《企業(yè)人力資源勞資法律實務》課程詳情
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課程大綱
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一、企業(yè)人力資源管理者需要澄清的問題
1. 為什么勞動法與其他法律有所不同?對于企業(yè)有什么特別影響?
2. 比較企業(yè)中的標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制;分析新法環(huán)境下的實際操作需要注意哪些問題?
3. 解讀工會組織與工會組織所扮演的角色(如何進一步加強工會在制造型企業(yè)中的積極作用?)
4. 重視最低工資標準與工資的計算
二、勞動合同與勞動力派遣
1. Offer letter的效力(聘用通知發(fā)出后是否可以撤回?)
2. 分析勞動合同的必備條款
① 工資數(shù)額必須明確寫在勞動合同上嗎?
② 企業(yè)可以與勞動者約定解除勞動合同或終止勞動合同的特別條款嗎?
3. 如何確定勞動合同的期限?如何確定勞動合同試用期?
4. 事實勞動關系、固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的比較與分析
5. 可以在勞動合同內附加的條款:保密條款、競業(yè)限制條款、服務期條款、脫密期條款、違約金條款
① 要員工保守商業(yè)秘密只要約定保密條款就可以了嗎?
② 如何進行競業(yè)限制條款的約定?競業(yè)限制條款的內容有哪些限制?
③ 新法環(huán)境下,簽訂服務期條款有什么前提條件?
三、企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
1. 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法(新法環(huán)境下的操作流程變化)
2. 部分企業(yè)規(guī)章內容解讀
① 病假與病假工資
② 加班與休假
③ 工傷與工傷待遇
④ 勞動保護與安全衛(wèi)生
⑤ 職業(yè)病危害防護與安全生產狀況
⑥ 制定合理的制造型企業(yè)福利方案(新法環(huán)境下的注意要點)
⑦ 社會保險、公積金都是強制性的嗎?
⑧ 如何確定企業(yè)的培訓政策?
3. 執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時您應注意到的要點
① 執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度時的松與緊
② 處理嚴重違紀人員時要注意的問題
③ 同工同酬與企業(yè)制度的推行
④ 如何在人事管理中充分發(fā)揮績效考核的作用?相關的操作要點有哪些?
⑤ 新法體制下還可以適用末位淘汰制么?
四、勞動爭議與勞動監(jiān)察
1. 企業(yè)要求員工離職時,要付哪些費用?
2. 經濟補償金、經濟賠償金與違約金的比較
3. 勞動爭議篇
① 如何有效地預防勞資糾紛
② 發(fā)生爭議時,企業(yè)與員工的談判與協(xié)調
③ 何謂“專項培訓費用”?
④ 什么可以計入服務期協(xié)議的違約金?
⑤ 新法環(huán)境下還可以約定脫密期條款嗎?
⑥ 新法對于在勞動合同中約定違約金有什么樣的限制?
4. 勞動合同到期的補償與續(xù)簽
5. 解讀企業(yè)的勞動力派遣(新法環(huán)境下,有哪些相關變化?是否有可行的替代選擇方案?)
6. 勞動合同、勞務合同和服務外包的比較
7. 何謂集體合同?集體合同包括哪些內容?集體合同在企業(yè)管理中會起到什么樣的作用?
① 勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
② 勞動爭議中用人單位的舉證責任與證據搜集
8. 勞動監(jiān)察篇
① 勞動監(jiān)察的程序
② 勞動監(jiān)察的內容
9. 勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較
五、診斷、咨詢與輔導
1. 學員直接提出自己在實際工作中遇到的相關問題,由講師直接對該實際問題進行診斷、講解和分析,給出基本的解決方案。
《企業(yè)人力資源勞資法律實務》培訓受眾
企業(yè)的人力資源總監(jiān)、人力資源經理、企業(yè)的薪酬經理、招聘經理、培訓經理、行政經理、辦公室管理人員及經理助理、法律秘書及法務代表。
《企業(yè)人力資源勞資法律實務》課程目的
本課程立足于企業(yè),從企業(yè)常常遇到的人事問題出發(fā),根據相關法律規(guī)定,結合人力資源實務操作特點,解讀人力資源管理者將會遇到的相關問題。
課程具體目標如下:
1. 整體上把握人力資源法律規(guī)則;
2. 如何通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理;
3. 了解和比較新立法和原勞動法異同和使用差異;
4. 抓住關鍵細節(jié),有效應對勞資糾紛。
《企業(yè)人力資源勞資法律實務》所屬分類
人力資源
《企業(yè)人力資源勞資法律實務》授課培訓師簡介
龐老師
中國政法大學 國際經濟法 學士
專業(yè)經歷:在某培訓公司服務期間,負責《商務禮儀課程》的講授和課程改進;負責多門通用能力課程的講授;負責公司全部法律培訓的研發(fā)、制作與講授,開創(chuàng)了該公司的十門法律課程,使得法律培訓成為公司培訓的一個獨立培訓領域,且受到學員的高度評價。
培訓風格:在多年來的日常工作中,柳老師在企業(yè)法律應用領域積累了相當?shù)慕涷灒⒃鴳、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關培訓。柳老師在培訓中力求用通俗的語言將晦澀難懂的法律清晰化,使得參加者能迅速理解,并愿意加以實際運用;同時柳老師非常強調課程的實用性,她通過課前調研,現(xiàn)場診斷,現(xiàn)場答疑等多種方式來將課程與參加者的實際工作相結合,并用許多實際生動的案例分析來幫助參加者解決工作中的實際困惑,提高職業(yè)技能。
主要客戶:大眾汽車(金融)、奔馳汽車、法國歐尚集團、國旅運通、百威啤酒、英國領事館文化代表處、上海日立、華晨寶馬、先正達、歐瑞康、常牽龐巴迪、鄭州商品交易所、北京神霧集團、齊魯石化、上器集團(SPEC)、山東黃金、磨銳泵等等。