《《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則解析與操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討會(huì)》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 （一）、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則解析
1、關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的新規(guī)定；
　　2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定；
　　3、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同及其相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定；
　　4、關(guān)于哪些情況下應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（防止勞動(dòng)合同短期化）的新規(guī)定；
　　5、關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定；
　　6、關(guān)于合同期、試用期的新規(guī)定；
　　7、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系建立和辦理用工手續(xù)的新規(guī)定；
　　8、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金、賠償金的新規(guī)定；
　　9、關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定；
　　10、關(guān)于勞動(dòng)合同無效和部分無效的新規(guī)定；
　　11、關(guān)于拖欠和克扣工資的新規(guī)定；
　　12、關(guān)于用人單位變更名稱、法定代表人、投資人和合并、分立的新規(guī)定；
　　13、關(guān)于集體勞動(dòng)合同的新規(guī)定；
　　14、關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定；
　　15、關(guān)于非全日制用工的新規(guī)定；
　　16、關(guān)于勞動(dòng)合同變更的新規(guī)定；
　　17、關(guān)于單位發(fā)包、個(gè)人承包用工的新規(guī)定；
　　18、關(guān)于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的新規(guī)定；
　　19、關(guān)于辦理退工手續(xù)的新規(guī)定；
　　20、關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的新規(guī)定；
　　21、關(guān)于勞動(dòng)者依法解除、違法解除和被迫解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定；
　　22、關(guān)于用人單位依法解除和違法解除勞動(dòng)關(guān)系的新規(guī)定；
　　23、關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償或賠償?shù)男乱?guī)定；
　　24、關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止的相關(guān)手續(xù)的新規(guī)定；
25、關(guān)于監(jiān)督檢查和違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任的新規(guī)定及其對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理的影響；
26、關(guān)于新法與舊法過渡、銜接和新法施行時(shí)間的新規(guī)定及其對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理的影響。
（二）、《勞動(dòng)合同法》背景下用工管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
1、臨時(shí)用工使用風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策；
2、勞務(wù)派遣連帶風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避方法；
3、培訓(xùn)損失風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策；
4、合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付義務(wù)與規(guī)避方法；
5、員工辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付義務(wù)與規(guī)避方法；
6、小時(shí)工使用與企業(yè)承包風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策；
7、無固定期限合同續(xù)訂風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策；
8、違紀(jì)員工與怠工員工處理策略；
9、員工解聘機(jī)制與績(jī)效評(píng)估考核體系的調(diào)整與風(fēng)險(xiǎn)防范；
10．如何通過考勤制度的設(shè)計(jì)來實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的日常管理？
11．如何通過獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)來實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的考核與評(píng)價(jià)？
（三）、《勞動(dòng)合同法》下各企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)與診斷
1、企業(yè)制定規(guī)章制度的意義和作用；
2、法律對(duì)規(guī)章制度制定的要件要求；
3、企業(yè)規(guī)章制度的類型和架構(gòu)；
4、考勤制度的常見誤區(qū)與應(yīng)對(duì)；
5、獎(jiǎng)懲制度的常見問題和處理；
6、假期政策的制定原則和關(guān)鍵內(nèi)容;
7、績(jī)效考核制度的問題與操作；
8、某集團(tuán)公司員工手冊(cè)范本示例講解
9、規(guī)章制度必備條款設(shè)計(jì)
10．勞動(dòng)合同必備條款的設(shè)計(jì)：
11．培訓(xùn)協(xié)議關(guān)鍵條款的設(shè)計(jì)：
12．競(jìng)業(yè)限制的必備條款設(shè)計(jì)：
13．保密協(xié)議的關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)
14．勞務(wù)派遣協(xié)議文本的設(shè)計(jì)
15．小時(shí)工協(xié)議文本的設(shè)計(jì)
16．勞務(wù)協(xié)議文本的設(shè)計(jì)

《《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則解析與操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討會(huì)》培訓(xùn)受眾
各國(guó)有、外資、合資、民營(yíng)企事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、工會(huì)及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)人事；各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、人事部門和工會(huì)組織主管領(lǐng)導(dǎo)，各級(jí)法院等主管部門官員；律師事務(wù)所受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的律師；國(guó)內(nèi)外人力資源專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、HR工具及產(chǎn)品廠商；國(guó)內(nèi)外商協(xié)會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)；各科研、院校從事勞動(dòng)合同及人力資源研究的專業(yè)人士。

《《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則解析與操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討會(huì)》課程目的
如何正確理解適用《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》并在新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前進(jìn)一步做好人力資源管理工作，降低人力資源管理成本，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

《《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則解析與操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討會(huì)》所屬分類
人力資源

《《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則解析與操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討會(huì)》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

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