《最新《勞動合同法實施條例》運用實務(wù)技巧與規(guī)章制度設(shè)計、員工手冊撰寫高級研修班》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 一、培訓(xùn)背景
國務(wù)院總理溫家寶2008年9月18日簽署第535號國務(wù)院令，公布《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，《條例》自公布之日起施行。《實施條例》對《勞動合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定，將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)《勞動合同法》的主要依據(jù)和幫手，對企業(yè)人力資源工作具有舉足輕重的指導(dǎo)作用和意義。
●如何掌握新法和《條例》下的勞動合同制作技巧？
●如何掌握新法和《條例》下的無固定期限勞動合同管理和應(yīng)對實務(wù)？
●如何掌握新法和《條例》下的人力資源成本控制技巧？
●如何掌握新法和《條例》下的員工離職管理技巧？
●如何掌握新法和《條例》下的勞動爭議預(yù)防思路？
●如何掌握新法和《條例》下的員工違紀(jì)處理及解雇思路？
為此，北京百朗教育發(fā)展有限公司與中企培訓(xùn)網(wǎng)決定舉辦“最新《勞動合同法實施條例》運用實務(wù)技巧與規(guī)章制度設(shè)計、員工手冊撰寫高級研修班”。通過本課程學(xué)習(xí)，使企業(yè)人力資源管理者學(xué)會應(yīng)用新《勞動合同法》進一步做好人力資源管理工作，提升管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關(guān)系。

二、研修內(nèi)容
第一部分：《實施條例》重點條款的解讀
1.《實施條例》出臺的立法背景；
2.《實施條例》制定的基本原則；
3.《實施條例》關(guān)于事實勞動關(guān)系的處理方式；
4.《實施條例》關(guān)于勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時的有
關(guān)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項的執(zhí)行；
5.《實施條例》關(guān)于連續(xù)工齡計算辦法的新理解；
6.《實施條例》關(guān)于員工不主動簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任的新理解；
7.《實施條例》關(guān)于試用期工資的理解與把握；
8.《實施條例》關(guān)于違約金的理解；
9.《實施條例》關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制的新規(guī)定；
10.《實施條例》關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定；
11.《實施條例》對用人單位分支機構(gòu)招用勞動者的新規(guī)定；
12.關(guān)于固定期限、無固定期限、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
的解除；
13.《實施條例》對終止勞動合同的新規(guī)定。

第二部分：《實施條例》給用工帶來的主要影響以及管理對策
1.事實勞動關(guān)系存續(xù)風(fēng)險以及管理對策；
2.組織調(diào)動、行政劃轉(zhuǎn)以及改制專制對工齡認(rèn)定的影響與對策；
3.對安置殘疾人就業(yè)的影響與管理方略；
4.專項培訓(xùn)費用范圍認(rèn)定；
5.終止以完成一定工作為期限的勞動合同也應(yīng)予以補償；
6.經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)界定；
7.勞務(wù)關(guān)系適用的對象與法定退休年齡的關(guān)系；
8.不建立職工名冊的風(fēng)險與注意事項；
9．《實施條例》留下的立法空白以及對人力資源管理的影響。

第三部分：勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風(fēng)險控制
1.規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用；
2.規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工
手冊的原則和方法；
3.新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程
序?qū)崉?wù)操作技巧；
4.員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點必須涉及，有哪些錯誤必
須避免；
5.新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求及作用；
6.新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點；
7.如何解決規(guī)章制度的可操作性問題。

第四部分：勞動合同文本
1.新舊勞動合同文本的差異比較；
2.如何合法、合理約定變更崗位的范圍；
3.“個性化”與“標(biāo)準(zhǔn)化”勞動合同文本的撰寫技巧；
4.是否能夠在合同文本中約定解除合同條款和違約責(zé)任；
5.什么樣的勞動合同無效，無效合同隱藏哪些法律責(zé)任。

第五部分：勞動報酬
1.如何約定正常工作時間工資和試用期工資；
2.選擇計時工資或計件工資應(yīng)遵循的原則；
3.不同工時制度下加班費計算的差異與法律問題;
4.如何避免工資拖欠與工資克扣風(fēng)險;
5.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計與調(diào)整技巧。

第六部分：勞動合同的送達(dá)與變更
1.勞動合同的送達(dá)條款隱藏哪些法律責(zé)任；
2.變更勞動合同文本部分條款應(yīng)遵循的法定程序；
3.勞動合同部分條款變更的法律依據(jù)及如何依法變更;
4.如何有效解決崗位調(diào)整難的問題。

三、主講專家
蘇建偉 《勞動合同法》百朗教育特約培訓(xùn)師，法學(xué)碩士，世界500強企業(yè)上海汽車集團企業(yè)法律顧問，高級經(jīng)濟師
孫群義 勞動和社會保障部勞動工資研究所研究員
何楚棐 《勞動合同法》百朗教育特約培訓(xùn)師，菲利普•莫里斯(中國)投資有限公司員工關(guān)系經(jīng)理
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準(zhǔn)）

《最新《勞動合同法實施條例》運用實務(wù)技巧與規(guī)章制度設(shè)計、員工手冊撰寫高級研修班》培訓(xùn)受眾
各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政等部門相關(guān)人員參加。

《最新《勞動合同法實施條例》運用實務(wù)技巧與規(guī)章制度設(shè)計、員工手冊撰寫高級研修班》所屬分類
人力資源

《最新《勞動合同法實施條例》運用實務(wù)技巧與規(guī)章制度設(shè)計、員工手冊撰寫高級研修班》授課培訓(xùn)師簡介

《最新《勞動合同法實施條例》運用實務(wù)技巧與規(guī)章制度設(shè)計、員工手冊撰寫高級研修班》報名服務(wù)流程

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