《讓決策者、經(jīng)營者遠離勞動糾紛的秘訣》課程詳情
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一、怎樣看待勞動法律法規(guī)的“公平”1、勞動法律法規(guī)的天平哪邊高？
案例：勞動者的維權成本
2、為什么說有些老板誤讀了勞動法？
案例：被老板拒絕的“買單者”
3、勞動糾紛事前防范與事后補救成本分析
案例：損失的不僅僅是錢
4、為什么說企業(yè)做大做強必須過勞動管理關？
二、勞動保險部分
1、為什么說勞�！拔咫U”相當于企業(yè)及員工的“五面墻”？
2、國務院《工傷保險條例》保障的是誰？
案例：同樣的事故不同的結果
案例：簽字不要保險員工的工傷誰承擔
案例：猝死的刷碗工
3、怎樣減少企業(yè)的工傷賠償風險？
4、哪些情況下企業(yè)應對勞動者承擔工傷賠償責任？
案例：廁所摔死的員工誰擔責
案例：不在上班必經(jīng)路上遇逃逸車禍的員工誰擔責
5、工傷保險基金對企業(yè)有什么意義？
案例：事故后獲得重生的化工廠
6、企業(yè)足額賠付勞動者工傷損失后，事情就算了結嗎？
案例：辭不了的硬件工程師
7、企業(yè)依規(guī)繳納保險，還應注意什么？
案例：被“冤枉”的守法老板
8、怎樣在不增加費用的情況下，依法為新員工繳納勞動保險？
點子：A、B
9、怎樣在不增加費用的情況下，依法為老員工繳納勞動保險？
點子：A、B、C、D
10、勞動法律法規(guī)中哪些是送給企業(yè)的“福利”為什么說保險保的不僅僅是員工，更是企業(yè)？
三、勞動合同部分
1、企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同的原因、利弊分析
案例：被感動的應聘者
2、為什么說企業(yè)不與員工簽勞動合同是誤區(qū)？
案例：雙倍工資“專業(yè)戶”
3、為什么說企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同也等于簽？
案例：勤奮的“亡羊補牢”者
4、勞動糾紛的處理程序及時
四、勞務派遣部分
1、勞務派遣法律制度的特點及發(fā)展趨勢
2、怎樣防范勞務派遣單位的風險？
3、怎樣防范用工單位的風險？
五、勞動管理細節(jié)影響企業(yè)權益
1、為什么說給勞動者繳納了保險、簽訂了合同不等于萬事大吉？
2、面試新員工、審閱面試資料時應注意哪些細節(jié)？
3、招聘有技巧辭退不犯難，辭退員工應注意哪些細節(jié)？
4、防止員工“不辭而別”的措施，怎樣巧用企業(yè)用工中的“先明后不爭”？
5、什么樣的管理制度才合法有效、對員工有約束力？
6、管理制度在制定或實施中應當注意哪些程序性細節(jié)？
案例：搬遷廠房為什么賠償了員工356萬元
案例：主管一句難聽話惹出的勞動案件
案例：有個員工姓名叫“不同意”
案例：被員工卷走的51000元
案例：一個電話號碼救了一條命
六、對企業(yè)勞動管理“體檢”的重要性和可行性
1、為什么要對勞動管理制度和管理方式“體檢”？
2、勞動管理“體檢”的具體操作步驟
3、勞動管理“體檢”所能達到的效果
《讓決策者、經(jīng)營者遠離勞動糾紛的秘訣》培訓受眾
公司股東、企業(yè)高級管理人員。
《讓決策者、經(jīng)營者遠離勞動糾紛的秘訣》課程目的
勞動法律法規(guī)的立法是在“假定”勞動者是弱勢群體的情況下進行的，主要目的是為了維護勞動者的合法權益，所以很多規(guī)定明顯有利于勞動者，出現(xiàn)糾紛后按勞動法律法規(guī)處理，企業(yè)往往會處于不利地位。
85后、90后越來越成為用工主體，由于這些人文化水平高，維權意識強，而且略懂勞動法，他們動輒就會使用勞動法律法規(guī)這把“武器”，因此用工糾紛呈明顯的上升趨勢。
勞動法律法規(guī)的這種特點也被一些別有用心者所利用，鉆了有些“老板”們不懂勞動法、不學勞動法、勞動管理意識還停留在以往水平的空子，一些勞動者成了“雙倍工資專業(yè)戶”、“維權斗士”，而且勞動糾紛很容易形成“結伴”維權，使“老板”們有苦難言。
有的中小企業(yè)的“老板”，辛辛苦苦很多年，由于沒有給職工繳納相關保險，可能被幾個甚至一個工傷或意外事故所擊倒。
社會穩(wěn)定是大局，勞動穩(wěn)定是社會穩(wěn)定的重要組成部分，在這種情況下，企業(yè)經(jīng)營者面臨著巨大的政府維穩(wěn)壓力。
其實本質上勞動法仍是一個非常公平的法律，勞資雙方也是平等的。只是有一些“老板”沒有讀懂其中對企業(yè)經(jīng)營的“利好”因素。
本課程在于正確解讀勞動法律法規(guī)，破解“老板”在企業(yè)勞動管理中的困惑，化解勞動糾紛，依法維護企業(yè)經(jīng)營者的合法權利。
《讓決策者、經(jīng)營者遠離勞動糾紛的秘訣》所屬分類
人力資源
《讓決策者、經(jīng)營者遠離勞動糾紛的秘訣》所屬專題
新勞動合同法培訓、
《讓決策者、經(jīng)營者遠離勞動糾紛的秘訣》授課培訓師簡介
李老師
匹克集團（中國）特邀法律講師
實戰(zhàn)家特邀法律顧問、培訓導師
2012全國培訓師大獎賽全國第七名
山東省司法廳律師講師團成員
知名律師事務所副主任、培訓部主任
李老師致力于企業(yè)法律風險的防范與化解近二十年，“事前諸葛亮” 是李老師擔當法律服務的座右銘。1992年通過第三屆全國律師資格考試，1994年從事律師工作，辦案區(qū)域遍及全國。2012年榮獲“首屆全國培訓師大獎賽十佳培訓師”稱號。2013年5月李大發(fā)律師從山東省10000多名律師中脫穎而出，入選山東省司法廳律師講師團。
李老師閱歷豐富，曾深度參與企業(yè)管理，對企業(yè)經(jīng)營比較了解，知道企業(yè)需要什么，所以講出的課程不會是紙上談兵。
授課特色：
李老師授課風趣幽默，剖析案例清晰，展現(xiàn)能力強，將枯燥的法律問題表達的生動形象，使學員樂于接受。作為律師中的培訓師，培訓師中的律師，李老師努力的目標就是把訴訟中“事后”諸葛亮的教訓，拿到“事前”諸葛亮的講臺上來說，讓學員防患于未然，最大限度化解企業(yè)經(jīng)營風險。
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