《新《江蘇省勞動(dòng)合同條例》解讀與應(yīng)對(duì)及 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模�》理解與適用高級(jí)培訓(xùn)班》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 課程一：《江蘇省勞動(dòng)合同條例》（修訂）解讀1、承認(rèn)公告欄的公示效力——詳細(xì)說(shuō)明了公告的方式； 2、用人單位的告知義務(wù)相比較《勞動(dòng)合同法》第八條有所縮��； 3、明確了中外文版本的勞動(dòng)合同效力問(wèn)題；4、明確了已訂立的勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者的時(shí)限；5、崗前培訓(xùn)視為用工；6、雙重勞動(dòng)關(guān)系，第二個(gè)關(guān)系可以對(duì)無(wú)固定期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做例外約定；7、試用期患病，醫(yī)療期內(nèi)，可以中止試用期；8、回避了兩次固定期滿無(wú)固定的問(wèn)題；9、續(xù)延勞動(dòng)合同條款視為續(xù)訂，計(jì)算連續(xù)訂立次數(shù)；10、同工同酬予以細(xì)化；11、特殊工時(shí)需員工同意，比《勞動(dòng)法》的要求提高；12、細(xì)化了變更用人單位工齡連續(xù)的情形；13、認(rèn)可脫密期；14、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不低于1/3；15、提高待遇的合同變更，可由單位單方進(jìn)行；16、明確和細(xì)化了合同中止；17、針對(duì)無(wú)工會(huì)的用人單位，單方解除需通知所在地工會(huì)；18、明確了分段計(jì)算的方式；19、明確了獲得醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的前提是經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定；20、合同期滿不再需要提前一個(gè)月通知續(xù)簽或者終止；21、未明確勞務(wù)派遣比例，但規(guī)定業(yè)務(wù)外包在特定情況下，計(jì)入派遣人數(shù)；22、勞務(wù)派遣的無(wú)固定問(wèn)題，執(zhí)行意思自治；23、跨地區(qū)勞務(wù)派遣，在用工單位所在地繳納社保；24、明確了勞務(wù)派遣員工的集體協(xié)商問(wèn)題；25、明確非全日制員工不適用年假、醫(yī)療期等規(guī)定；26、對(duì)全日制在校學(xué)生的實(shí)習(xí)問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，實(shí)習(xí)不得通過(guò)勞務(wù)派遣；27、明確單位拒不簽合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的，支付雙倍賠償；28、明確用工單位未付費(fèi)用導(dǎo)致派遣單位未履行義務(wù)時(shí)的責(zé)任；29、明確違法使用實(shí)習(xí)生的責(zé)任；30、要求縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門(mén)建立用人單位勞動(dòng)關(guān)系守法誠(chéng)信檔案。
　　　課程二：<勞動(dòng)合同法>修改方案對(duì)企業(yè)用工影響，結(jié)合新法如何在新形勢(shì)下防范用工風(fēng)險(xiǎn)
　　　1、何為勞務(wù)派遣
　　　2、異地勞務(wù)派遣與異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)
　　　3、用工單位可否與勞務(wù)派遣單位約定退回條件？
　　　4、用工單位如何規(guī)避與派遣員工在薪酬上面同工同酬的分歧
　　　5、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包、中介、承攬等的區(qū)別、風(fēng)險(xiǎn)控制
　　　6、修改后的《勞動(dòng)合同法》簡(jiǎn)稿解讀
　　　7、擬修訂條文對(duì)企業(yè)用工有哪些影響，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？
　　　7、違反新規(guī)定的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，及如何防范。
　　　課程三：<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>出臺(tái)對(duì)企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”女工，如何防范相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
　　　課程四、《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四草案》解析與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
　　　1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭(zhēng)取管轄權(quán)？
　　　2、一裁終局裁決如何申請(qǐng)撤銷(xiāo)，可否調(diào)解？裁審如何銜接？
　　　3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別？
　　　4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
　　　5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動(dòng)是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？
　　　6、規(guī)章制度未經(jīng)過(guò)民主程序是否一律無(wú)效？勞動(dòng)合同法實(shí)施前頒布的制度是否有效？
　　　7、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會(huì)？勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？
　　　8、未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否無(wú)效？勞動(dòng)者要求履行應(yīng)支付100%工資的補(bǔ)償金？
　　　9、單位未及時(shí)支付補(bǔ)償金是否免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？
　　　10、單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？
　　　11、單位違法解除合同，勞動(dòng)者應(yīng)單位過(guò)錯(cuò)離職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)失效？
　　　12、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
　　　13、勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知？未通知的后果？
　　　14、默示變更勞動(dòng)合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無(wú)效？
　　　15、單位單方解除合同應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，未成立工會(huì)是否應(yīng)報(bào)上級(jí)工會(huì)？
　　　16、用人單位營(yíng)業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
　　　17、末尾淘汰解除勞動(dòng)合同是否合法？
　　　18、外國(guó)人是否使用用勞動(dòng)合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？
　　　課程五、企業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理對(duì)策
　　　1、招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
　　　2、如何制定更規(guī)范的勞動(dòng)合同管理以避免勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生；
　　　3、社會(huì)保險(xiǎn)與工傷事故處理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制；
　　　4、工時(shí)、假期管理不合規(guī)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
　　　5、員工崗位異動(dòng)過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控
　　　6、特殊工時(shí)管理規(guī)定草案解讀與員工加班及特殊工時(shí)管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
　　　7、員工離職管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金管理中的風(fēng)險(xiǎn)及控制

《新《江蘇省勞動(dòng)合同條例》解讀與應(yīng)對(duì)及 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模�》理解與適用高級(jí)培訓(xùn)班》培訓(xùn)受眾
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專(zhuān)員)、績(jī)效主管(專(zhuān)員)、社保主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)主管(專(zhuān)員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專(zhuān)員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類(lèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷(xiāo)售部等部門(mén)相關(guān)人員參加。

《新《江蘇省勞動(dòng)合同條例》解讀與應(yīng)對(duì)及 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模�》理解與適用高級(jí)培訓(xùn)班》課程目的
《江蘇省勞動(dòng)合同條例》已經(jīng)于2013年1月15日在江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議上修訂通過(guò)，這是江蘇省在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施五年后作出第一次修改時(shí)，總結(jié)這五年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)等，同時(shí)結(jié)合江蘇省的實(shí)際情況而制定的一部新的調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的地方性法規(guī)�！督�蘇省勞動(dòng)合同條例》的此次修訂，對(duì)很多問(wèn)題進(jìn)行了明確，例如試用期內(nèi)員工長(zhǎng)病假的問(wèn)題、企業(yè)規(guī)章制度的公示方式問(wèn)題等等，這些問(wèn)題的明確，將有利于江蘇企業(yè)未來(lái)員工關(guān)系的管理。同時(shí)，也對(duì)部分問(wèn)題進(jìn)行了限制性規(guī)定，例如將特定情況下的業(yè)務(wù)外包人數(shù)計(jì)入勞務(wù)派遣人數(shù)等，這也給江蘇企業(yè)的員工關(guān)系管理帶來(lái)了挑戰(zhàn)。
　　　最高人民法公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?并于2013年2月1日起施行。解釋?zhuān)ㄋ模┕?5條，進(jìn)一步理順了訴訟程序和仲裁程序銜接機(jī)制中不相適應(yīng)的因素；明確了中級(jí)人民法院審理撤銷(xiāo)終局裁決申請(qǐng)的案件可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解；重點(diǎn)規(guī)范了解除勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡?jì)算、競(jìng)業(yè)限制條款具體內(nèi)容和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人以及臺(tái)港澳居民在中國(guó)內(nèi)地發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后如何解決等問(wèn)題。這些問(wèn)題與用人單位勞動(dòng)關(guān)系日常管理緊密相關(guān)，對(duì)規(guī)范企業(yè)管理產(chǎn)生重要影響。

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人力資源

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