)性規(guī)定
5、 病假與醫(yī)療期概念區(qū)分
6、 醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工如何處理
7、 醫(yī)療期滿(mǎn)解除合同的條件和程序
話題六：涉密法律問(wèn)題解析及對(duì)策
1、 知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)成果歸屬及商業(yè)秘密的界定
2、 商業(yè)秘密的刑法保護(hù)、民法保護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法保護(hù)與勞動(dòng)法保護(hù)
3、 如何建立企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度體系，建立制度上的保密措施和物理上的保密措施
4、 如何有效運(yùn)用保密合同、脫密期及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議防范與應(yīng)對(duì)離職員工泄密
5、 處理員工就業(yè)與企業(yè)保密的關(guān)系 第二天 9：00~17：00
6、 如何防范與應(yīng)對(duì)核心員工和技術(shù)人員隨意跳槽、隨意辭職
7、 用人單位訂立、解除、終止保密合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的問(wèn)題及解決技巧
8、 保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的運(yùn)用
9、 防止有關(guān)競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議的發(fā)生及競(jìng)業(yè)限制的正確處理
10、禁止員工在職期間的兼職與離職后的競(jìng)業(yè)禁止
11、侵犯商業(yè)秘密案件中的舉證難題及商業(yè)秘密保護(hù)“五步曲”
12、與商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容相關(guān)的典型精彩案例研討
話題七：企業(yè)裁員
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和處理機(jī)制
A、裁員條件及法律風(fēng)險(xiǎn)防控
B、裁員程序及法律風(fēng)險(xiǎn)控制
C、裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員
D、裁員禁止與用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)
E、裁減試用期員工的限制與法律風(fēng)險(xiǎn)
2、裁員代替方案中的法律風(fēng)險(xiǎn)分析及防控
A、降低薪酬
B、減少加班或不安排加班
C、放假
3、裁員中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題
A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法
B、裁員是否適用“代通知金”
C、裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否有十二個(gè)月的封頂
D、違法裁員賠償金的適用
話題八：勞動(dòng)關(guān)系解除的實(shí)務(wù)分析
1、解除、終止、除名、開(kāi)除之辨析
2、勞動(dòng)關(guān)系解除方式的選擇與解析
3、勞動(dòng)關(guān)系終止的程序誤區(qū)
案例：陳某與Y公司勞動(dòng)合同終止糾紛案解析
話題九：涉外勞動(dòng)關(guān)系法律問(wèn)題解析
1、什么是涉外勞動(dòng)關(guān)系
2、如何合法建立涉外勞動(dòng)關(guān)系
A、外籍公司雇傭中國(guó)人在境內(nèi)用工
B、外籍公司雇傭中國(guó)人在境外用工
C、外籍公司雇傭外籍人在境內(nèi)用工
D、中國(guó)公司雇傭外籍人在境內(nèi)用工
E、中國(guó)公司雇傭外籍人在境外用工
F、中國(guó)公司雇傭中國(guó)人在境外用工
3、涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律適用
4、涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄與執(zhí)行
5、外籍員工的稅收管理
話題十：企業(yè)人才跳槽中的常見(jiàn)問(wèn)題極應(yīng)對(duì)技巧
1、如何建產(chǎn)離職管理規(guī)章制度體系？
2、如何與員工簽訂保密合同？
3、員工跳槽后，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)該如何有效發(fā)放？
4、員工跳槽后，年終獎(jiǎng)如何發(fā)放及風(fēng)險(xiǎn)控制
5、掌握商業(yè)秘密的人員流動(dòng)有哪些法律規(guī)定
6、如何做好商業(yè)秘密的內(nèi)部控制？
7、保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的有效措施及策略
8、用人單位如何應(yīng)對(duì)非法跳槽？
9、如何保留員工離職容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)？
10、離職工作交接事務(wù)處理要點(diǎn)
11、離職中的薪資處理
12、離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的管理
13、對(duì)離職手續(xù)文件的要求與風(fēng)險(xiǎn)控制
14、技術(shù)型員工流失風(fēng)險(xiǎn)與管理策略
15、高層管理者和關(guān)鍵崗位員工流失風(fēng)險(xiǎn)與管理策略
16、員工擅自離職的風(fēng)險(xiǎn)控制與管理策略

《人力資源操作十大專(zhuān)項(xiàng)問(wèn)題講座》培訓(xùn)受眾
人力資源工作者

《人力資源操作十大專(zhuān)項(xiàng)問(wèn)題講座》課程目的
了解各種用工模式不同的用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)用工模式進(jìn)行設(shè)計(jì)
了解促進(jìn)就業(yè)法和勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)招聘工作的規(guī)定，對(duì)招聘流程進(jìn)行重新設(shè)計(jì)
了解錄用人員過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，掌握相關(guān)文件設(shè)計(jì)技巧
了解勞動(dòng)合同管理中的主要風(fēng)險(xiǎn)，掌握相關(guān)文件設(shè)計(jì)技巧
除獲益于講座之外，您還有機(jī)會(huì)與同行就共同的問(wèn)題進(jìn)行交流并從中受益！
現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)您的工作誤區(qū)，解決您的棘手難題……專(zhuān)家將現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑。
本培訓(xùn)側(cè)重于企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)性、實(shí)務(wù)性和操作性。本培訓(xùn)的目的是幫助已經(jīng)獲得國(guó)家人力資源管理師/助理考試資格者，或者沒(méi)有專(zhuān)業(yè)從事過(guò)企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)管理的人力資源領(lǐng)域的新手，系統(tǒng)地掌握并學(xué)會(huì)人力資源管理的基礎(chǔ)性實(shí)務(wù)操作工作。本培訓(xùn)的課程設(shè)計(jì)側(cè)重于人力資源管理的實(shí)務(wù)操作。是任何新從事企業(yè)人力資源管理工作者必須參加的培訓(xùn)課程。

《人力資源操作十大專(zhuān)項(xiàng)問(wèn)題講座》所屬分類(lèi)
人力資源

《人力資源操作十大專(zhuān)項(xiàng)問(wèn)題講座》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《人力資源操作十大專(zhuān)項(xiàng)問(wèn)題講座》報(bào)名服務(wù)流程

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