《解除勞動合同的N項修煉》課程詳情
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“和平分手”技巧——專家教你規(guī)避解除合同風險！
近年來，勞動爭議案件數(shù)量居高不下，在勞動爭議案件所涉及的爭議內(nèi)容方面，解除勞動合同是爭議的焦點問題之一。究其根源，是很多企業(yè)對法律的理解和應用存在誤區(qū)，看似合法合規(guī)的操作，最終或因解除的理由和依據(jù)不準確，或因?qū)ο嚓P(guān)證據(jù)把我不準，導致輸?shù)艄偎尽髽I(yè)認為不應該輸?shù)墓偎尽?br />
課程大綱：
第一模塊：解除勞動合同過程中的常見誤區(qū)
試用期內(nèi)可以隨時解除
愿意賠錢就可以解除
三期、醫(yī)療期內(nèi)不能解除
協(xié)商解除經(jīng)濟補償金可以約定
解除就需要額外支付一個月工資
第二模塊：解除勞動合同的法律要求
法律規(guī)定的解除標準
解除的十四項標準
解除的限制性標準
解除過程中的證據(jù)問題
解除勞動合同操作程序
離職手續(xù)及檔案轉(zhuǎn)移問題
第三模塊：解除勞動合同的N項修煉
試用期內(nèi)辭退的要點及風險控制
違紀辭退的要點及風險控制
患病員工的辭退要點及風險控制
不勝任員工的辭退要點及風險控制
組織架構(gòu)調(diào)整解除要點及風險控制
企業(yè)搬遷、關(guān)閉過程中的勞動合同處理
第四模塊：經(jīng)典案例分享與互動
《解除勞動合同的N項修煉》培訓受眾
總裁、人事總監(jiān)、法務總監(jiān)、人事經(jīng)理等、企業(yè)中高管
《解除勞動合同的N項修煉》課程目的
了解勞動合同解除存在的誤區(qū)
理解勞動合同解除的方法、理由、依據(jù)
應用解除的方法，從而規(guī)避一些企業(yè)風險
《解除勞動合同的N項修煉》所屬分類
勞動法規(guī)
《解除勞動合同的N項修煉》所屬專題
勞動用工管理、
《勞動合同法》培訓、
新勞動合同法培訓、
《解除勞動合同的N項修煉》授課培訓師簡介
李先生
國內(nèi)實戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系專家
長期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理、勞資糾紛預防、勞動爭議處理等領(lǐng)域內(nèi)的實務和理論研究
曾主持、參與企業(yè)裁員、搬遷、關(guān)廠、用工模式轉(zhuǎn)換、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力成本籌劃等重大咨詢項目上百起
已在全國各地主講勞動法與員工關(guān)系公開課近300場
《解除勞動合同的N項修煉》報名服務流程
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