《《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》實操應(yīng)對策略與 員工手冊撰寫和人工成本管控技巧》課程詳情
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課程背景
最高人民法院近期出臺了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》,在用工形勢如此嚴峻的情況下，勞動力成本占企業(yè)成本比重進一步加大，對企業(yè)原有的規(guī)章制度、員工手冊、補充協(xié)議及各種勞動人事管理協(xié)議必然產(chǎn)生重大沖擊,企業(yè)在與員工簽訂勞動合同及訂立新制度時急需學會在新法下如何避免陷入誤區(qū)，規(guī)避用人風險，加強對違紀員工的管理及提高對違紀違規(guī)問題員工處理能力, 理解和掌握各種規(guī)章制度、員工手冊、勞動人事管理協(xié)議的撰寫技巧、基本知識、制訂方法、原則與技巧, 本次課程將幫助企業(yè)管理者及相關(guān)從業(yè)人員有效運用法律政策，完善管理手段，極大限度減少法律風險。
一、正確認識勞動糾紛
二、了解引發(fā)糾紛的因素；
三、《勞動合同法》修改重點和具體內(nèi)容權(quán)威解讀
四、使用勞務(wù)派遣企業(yè)面臨的法律風險應(yīng)對與防范
五、《最高人民法院勞動爭議司法解釋三》解析與勞動爭議風險預防
六、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風險預防
七、勞動合同訂立、變更技巧
八、如何有效調(diào)崗調(diào)薪
九、員工離職風險管控
十、如何有效解雇辭退
十一、如何有效處理違紀違規(guī)員工
十二、 企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧
十三、員工手冊常見違法事項
十四、員工手冊的撰寫
十五、相關(guān)補充協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項
十六、相關(guān)勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 十七、降低企業(yè)用工成本的常見方式
十八、工資約定、計算方法及操作技巧
十九、基本養(yǎng)老保險新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同
二十、企業(yè)社會保險籌劃策略
二十一、工傷保險與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險費的新風險
二十二、勞動爭議處理實務(wù)、應(yīng)訴技巧
《《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》實操應(yīng)對策略與 員工手冊撰寫和人工成本管控技巧》培訓受眾
董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專員及相關(guān)工作人員等
《《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》實操應(yīng)對策略與 員工手冊撰寫和人工成本管控技巧》課程目的
1、 學習解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標準；
2、學習各種勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項；
3、掌握各種工傷引起的糾紛如何應(yīng)對；
4、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；
5、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；
6、學習如何調(diào)崗、調(diào)薪與合理解雇裁員；
7、掌握如何有效在新勞動合同法架構(gòu)下調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計；
8、學會如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類誤區(qū)，規(guī)避用人風險，加強對違紀員工的管理及違紀違規(guī)問題員工處理能力；
《《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》實操應(yīng)對策略與 員工手冊撰寫和人工成本管控技巧》所屬分類
人力資源
《《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》實操應(yīng)對策略與 員工手冊撰寫和人工成本管控技巧》所屬專題
勞動用工管理、
《勞動合同法》培訓、
新勞動合同法培訓、
新社會保險法培訓、
《《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》實操應(yīng)對策略與 員工手冊撰寫和人工成本管控技巧》授課培訓師簡介
梁偉權(quán)
梁偉權(quán) 之誠老師
國內(nèi)知名勞資專家 國家高級人力資源管理師 國家人力資源法務(wù)咨詢師
中國管理研究院勞資關(guān)系管理研究所首席研究員 中國勞動關(guān)系在線首席顧問
國家人社部人力資源法務(wù)咨詢師考證培訓講師 中國人事法務(wù)協(xié)會高級顧問
廣州人事局國際人才交流協(xié)會常務(wù)理事 廣州市勞動保障法律監(jiān)督員
梁老師精通勞動法規(guī)，熟悉人力資源管理，高級講師。梁老師在全國各地巡講“勞動法相關(guān)課程”，受益企業(yè)達20000多家，真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。
梁老師長期擔任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，接受過廣東電視珠江臺、廣州電視臺、珠江經(jīng)濟廣播電臺和《廣州日報》等多家媒體的采訪;最近《應(yīng)對勞動爭議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風窗》雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨立機構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法，具有較強的現(xiàn)實意義與指導作用,引起業(yè)界廣泛關(guān)注。
梁老師顧問或服務(wù)過的客戶有：
華北油田管理局、中國水利電力物資公司、東風日產(chǎn)、萬寶冷機集團、金羚洗衣機集團、南方電網(wǎng)、長大公路集團、長宏公路、廣鋁集團、永紅服裝配件集團、、廣州日用五金、聯(lián)動科技、創(chuàng)穎實業(yè)、奧地利索恩照明、新加坡赫比電子、新加坡諾衛(wèi)環(huán)保、美國溢隆實業(yè)、臺灣崧尉股份、愛創(chuàng)域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、信和光柵、臺灣先力光電、美西樂士、卡爾諾網(wǎng)絡(luò)、滿堂紅(中國)地產(chǎn)、中地行地產(chǎn)、廣州郵政、全球通大酒店、家園連鎖酒店、嬌妍日用品、芙蓉坊連鎖、二天堂連鎖、廣州酒類專賣連鎖、大千鋼琴、歡樂反斗城玩具、點石珠寶、年青人眼鏡量販連鎖、國匯保險、大同搬屋、金達航運等。
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