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知識(shí)化工作和管理,實(shí)現(xiàn)業(yè)事務(wù)工作最高效率!
添加時(shí)間:2004-04-23      修改時(shí)間: 2004-04-23      課程編號(hào):1001252
《知識(shí)化工作和管理,實(shí)現(xiàn)業(yè)事務(wù)工作最高效率!》課程大綱
第五講:知識(shí)管理IT實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)解決方案(章節(jié)要點(diǎn))
第一章 知識(shí)管理IT實(shí)現(xiàn)的體系思想
l IBM /LOTUS知識(shí)管理IT實(shí)現(xiàn)的思想;
l MICROSOFT 知識(shí)管理IT實(shí)現(xiàn)的思想;
l 其他機(jī)構(gòu)知識(shí)管理IT實(shí)現(xiàn)的思想。


第二章 文檔信息基礎(chǔ)平臺(tái)選擇與特點(diǎn)
l IBM /LOTUS的DOMINO
。平臺(tái)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)
。平臺(tái)功能配置
。平臺(tái)的開發(fā)工具
。安全功能
l MICROSOFT的SHAREPOINT平臺(tái)
。平臺(tái)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)
。平臺(tái)功能配置
。平臺(tái)的開發(fā)工具
。安全功能

第三章 知識(shí)文檔庫(kù)管理平臺(tái)
IBM/ LOTUS的DOMINO.DOC

第四章 知識(shí)挖掘管理平臺(tái)
IBM/ LOTUS的DISCOVERY

第五章 知識(shí)化協(xié)同工作平臺(tái)
IBM /LOTUS的SAMETIME和QUICKPLACE

第六章 跨時(shí)空知識(shí)學(xué)習(xí)平臺(tái)
IBM/ LOTUS的LEANING SPACE

第七章 知識(shí)化業(yè)事務(wù)工作流平臺(tái)
IBM /LOTUS的WORKFLOW

第八章 企業(yè)信息知識(shí)門戶平臺(tái)
IBM的WEBSPHERE PORTOL


第六講 知識(shí)管理系統(tǒng)的效果評(píng)估(章節(jié)要點(diǎn))
第一章 知識(shí)管理的價(jià)值模型
l 知識(shí)管理要為誰(shuí)提供什么價(jià)值?
l 知識(shí)管理可以實(shí)現(xiàn)的價(jià)值在投資方、企業(yè)方、員工方和客戶方是不同的;
l 知識(shí)管理實(shí)現(xiàn)價(jià)值的體系模型;
l 知識(shí)管理實(shí)現(xiàn)價(jià)值在企業(yè)的四個(gè)發(fā)展階段的要求是不同的。

第二章 知識(shí)管理的KPI指標(biāo)體系
l KPI的定義或設(shè)計(jì)原則;
l 四個(gè)方面,二十個(gè)指標(biāo)構(gòu)成的KPI 體系。

第三章 運(yùn)營(yíng)優(yōu)異評(píng)估KPI計(jì)算方法
l 任務(wù)決策依據(jù)充分率,反映任務(wù)下達(dá)的正確性;
l 同等任務(wù)的成本收益,反映實(shí)施成本變化水平;
l 同等任務(wù)的時(shí)間收益,反映執(zhí)行效率的變化水平;
l 同等周期質(zhì)量收益,反映完成任務(wù)質(zhì)量變化的水平;
l 任務(wù)分解正確率,反映任務(wù)正確下達(dá)的水平。

第四章 企業(yè)發(fā)展核心能力評(píng)估的KPI計(jì)算方法
l 組織知識(shí)積累率,反映組織累積學(xué)習(xí)知識(shí)的能力;
l 組織經(jīng)典知識(shí)轉(zhuǎn)化率,反映組織學(xué)習(xí)知識(shí)的效果的能力;
l 核心知識(shí)存有率,反映組織核心知識(shí)記憶的能力;
l 核心知識(shí)轉(zhuǎn)移率,反映組織核心知識(shí)應(yīng)用轉(zhuǎn)移能力
l 同期同等創(chuàng)新知識(shí)增長(zhǎng)率,反映組織知識(shí)創(chuàng)新的能力。

第五章 員工發(fā)展能力評(píng)估的KPI計(jì)算方法
l 崗位相關(guān)知識(shí)累計(jì)率,反映員工累計(jì)學(xué)習(xí)知識(shí)的能力;
l 相關(guān)工作知識(shí)應(yīng)考合格率,反映員工學(xué)習(xí)知識(shí)的效果的能力;
l 崗位產(chǎn)生知識(shí)有效率,反映員工崗位技能表現(xiàn)水平;
l 知識(shí)協(xié)作貢獻(xiàn)率,反映員工協(xié)作能力表現(xiàn)水平;
l 同期同等拓展知識(shí)增長(zhǎng)率,反映員工拓展新工作的能力。

第六章 客戶服務(wù)優(yōu)異評(píng)估的KPI計(jì)算方法
l 客戶信息現(xiàn)實(shí)正確率,反映對(duì)客戶的識(shí)別與記憶水平。
l 同類客戶需求響應(yīng)周期下降率,反映對(duì)客戶的需求響應(yīng)水平。
l 客戶服務(wù)答復(fù)滿意率,反映對(duì)客戶答復(fù)服務(wù)滿意水平。
l 關(guān)系客戶跨季度交流保持率,反映對(duì)客戶關(guān)系維持的水平。

《知識(shí)化工作和管理,實(shí)現(xiàn)業(yè)事務(wù)工作最高效率!》課程目的
讓企業(yè)管理層和信息化管理人員不僅對(duì)企業(yè)知識(shí)管理以及基于知識(shí)管理的企業(yè)業(yè)事務(wù)工作管理做出有意義的規(guī)劃,還要了解掌握實(shí)現(xiàn)這些規(guī)劃的IT平臺(tái)和方案,使知識(shí)管理真正落地,讓知識(shí)管理支撐企業(yè)的業(yè)事務(wù)工作高效運(yùn)行。

《知識(shí)化工作和管理,實(shí)現(xiàn)業(yè)事務(wù)工作最高效率!》所屬分類
戰(zhàn)略管理
《知識(shí)化工作和管理,實(shí)現(xiàn)業(yè)事務(wù)工作最高效率!》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
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2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師鄧文彪老師簡(jiǎn)介
鄧文彪
鄧文彪
IBM 全球知識(shí)管理授權(quán)講師,KM 專家;藍(lán)凌首席知識(shí)管理專家。工學(xué)博士,副教授,兼任新加坡國(guó)立大學(xué)管理研究院客座研究員。曾主持國(guó)家863 計(jì)劃信息領(lǐng)域項(xiàng)目研究,獲國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。創(chuàng)建的《企業(yè)核心利潤(rùn)源理論和方法》理論,將知識(shí)管理理論和中國(guó)文化背景及中國(guó)企業(yè)管理實(shí)際緊密結(jié)合,引起權(quán)威學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)高度重視。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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