《學(xué)習(xí)央企、跨國(guó)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)與 績(jī)效、薪酬體系設(shè)計(jì)高級(jí)研修班》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 主題一：母子公司人力資源管控難題與挑戰(zhàn)：
主題二：母子公司人力資源戰(zhàn)略管控與組織
主題三：多層次的派駐人員管控
主題四：多層次的人力資源規(guī)劃
主題五：多層次管控的繼任管控、人才繁衍和人力資本體系
主題六：多層次人力資源的激勵(lì)機(jī)制
主題七：經(jīng)理人如何做好績(jī)效面談
主題八：薪酬設(shè)計(jì)——長(zhǎng)期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)
主題九：<勞動(dòng)合同法>修改方案對(duì)企業(yè)用工影響，如何在新形勢(shì)下防范用工風(fēng)險(xiǎn)
主題十：<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>出臺(tái)對(duì)企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”女工，如何防范相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
主題十一：中小企業(yè)人力資源管理的致勝之道
主題十二：2013年用工形勢(shì)分析

中國(guó)國(guó)電集團(tuán)聯(lián)合動(dòng)力公司人力資源總經(jīng)理 鄒慷先生
原樂(lè)百氏全國(guó)培訓(xùn)經(jīng)理 許盛華先生
原中外運(yùn)集團(tuán)總公司人力資源經(jīng)理  王新宇先生
人力資源研修中心副主任、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)特聘咨詢師 邱艷玲女士
世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)人力資源總監(jiān)，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師 蘇建偉先生
世界500強(qiáng)企業(yè)卡夫公司中國(guó)區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理，高級(jí)勞動(dòng)人事專家 何楚棐先生
國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)特聘專家、北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心主任 張恒順先生
西安交通大學(xué)管理學(xué)院教授、博士 宋合義先生
全國(guó)工商聯(lián)研究室主任、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心研究員，博士 林澤炎先生
北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授、博士 王新超先生
說(shuō)明：授課期間，從以上專家中選配，具體人員以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)到通知為準(zhǔn)。

《學(xué)習(xí)央企、跨國(guó)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)與 績(jī)效、薪酬體系設(shè)計(jì)高級(jí)研修班》培訓(xùn)受眾
各成長(zhǎng)型企業(yè)的董事長(zhǎng)/總裁/總經(jīng)理、副總裁/副總經(jīng)理；
政府、行業(yè)主管機(jī)構(gòu)的高層管理者、領(lǐng)導(dǎo)者；
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管、績(jī)效主管、社保主管、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)等。

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◆ 廣結(jié)企業(yè)界精英，以學(xué)促商，搭建交流與合作的最佳平臺(tái)；
◆ 央企、集團(tuán)公司管控研究專家參與，將理論知識(shí)與實(shí)際表象相結(jié)合；
◆ 突破思維瓶頸，統(tǒng)一企業(yè)核心人員對(duì)創(chuàng)新管理的理解和認(rèn)識(shí)，掃清實(shí)踐路上理念層面的障礙；
◆ 使廣大學(xué)員對(duì)問(wèn)題有更深刻的理解。

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人力資源

《學(xué)習(xí)央企、跨國(guó)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)與 績(jī)效、薪酬體系設(shè)計(jì)高級(jí)研修班》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

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