《汽車行業(yè)企業(yè)勞動(dòng)合同管理與赴上海參觀考察優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)》課程詳情
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第一部分: 中國車企成長的煩惱----人才培養(yǎng)為何如此艱難？
主題一:汽車企業(yè)人力資源素質(zhì)模型分析；
主題二:人力資源開發(fā)的基本原則；
主題三:人力資源開發(fā)流程；
主題四:企業(yè)人才戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃；
主題五:人才的甑選、訓(xùn)練、任用、激勵(lì)原理；人才流失管理、內(nèi)部人才培養(yǎng)；
主題六:企業(yè)文化建設(shè)。

第二部分:新法下人力資源管理與風(fēng)險(xiǎn)控制
主題一：《勞動(dòng)合同法》下員工入職管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制
主題二：《勞動(dòng)合同法》下規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧
主題三：《勞動(dòng)合同法》下員工離職管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制
主題四：《勞動(dòng)合同法》下補(bǔ)償金、違約金和賠償金的運(yùn)用
主題五：《勞動(dòng)合同法》下的企業(yè)績效管理體系設(shè)計(jì)要點(diǎn)剖析
主題六：《勞動(dòng)合同法》下的企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與福利規(guī)劃
主題七：《勞動(dòng)合同法》下的績效考核、薪酬設(shè)計(jì)與勞動(dòng)爭議處理
主題八:國務(wù)院法制辦即將出臺(tái)的《實(shí)施條例》重點(diǎn)條款解讀
1.試用期：
（1）如何約定試用期工資；（2）試用期內(nèi)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同；
　（3）實(shí)施條例彌補(bǔ)了勞動(dòng)合同法的漏洞；
（4）試用期內(nèi)員工解除勞動(dòng)合同。
　2.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:員工拒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)還需承擔(dān)兩倍工資嗎? 　
　3.培訓(xùn)協(xié)定:明確界定了何種培訓(xùn)屬于可以約定服務(wù)期、違約金? 　
4.勞動(dòng)合同期限的要點(diǎn)把握：
5.新法施行后現(xiàn)行規(guī)章的有效性問題　
　6.規(guī)章制度的公示、知曉、簽收　
7.勞動(dòng)合同的解除與終止——不僅僅是補(bǔ)償金！　
8.違約金之外的保護(hù)方式——企業(yè)利益的自我保護(hù)
9.工資：

第三部分: 汽車企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的組織管理
培訓(xùn)需求調(diào)查與分析；如何設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案；如何甑選培訓(xùn)講師與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；培訓(xùn)實(shí)施流程及執(zhí)行要點(diǎn)；培訓(xùn)效果評(píng)估；影響培訓(xùn)有效性的因素。
第四部分: 名企參觀考察與現(xiàn)場(chǎng)交流
上海嘉定汽車城、主要汽車市場(chǎng)與二手車交易市場(chǎng)考察；上海大眾、上
海通用汽車參觀考察；參觀上海永達(dá)汽車集團(tuán)、上海東昌汽車集團(tuán)特色4S店。

主講專家
蘇建偉
法學(xué)碩士，現(xiàn)任世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)企業(yè)法律顧問，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。蘇老師長期從事企業(yè)法律事務(wù)工作，有著豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，他的授課詼諧幽默、通俗易懂、實(shí)用易操作，曾為上海貝爾、上海大眾、上海通用、德國萊尼、得爾福汽車、艾默生管道制造、艾默生（沈陽）谷輪、中美延鋒偉世通等100多家中外企事業(yè)單位提供法律實(shí)務(wù)培訓(xùn)。
范戰(zhàn)江
中國勞動(dòng)爭議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長, 現(xiàn)任百朗教育勞動(dòng)人事系列課程簽約專家。
何楚棐
資深人力資源專家,現(xiàn)任世界500強(qiáng)企業(yè)卡夫食品員工關(guān)系經(jīng)理。
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）

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汽車廠家、經(jīng)銷商市場(chǎng)、銷售與服務(wù)領(lǐng)域高級(jí)管理人員；汽車維修服
務(wù)企業(yè)管理人員；汽車相關(guān)行業(yè)高層經(jīng)營管理人員。包括:各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會(huì)、行政等部門經(jīng)理及主管等相關(guān)人員參加。

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通過專業(yè)講師的正確指引和HR同行的經(jīng)驗(yàn)分享，達(dá)到學(xué)以致用的目的。

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人力資源

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