《企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)》課程詳情
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本課程能解決哪些問題
1. 錄取通知書（Offer letter）是一個(gè)什么樣的文件？發(fā)出錄取通知書后，員工不來怎么辦？企業(yè)不想要員工時(shí)又應(yīng)該怎么辦？
2. 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同的比較與分析，如何做出最有利于企業(yè)的用工期限選擇？
3. 企業(yè)可以與哪些員工簽訂競(jìng)業(yè)限制條款？競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)如何約定？
4. 《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)與員工約定服務(wù)期條款做了哪些限制？怎么樣約定服務(wù)期條款對(duì)企業(yè)最有利？
5. 什么是集體合同？簽訂集體合同對(duì)企業(yè)管理工作有什么樣的影響？集體合同的主要內(nèi)容有什么？
6. 什么是人事外包？什么是勞動(dòng)力派遣？在《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)實(shí)施的今天，我們?cè)谑褂脛趧?dòng)力派遣和人事外包時(shí)，需要注意些什么問題？
7. 如何確保企業(yè)出臺(tái)的企業(yè)規(guī)章有效？《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的出臺(tái)有什么樣的影響？
8. 如何理解國(guó)家的醫(yī)療期規(guī)定？員工生病期間，病假工資應(yīng)該如何發(fā)放？
9. 什么算是企業(yè)工傷？工傷待遇有哪些？
10. 當(dāng)企業(yè)管理者與員工均希望可以少繳或不繳納社會(huì)保險(xiǎn)與公積金，作為人力資源部管理者，我們可以妥協(xié)嗎？
11. 《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)同工同酬，這對(duì)企業(yè)薪酬制度會(huì)有什么樣的影響？
12. 企業(yè)應(yīng)如何制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與流程，會(huì)最有利于企業(yè)發(fā)展？
第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)和特有概念
一、為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？
二、比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制（新法環(huán)境下的實(shí)際操作需要注意哪些問題）
三、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金都是強(qiáng)制性的嗎？（新法環(huán)境下的注意要點(diǎn)）
四、解讀工會(huì)組織與工會(huì)組織所扮演的角色（工會(huì)作用進(jìn)一步加強(qiáng)）
五、最低工資標(biāo)準(zhǔn)與工資的計(jì)算
六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金
第二部分 縱覽勞動(dòng)合同與相關(guān)合同
一、Offer letter的效力
二、勞動(dòng)合同的必備條款
三、如何約定勞動(dòng)合同的試用期？
四、可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款：保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款、服務(wù)期條款、脫密期條款、違約金條款
1、要員工保守商業(yè)秘密只要約定保密條款就可以了嗎？
2、約定競(jìng)業(yè)限制的條件與內(nèi)容限制
3、新法環(huán)境下服務(wù)期條款簽訂的前提條件與操作實(shí)務(wù)
4、新法環(huán)境下還可以約定脫密期條款嗎？
5、新法對(duì)于在勞動(dòng)合同中約定違約金有什么樣的限制
五、勞動(dòng)合同到期的補(bǔ)償與續(xù)簽
六、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同的比較與分析
七、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的比較
八、集體合同的內(nèi)容與作用
九、解讀人事外包與勞動(dòng)力派遣合同（新法環(huán)境下的變化與替代選擇）
第三部分 企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
一、制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法(新法環(huán)境下的操作流程變化)
二、部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
1、病假與病假工資
2、加班與休假
3、工傷與工傷待遇
4、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)病危害防護(hù)
5、企業(yè)福利性規(guī)定
三、執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時(shí)您應(yīng)注意到的要點(diǎn)
1、執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度時(shí)的松與緊
2、同工同酬的企業(yè)制度執(zhí)行
3、績(jī)效考核與末位淘汰制的適用與執(zhí)行操作
第四部分 勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議篇
1、如何有效地預(yù)防勞資糾紛
2、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)與員工的談判與協(xié)調(diào)
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的程序簡(jiǎn)介
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位的舉證責(zé)任與證據(jù)搜集
二、勞動(dòng)監(jiān)察篇
1、勞動(dòng)監(jiān)察的程序
2、勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)監(jiān)察的比較
第五部分 課程回顧與答疑
《企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)》培訓(xùn)受眾
人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、法律秘書及法務(wù)代表
《企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)》所屬分類
人力資源
《企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
Sunny Liu
Sunny畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)，現(xiàn)為上海世代律師事務(wù)所律師、合伙人。曾擔(dān)任多家大型集團(tuán)及合資企業(yè)的法律顧問，負(fù)責(zé)這些企業(yè)的對(duì)外項(xiàng)目合作法律事務(wù)及法律談判；2005年，Sunny進(jìn)入全球培訓(xùn)排名第一的培訓(xùn)公司Cegos，擔(dān)任法律培訓(xùn)高級(jí)顧問，獨(dú)立負(fù)責(zé)該公司全部法律培訓(xùn)課程的研發(fā)、制作與講授，她本人開發(fā)與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓(xùn)、人力資源法律、項(xiàng)目合同培訓(xùn)、公司法律、行政人員法律等。
在多年的工作中，Sunny在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)，對(duì)公司運(yùn)作、合同管理及人力資源法律事務(wù)等非常熟悉，并曾應(yīng)政府、大型國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關(guān)培訓(xùn)。
Sunny的培訓(xùn)風(fēng)格清新自然，邏輯清晰，思路敏捷，她的課程信息量大，強(qiáng)調(diào)實(shí)用性，通過現(xiàn)場(chǎng)答疑、以及許多實(shí)際生動(dòng)的案例分析來幫助參加者解決工作的困惑，提高職業(yè)技能，其課程均受到學(xué)員的高度評(píng)價(jià)。
曾接受過培訓(xùn)客戶有：英國(guó)領(lǐng)事館文化代表處（British Council）、龐巴迪（Bombardier）、上海日立（Hitachi）、法國(guó)歐尚集團(tuán)（Auchan）、歐瑞康（oerlikon）、百威啤酒（Budweiser）、巴斯夫（Basf）、國(guó)旅運(yùn)通（CITS American Express）、大眾汽車金融（VWF）、揚(yáng)子巴斯夫、寶馬（BMW）、一汽豐田（Toyota）、空氣化工（Air Product）、圣戈班（Saint-Gobain）、西門子（Siemens）、中國(guó)海洋石油（Cnooc）、法國(guó)電力（E.D.F）、泛亞班拿（Panalpina）、道達(dá)爾石油（Total）、拜耳化學(xué)（Bayer）、綾致時(shí)裝（Bestseller）、中外運(yùn)（Sinotrans）、愛立信（Ericsson）、通用電氣（GE）、強(qiáng)生（J&J）、拉法基（Lafarge）等。
《企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo)》報(bào)名服務(wù)流程
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