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《精細化運營》沙盤課程 下載課程WORD文檔
添加時間:2014-11-20      修改時間: 2014-11-20      課程編號:100270873
《《精細化運營》沙盤課程》課程詳情
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沙盤模擬系列課程的起源
企業(yè)沙盤模擬培訓源自西方軍事上的戰(zhàn)爭沙盤模擬
推演,演通過紅、藍兩軍在戰(zhàn)爭上的對抗與較量,發(fā)現
雙方戰(zhàn)略戰(zhàn)術上存在的問題,提高指揮員的作戰(zhàn)能力。
英、美知名商學院和管理咨詢機構意識到這種方法同樣
適用企業(yè)對中、高層經理的培養(yǎng)和鍛煉,隨即對軍事沙
盤模擬推演進行廣泛的借鑒與研究,最終開發(fā)出了企業(yè)
沙盤實戰(zhàn)模擬培訓這一新興現代培訓模式。
 
沙盤模擬課程的特點
1、檢驗經營管理者的商業(yè)決策方案和運營能力,
但不必承擔在真實情景下可能的成本和風險。
2、真實情況的不完全反應,但具有較高的預見
性。一個好的商業(yè)計劃及其相應的執(zhí)行過程在經
過模擬運營之后,更有可能在真實的經營中成
功。
3、真實情況的簡化,但集中了真實商業(yè)環(huán)境中的
主要因素,如:生產線、產品、研究開發(fā)、資
金、部門協(xié)作、市場、客戶、價格、銀行、政府
等。
 
《精細化運營》沙盤課程,學員模擬為企業(yè)高管
經營一家面臨激烈市場競爭,利潤空間相對較薄的企
業(yè),之前由于運營粗放,流程不順暢以及管理層“差
不多”的心態(tài)等原因導致企業(yè)盈利能力不足,增長乏
力等問題凸現。通過在巨大利潤和現金流壓力下運營
體驗幫助學員演練損益預算、現金流預算和投資分析
等企業(yè)精細運營中必須的工具,使得參與者深刻體會
精細化運營對企業(yè)效益產生的巨大影響;同時,從全
局的角度去看待經營,用經營數據將企業(yè)的全盤聯(lián)系
起來,將企業(yè)作為一個系統(tǒng)工程去思考,整體的考慮
企業(yè)的開源節(jié)流問題,強調成本觀念,養(yǎng)成通過制定
細致的計劃與建立合理的流程降低成本的習慣,
并掌握一些精細化運營的工具和方法。
 
第一天
9:00-12:00
1. 課程導入
2. 學習規(guī)則
3. 第一年模擬運營
1. 基本財務知識點, 熟悉兩大報表;
2. 了解企業(yè)運營本質;
3. 建立運營要素相關的邏輯關系
13:00-17:00 1. 第二年運營
2. 第三年運營
1. 掌握部門分工的意義;
2. 明確各個部門角色, 以及各個部門的活動
對于經營的影響;
3. 建立部門之間的關聯(lián), 提高部門協(xié)調和配


第二天
9:00-12:00
1. 前一天回顧
2. 第四年運營
3. 第五年運營
1. 年初計劃制定與統(tǒng)一;
2. 企業(yè)盈利的調控方法;
3. 經營風險預測與調控;
4. 企業(yè)核心競爭力分析
13:00-17:00 1. 第六年運營
2. 討論大總結
1. 年終總結與財務分析;
2. 精細化運營在不同部門如何落地;
3. 經營節(jié)奏分析;
4. 部門考核與績效評估


《《精細化運營》沙盤課程》課程目的
加強對經營要素的認識,
改善部門協(xié)調,提升
建立財務溝通的平
細化經營活動與部門考核
之間的關系,提升執(zhí)行力
明確戰(zhàn)略目標與有效分解臺,一切用數字說話
團隊內部溝通與協(xié)調

《《精細化運營》沙盤課程》所屬分類
特色課程

《《精細化運營》沙盤課程》所屬專題
沙盤:打造卓越的運營體系、課程設計與開發(fā)

《《精細化運營》沙盤課程》授課培訓師簡介
陳龍
陳龍
中國體驗式培訓研究院總監(jiān)
YBC青年創(chuàng)業(yè)導師
美國Hearth Math 認證講師
英國商務部PRINCE2項目管理認證資格
商戰(zhàn)特訓營課程認證評委,金牌講師
時間內容知識點
第一天
9:00-12:00
1. 課程導入
2. 學習規(guī)則
3. 第一年模擬運營
1. 基本財務知識點, 熟悉兩大報表;
2. 了解企業(yè)運營本質;
3. 建立運營要素相關的邏輯關系
13:00-17:00 1. 第二年運營
2. 第三年運營
1. 掌握部門分工的意義;
2. 明確各個部門角色, 以及各個部門的活動
對于經營的影響;
3. 建立部門之間的關聯(lián), 提高部門協(xié)調和配

第二天
9:00-12:00
1. 前一天回顧
2. 第四年運營
3. 第五年運營
1. 年初計劃制定與統(tǒng)一;
2. 企業(yè)盈利的調控方法;
3. 經營風險預測與調控;
4. 企業(yè)核心競爭力分析
13:00-17:00 1. 第六年運營
2. 討論大總結
1. 年終總結與財務分析;
2. 精細化運營在不同部門如何落地;
3. 經營節(jié)奏分析;
4. 部門考核與績效評估
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