《最新勞務(wù)派遣法規(guī)權(quán)威解讀與派遣用工合規(guī)管理高級研討會》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 第一部分：《勞動合同法修正案》與《勞務(wù)派遣行政許可規(guī)定》權(quán)威解讀
1、《勞動合同法》修改的背景和重點；
2、勞務(wù)派遣公司要通過行政許可才能經(jīng)營，如何取得許可？
3、新法下派遣員工的勞動合同如何規(guī)定同工同酬，相同的勞動報酬分配方法如何理解；
4、新法下，辦事處的派遣員工如何操作，是否受三性崗位及半年時間的限制；
5、勞務(wù)派遣單位和用工單位會承擔(dān)哪些法律責(zé)任。
6、勞務(wù)派遣行政許可由哪級人社部門具體實施？部、省、市、縣四級人社行政部門的職責(zé)權(quán)限如何劃分？
7、對跨地區(qū)經(jīng)營勞務(wù)派遣如何辦理許可？分支機構(gòu)行政許可如何操作？
8、勞務(wù)派遣單位只能專營還是允許混業(yè)經(jīng)營？ 經(jīng)營許可、條件及范圍在《勞動合同法》的基礎(chǔ)上有哪些最新政策？
9、行政許可期限、延續(xù)、變更如何規(guī)定？ 常監(jiān)督和年度報告如何詳細規(guī)定？

第二部分：《勞務(wù)派遣規(guī)定》權(quán)威解讀

　1、《勞務(wù)派遣規(guī)定》對勞務(wù)派遣定義，如何避免業(yè)務(wù)外包后被認定勞務(wù)派遣？
　2、《勞務(wù)派遣規(guī)定》對派遣單位和用工單位的界定，何種情形不屬于勞務(wù)派遣？
　3、《勞務(wù)派遣規(guī)定》對三性崗位界定， 如何通過職代會確定輔助性崗位？
　4、《勞務(wù)派遣規(guī)定》對用工比例的規(guī)定，輔助性用工比例不得超過10%，用工總數(shù)如何測算？超出用工比例部分視為跟用工單位直接建立勞動關(guān)系？
5、《勞務(wù)派遣規(guī)定》對違反三性崗位和比例要求的用工視為直接用工并受處罰。如何規(guī)避？
6、《勞務(wù)派遣規(guī)定》對不受三性崗位限制情形的規(guī)定，什么單位用工不受限制？
7、《勞務(wù)派遣規(guī)定》對派遣工勞動合同訂立、履行、解除和終止的規(guī)定
8、《勞務(wù)派遣規(guī)定》對同工同酬的規(guī)定，無同類崗位派遣員工薪酬如何制定？
8、《勞務(wù)派遣規(guī)定》對派遣員工退回什么情形勞動合同可以解除什么情形不可以解除？
9、《勞務(wù)派遣規(guī)定》對派遣員工跨地區(qū)派遣待遇、社會保險繳納及工傷認定的規(guī)定。
10、《勞務(wù)派遣規(guī)定》對派遣協(xié)議內(nèi)容的規(guī)定，不規(guī)范的派遣協(xié)議給派遣單位和用工單位帶來哪些法律風(fēng)險？
11、勞務(wù)派遣單位應(yīng)對被派遣勞動者履行哪些義務(wù)？
12、用工單位應(yīng)對派遣勞動者履行哪些義務(wù)？
13、《勞務(wù)派遣規(guī)定》對派遣相關(guān)費用列支的規(guī)定，派遣員工勞動報酬納入工資總額？
14、《勞務(wù)派遣規(guī)定》對監(jiān)督管理的規(guī)定，工會、行業(yè)協(xié)會如何監(jiān)督？勞務(wù)派遣單位信用評價機制建立，如何取得行業(yè)協(xié)會的評價認可？
15、《勞務(wù)派遣規(guī)定》對法律責(zé)任的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違法解除的法律后果，用工單位承擔(dān)什么連帶責(zé)任，勞務(wù)派遣單位違規(guī)派遣承擔(dān)什么法則？罰款多少？
16、《勞務(wù)派遣規(guī)定》對機關(guān)事業(yè)單位使用派遣員工的規(guī)定？
17、《勞務(wù)派遣規(guī)定》規(guī)定公布后現(xiàn)有派遣員工如何過度？不符合三性崗位如何解決？超出用工比例如何處置？
18、《勞務(wù)派遣規(guī)定》對過度期規(guī)定多少？過渡期內(nèi)派遣員工人數(shù)統(tǒng)計及爭議處理？

第三部分：企業(yè)多元化用工實務(wù)、案例分享與管理創(chuàng)新

　 1．新法下，用工單位是否還能使用勞務(wù)派遣員工，如何使用才合法；
　　2．用工單位如何行使派遣員工的退還或退換權(quán)；
　　3．用工單位避免勞務(wù)派遣員工身份混同的措施和方法；
　　4．用工單位連帶責(zé)任的認定和風(fēng)險轉(zhuǎn)移；
　　5．規(guī)章制度如何有效適用派遣員工；
　　6．已簽勞務(wù)派遣合同能否繼續(xù)實施；
　　7．派遣企業(yè)現(xiàn)有的勞務(wù)派遣工如何安排，新的勞務(wù)派遣如何操作；
　　8．已簽訂無固定期限勞動合同的派遣員工如何處理；
　　9．異地派遣、轉(zhuǎn)派遣、自我派遣最新明確規(guī)定；
　　10．勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟補償金責(zé)任如何分攤；
　　11．新法下派遣方面臨哪些管理風(fēng)險；
　　12．直接用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析。

第四部分：人事業(yè)務(wù)外包實務(wù)操作

1、國外人事外包業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)務(wù)操作理念介紹；
2、我國人事外包市場現(xiàn)狀及發(fā)展前景;
3、勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的法管理區(qū)別與律區(qū)別；
4、相同人數(shù)的勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包成本核算區(qū)別；
5、勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包各自適用的崗位范圍；
6、如何通過人事外包降低人力資源成本與規(guī)避勞動爭議風(fēng)險;
7、勞務(wù)派遣如何實現(xiàn)向業(yè)務(wù)外包的轉(zhuǎn)換？
8、勞務(wù)派遣向業(yè)務(wù)外包轉(zhuǎn)換過程中的風(fēng)險分析與轉(zhuǎn)換程序；
9、目前業(yè)務(wù)外包的基本流程是什么，該流程中的法律風(fēng)險在哪里？
10、業(yè)務(wù)外包合同的簽署應(yīng)當(dāng)注意哪些細節(jié)避免假外包真派遣風(fēng)險。

11、業(yè)務(wù)外包經(jīng)典案例解析。

證 書：會議結(jié)束由中國人力資源管理協(xié)會頒發(fā)注冊人力資源管理師證書，工本費、快遞費、培訓(xùn)費、資料費、備案費（高級）580元（中級）380元，如有需要參會代表，請遞交一寸免冠照片兩張，學(xué)歷證明、工作證明、身份證復(fù)印件各一份供辦理證書使用。

《最新勞務(wù)派遣法規(guī)權(quán)威解讀與派遣用工合規(guī)管理高級研討會》培訓(xùn)受眾
1．各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員；
2．各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專員）、工會、法務(wù)及相關(guān)專業(yè)人士；
3．國內(nèi)外勞務(wù)派遣、人才服務(wù)中心等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機構(gòu)負責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理。

《最新勞務(wù)派遣法規(guī)權(quán)威解讀與派遣用工合規(guī)管理高級研討會》課程目的
備受矚目的《勞動合同法修正案》于2013年7月1日實施。 本次法律主要修改勞務(wù)派遣的有關(guān)規(guī)定，實行行政許可制度，嚴格勞務(wù)派遣規(guī)制。提高市場準入門檻，強化同工同酬，明確三性崗位，規(guī)定派遣員工比例。加重法律責(zé)任，法律實施后，對于派遣企業(yè)和用工單位都是重大改變，另外，作為勞動合同法重要配套法規(guī)，國家人力資源和社會保障部正制定《勞務(wù)派遣規(guī)定》并于近期公布實施。規(guī)定將進一步明確勞動合同法關(guān)于派遣員工比例。三性崗位定性，同工同酬，法律責(zé)任的操作細則。勞務(wù)派遣行政許可由哪級人社部門具體實施？經(jīng)營許可、條件及范圍在《勞動合同法》的基礎(chǔ)上有哪些最新政策？行政許可期限、延續(xù)、變更如何規(guī)定？對跨地區(qū)經(jīng)營勞務(wù)派遣如何辦理許可？勞務(wù)派遣公司是否允許混業(yè)經(jīng)營？用工單位現(xiàn)有的勞務(wù)派遣用工模式如何改變？勞務(wù)派遣行業(yè)何去何從？用工企業(yè)的多元化用工如何合規(guī)？企業(yè)合法的用工方式有哪些？什么樣的崗位選擇什么樣的用工模式？同工同酬、三性崗位如何理解和認定并在管理中合規(guī)？為解讀最新派遣用工政策趨勢，幫助企業(yè)積極應(yīng)對，順應(yīng)法律和行業(yè)管理制度的最新變化，提高企業(yè)風(fēng)險防范能力，促進企業(yè)安全運營，降低人力資源管理風(fēng)險和用工成本。

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人力資源

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