《心理學在人力資源管理中的應用》課程詳情
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一.心理學與選人
視頻案例分享：《康熙王朝》
問題：心理學在選人時如何運用？——行為背后的內容
研究：
企業(yè)如何選擇到合適的人？
人才招聘的四大維度？
企業(yè)如何選到優(yōu)秀的人？
工具：
職業(yè)傾向測試
DISC測評工具
案例：寶潔的校園招聘
文化：古代選人之道
德才兼?zhèn)湔f
才性兩分說
人才分類說
行為試探法
間接觀察法
心術揣測法
二.心理學與用人
視頻案例分享：《西游記》
問題：心理學在用人時如何運用？——目標與情感的平衡
研究：
用績效結果說話
無條件積極關注
用人所長
工具：
貝爾賓團隊角色測驗及分析
情商測試
案例：華為的營銷鐵軍
文化：司馬光《資質通鑒》之用人法則
三、心理學與育人 視頻案例分享：《大漢天子》
問題：心理學在育人時如何運用？——期望的價值
研究：
幫助員工規(guī)劃與成長
績效面談與輔導
員工最容易接受的培訓
工具：
氣質測評
AB性格測試
案例：惠普的育人之道
文化：孔子——威、溫、厲
四、心理學與留人 視頻案例分享：《三國演義》
問題：心理學在留人時如何運用？——薪酬與心理契約
研究：
員工憑什么留在公司
文化的力量
馬斯洛知道員工最在乎什么
工具：
霍夫斯蒂德的文化心理學實驗
職業(yè)滿意度測試
案例：“海底撈”的員工關系
文化：武則天無味御百味
《心理學在人力資源管理中的應用》培訓受眾
企業(yè)中高層管理人員、人力資源總監(jiān)、經理等相關負責人
《心理學在人力資源管理中的應用》課程目的
1.系統(tǒng)學習核心心理學理論與相應技術。課程將緊扣人力資源管理的基礎與應用，突出心理學人才測評技術的訓練，注重人力資源管理技術的實操研討。
2．傳播前沿資訊。本課程將向學員介紹業(yè)界的最新動態(tài)與趨勢。
《心理學在人力資源管理中的應用》所屬分類
人力資源
《心理學在人力資源管理中的應用》所屬專題
戰(zhàn)略性人力資源管理、
非人力資源經理的人力資源管理培訓、
員工關系心理學、
《心理學在人力資源管理中的應用》授課培訓師簡介
鄧雨薇
華師經紀高級研究員
河北大學 中國古代文學 | 碩士
全國首屆勞動關系協(xié)調師認證講師
全國高級人力資源管理師
資深通信管理專家
國內著名勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)專家
中國首屆“勞動關系協(xié)調師”師資班優(yōu)秀獎（勞動關系和社會保障部評），輔導過超過30000名學員的勞動關系與勞動法實操課程，南開大學、深圳大學管理學院人力資源專業(yè)客座教授。
《心理學在人力資源管理中的應用》報名服務流程
18588851172
