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無固定期限勞動合同管理實務 下載課程WORD文檔
添加時間:2014-11-26      修改時間: 2014-11-26      課程編號:100271250
《無固定期限勞動合同管理實務》課程詳情
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一、無固定期合同的基本要點

無固定期合同與固定期合同到底有何差別?

無固定期期合同訂立的前提與本質

無固定期合同的“三應當一視同”

案例:員工故意拖延簽約時間怎么辦?

無固定期合同簽訂的年限計算

工齡的計算(離職后再入職等特殊情形判斷)

工齡的承繼(派遣轉直雇、關聯(lián)企業(yè)調動等)

工齡的順延(三期、工傷等)

各地司法差異

怎么認定“連續(xù)兩次固定”

次數(shù)的計算

次數(shù)的承繼(派遣轉直雇、關聯(lián)企業(yè)調動等)

各地對“連續(xù)兩次固定”的不同理解

“二次定一生”——第二次簽訂合同要注意些什么?

二、無固定期合同簽訂管理與案例分析

無固定期合同簽訂對象

關鍵崗位固定合同帶來的流動性人力資源風險

在什么情況下無固定勞動合同是有好處的?

案例分析

原固定期限合同的終止及續(xù)簽要點

進行續(xù)簽 / 終止評估

對合同續(xù)簽流程進行設計

相關補救措施

案例分析

無固定期限合同的設計要點

合同無期限崗位有期限的設計

增加企業(yè)自主權條款的設計

復合型的薪資結構與績效制度

如何處理無固定合同條款分歧

案例分析

三、無固定期合同的解除與規(guī)避
有哪些規(guī)避手段?
員工簽“自愿不簽無固定期限勞動合同”就可以了嗎?

改變用工主體 / 合同期限 / 離職后重簽?

案例分析

非過失性解除勞動合同的操作實務及案例分析

過失性解除勞動合同的相關證據(jù)固定及案例分析

解除的法定程序及經濟補償金的計算

四、《勞務派遣暫行規(guī)定》帶來的新風險

勞務派遣適用無固定強制訂立規(guī)則嗎?

派遣轉直雇后的工齡承繼、合同次數(shù)承繼

清零轉正工齡的操作及法律風險?

案例分析

《無固定期限勞動合同管理實務》所屬分類
人力資源

《無固定期限勞動合同管理實務》所屬專題
勞動用工管理《勞動合同法》培訓新勞動合同法培訓、

《無固定期限勞動合同管理實務》授課培訓師簡介
洪桂彬
上海市匯業(yè)律師事務所資深執(zhí)業(yè)律師;洪桂彬律師專長于公司法、勞動法與爭議解決,同時熟知人力資源管理與用工成本實踐(社保/財稅),他的工作涉及眾多領域,包括制造業(yè)、金融業(yè)、零售業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥業(yè),咨詢業(yè)。經常就裁員、集體停工、集體協(xié)商、企業(yè)搬遷、規(guī)模安置、疑難案件信訪等提供現(xiàn)場支持,F(xiàn)擔任多家跨國公司及境內集團型企業(yè)法律顧問。曾為上海多家行業(yè)協(xié)會、開發(fā)園區(qū)、知名高校及知名企業(yè)提供專題培訓課程。課程以“豐富實用、具有啟發(fā)性”而廣為學員所喜愛,累計授課企業(yè)逾千家,學員逾萬名。

經驗
成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關系規(guī)模轉移安置綜合解決方案
成功為某行業(yè)領先企業(yè)提供10000余人的勞務派遣綜合解決方案
成功調處某外資企業(yè)400余人的集體停工事件

媒體采訪
曾接受上海電視臺新聞綜合頻道、環(huán)球時報Global Times、上海日報Shanghai Daily、中國經營報、解放日報、上海人民廣播電臺、新金融觀察、東方早報、新聞晨報、青年報等多家媒體采訪并發(fā)表專家意見。2013年曾就《上海市工傷保險實施辦法修訂》、“勞動合同法修改”、“勞務派遣規(guī)定”、“快遞員高溫費”等多起社會熱點問題接受媒體采訪發(fā)表評析意見。

出版物及其他
《社會保險風險控制與成本優(yōu)化實務》(獨著) 中國政法大學出版社出版
曾主筆專欄《模擬仲裁庭》,在諸多報刊雜志上發(fā)表勞動法專業(yè)文章,例如勞動報、人力資源管理、人力資源、上海勞動保障、人才市場報等。
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