《企業(yè)員工忠誠(chéng)度培養(yǎng)》課程大綱
第一部分：?jiǎn)T工管理

1、 發(fā)展才是硬道理
通過(guò)優(yōu)化工作流程，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，給員工創(chuàng)造新崗位的機(jī)會(huì)；
戰(zhàn)略—任務(wù)-流程-架構(gòu)-崗位之間的關(guān)系；

2、 建立學(xué)習(xí)型組織
通過(guò)組織學(xué)習(xí)，達(dá)到有用知識(shí)在企業(yè)內(nèi)的共享，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)；

3、 培養(yǎng)核心員工
誰(shuí)有能力就培養(yǎng)誰(shuí)，誰(shuí)對(duì)企業(yè)認(rèn)同就開(kāi)發(fā)誰(shuí)；
馬太效應(yīng)在員工中的導(dǎo)向和傳播；
管理核心員工的忠誠(chéng)度；
管理核心員工互相間的合作；
管理核心員工與工作流程間的關(guān)系；

4、 搭建員工的職業(yè)階梯
平行職業(yè)階梯的搭建；
老板的DJ作用；
大家好，才是真的好；

5、 科學(xué)培訓(xùn)
師傅和徒弟；
模板化管理；
科學(xué)培訓(xùn)與員工技能的快速均衡；
培訓(xùn)是員工的福利。

第二部分：?jiǎn)T工的忠誠(chéng)度

1、 薪酬的作用
何為薪酬系統(tǒng)；
薪酬在企業(yè)發(fā)展不同階段的設(shè)計(jì)；
薪酬的外在決定因素；
薪酬的內(nèi)在決定因素；
公平薪酬的作用；
不同階層員工的薪酬激勵(lì)方案；

2、 職業(yè)生涯規(guī)劃
認(rèn)清自己對(duì)目前工作的滿意度；
職業(yè)生涯規(guī)劃是組織和個(gè)人的結(jié)合；
個(gè)人在職業(yè)生涯規(guī)劃當(dāng)中的作用；
組織在個(gè)人職業(yè)生涯中的角色；
怎樣制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。

3、 激勵(lì)對(duì)員工忠誠(chéng)度的作用
激勵(lì)的類型；
內(nèi)在激勵(lì)與外在激勵(lì)
怎樣批評(píng)人；
怎樣表?yè)P(yáng)人；
激勵(lì)理論的總結(jié)。

4、 組織文化與員工的忠誠(chéng)度
老板價(jià)值觀與組織文化的關(guān)系；
組織文化中的理念識(shí)別；
組織文化中的行為識(shí)別；
組織文化中的形象識(shí)別；
榜樣的導(dǎo)向作用。
組織文化與員工在組織中的實(shí)例。

《企業(yè)員工忠誠(chéng)度培養(yǎng)》所屬分類
人力資源

《企業(yè)員工忠誠(chéng)度培養(yǎng)》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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