《2013年勞動法規(guī)政策大盤點及2014年立法趨勢分析》課程詳情
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隨著近年來勞動立法的不斷出臺，法律在實施中出現(xiàn)的新情況和新問題也越來越多，如何準確把握好法律、處理好這些勞動爭議，成為司法審判實踐部門要面臨的實際問題，因而最高人民法院以及上海的勞動爭議仲裁委員會和上海市高院法院相繼對法律的適用問題又提出了指導意見。
2013年新出臺的規(guī)定有哪些，又有什么值得用人單位關(guān)注的法律風險？ 2014年有哪些立法的新動向？ 在智正的一年一度大盤點中為您深刻解讀最新頒布和修改的勞動法律法規(guī)、解析勞動領(lǐng)域的焦點事件和經(jīng)典勞動爭議案例、分析勞動爭議處理的新趨勢，并為企業(yè)日常人力資源管理提供有價值的解決方案和專業(yè)建議。

一、 關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定在適用中的法律風險防范

勞動合同法修正案

上海用工單位常見的派遣的風險及控制

勞務(wù)派遣規(guī)則征求意見稿中值得關(guān)注的問題

二、《工傷保險條例》相關(guān)新法規(guī)和新政策中值得關(guān)注的問題

交通事故引起工傷的法律責任競合的處理

上海市工傷保險實施辦法值得關(guān)注的規(guī)定

上海市工傷康復(fù)管理辦法實施對用工單位的影響

三、女職工生育期間待遇的新規(guī)定

《社會保險法》及《女職工勞動保護特別規(guī)定》實施后新問題

上海市關(guān)于女職工生育待遇的新規(guī)定及法律風險控制實務(wù)

四、《司法解釋（四）》（最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》）的實施對用人單位的影響

連續(xù)工作年限計算的法律實務(wù)

競業(yè)限制制度

違法解除勞動合同

《2013年勞動法規(guī)政策大盤點及2014年立法趨勢分析》培訓受眾
人力資源專員/法務(wù)部門新進人員/業(yè)務(wù)部門管理人員

《2013年勞動法規(guī)政策大盤點及2014年立法趨勢分析》課程目的

了解2013年新出臺的法律規(guī)定

結(jié)合2013年新出臺的法律，了解用人單位關(guān)注的法律風險

了解 2014年有哪些立法的新動向

《2013年勞動法規(guī)政策大盤點及2014年立法趨勢分析》所屬分類
人力資源

《2013年勞動法規(guī)政策大盤點及2014年立法趨勢分析》所屬專題
新勞動合同法培訓、

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