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工程項(xiàng)目管理培訓(xùn)課程大綱
添加時(shí)間:2012-07-28      修改時(shí)間: 2012-07-28      課程編號:100148875
《工程項(xiàng)目管理培訓(xùn)課程大綱》課程大綱
熱身問題:(20分鐘)
1. 學(xué)員分組、小組內(nèi)溝通后做自我介紹和期望描述;
2. 工程項(xiàng)目管理的常見問題及困惑;
3. 學(xué)員面對的主要問題;

第一單元 項(xiàng)目管理理念梳理
一、項(xiàng)目
1、項(xiàng)目及項(xiàng)目管理的基本定義;
2、項(xiàng)目操作與日常運(yùn)作的區(qū)別;
3、項(xiàng)目識別事例表;(討論)
4、項(xiàng)目來源
5、定義項(xiàng)目的成功;
6、項(xiàng)目實(shí)施的關(guān)鍵成功因素;
7、處于失控狀態(tài)下項(xiàng)目失敗的共同特征;
8、項(xiàng)目實(shí)操中的誤區(qū)分析(三邊六拍);
9、項(xiàng)目開發(fā)過程中失敗的原因分析;
10、項(xiàng)目管理;
11、目前項(xiàng)目管理現(xiàn)狀;
12、項(xiàng)目管理的核心內(nèi)容;項(xiàng)目全流程管理、項(xiàng)目管理三角形、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制、關(guān)閉項(xiàng)目、止損點(diǎn)的關(guān)注、解散項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目終止可能原因、項(xiàng)目管理普遍性;
13、項(xiàng)目管理發(fā)展的歷史事件:案例分享;
14、項(xiàng)目管理中的問題分布;
15、項(xiàng)目管理環(huán)境:項(xiàng)目利益相關(guān)者;
16、項(xiàng)目管理的目標(biāo);
17、駕御項(xiàng)目管理的三匹馬(T、Q、C的三角平衡);
18、進(jìn)行有效項(xiàng)目管理的十條指導(dǎo)原則。

二、工程項(xiàng)目及其特征
1. 工程項(xiàng)目定義:
2. 現(xiàn)代工程(建設(shè))項(xiàng)目的特征
3. 工程項(xiàng)目分類
4. 工程(建設(shè))項(xiàng)目的生命期
5. 工程項(xiàng)目建設(shè)程序
6. 世界銀行貸款項(xiàng)目的建設(shè)周期
7. 工程項(xiàng)目建設(shè)各階段工作內(nèi)容
項(xiàng)目建議書階段
可行性研究階段
設(shè)計(jì)工作階段
建設(shè)準(zhǔn)備階段
建設(shè)實(shí)施階段
工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收和總結(jié)評價(jià)階段
8. 工程項(xiàng)目管理和企業(yè)管理
9、工程項(xiàng)目管理的類型
業(yè)主方的PM——OPM
設(shè)計(jì)方的PM——DPM
承包方的PM——CPM
供貨方的PM——SPM
10、業(yè)主的項(xiàng)目管理(OPM)

第二單元 工程項(xiàng)目的組織管理
三、工程項(xiàng)目管理模式
1、工程項(xiàng)目管理模式
2、獨(dú)立籌建處(建設(shè)單位自籌自管)
3、工程指揮部
4、項(xiàng)目法人責(zé)任制
項(xiàng)目法人責(zé)任制的特點(diǎn)
項(xiàng)目法人的設(shè)立
項(xiàng)目法人組織形式
5、工程管理體制變革
項(xiàng)目法人責(zé)任制
工程建設(shè)監(jiān)理制
工程招標(biāo)投標(biāo)制
工程建設(shè)合同管理制
投資項(xiàng)目咨詢評估制
6、工程建設(shè)監(jiān)理
工程建設(shè)監(jiān)理的主體
工程建設(shè)監(jiān)理的目的
工程建設(shè)監(jiān)理的依據(jù)
工程建設(shè)監(jiān)理的性質(zhì)
工程建設(shè)監(jiān)理的范圍
工程項(xiàng)目監(jiān)理的主要內(nèi)容
工程項(xiàng)目監(jiān)理的階段
工程項(xiàng)目監(jiān)理的困惑

四、工程項(xiàng)目管理組織及團(tuán)隊(duì)
1、工程項(xiàng)目管理的組織結(jié)構(gòu);
2、企業(yè)中六種組織結(jié)構(gòu)類型;
3、項(xiàng)目管理的組織結(jié)構(gòu)形式
4、職能型的組織結(jié)構(gòu)
5、項(xiàng)目式的組織結(jié)構(gòu)
項(xiàng)目式管理組織形式
項(xiàng)目型組織結(jié)構(gòu)適宜項(xiàng)目
項(xiàng)目式組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)
項(xiàng)目式組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)
6、 直線職能型組織結(jié)構(gòu)
7、矩陣型組織結(jié)構(gòu)
矩陣型管理組織形式
矩陣型組織結(jié)構(gòu)適宜項(xiàng)目
矩陣型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)
矩陣型組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)
8、項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)形式對項(xiàng)目的影響;

第三單元 工程項(xiàng)目的建設(shè)主過程
五、工程項(xiàng)目經(jīng)理部及項(xiàng)目經(jīng)理
1、一般工程項(xiàng)目組織:工程項(xiàng)目部
2、工程項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)確定的依據(jù)
工程項(xiàng)目自身的特點(diǎn)
承擔(dān)項(xiàng)目公司的工程項(xiàng)目管理要求與管理水平
委托方的要求
工程項(xiàng)目的資源情況
國家的有關(guān)法規(guī)
3、管理組織結(jié)構(gòu)確定的原則
工作整體效率原則
用戶至上原則
權(quán)職一致原則
協(xié)作與分工統(tǒng)一的原則
跨度與層次合理的原則
具體靈活的原則
4、工程項(xiàng)目管理組織的建立步驟
確定合理的項(xiàng)目目標(biāo)
確定工程項(xiàng)目工作內(nèi)容
確定組織目標(biāo)和組織工作內(nèi)容
工程組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
工作崗位與工作職責(zé)確定
工程項(xiàng)目經(jīng)理的篩選
工程項(xiàng)目部人員配置
工作流程與信息流程
制定工程項(xiàng)目部考核標(biāo)準(zhǔn)
5、工程項(xiàng)目管理中的項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)原則6、工程項(xiàng)目經(jīng)理要面對的管理問題
7、工程項(xiàng)目經(jīng)理的權(quán)力來源
8、工程項(xiàng)目經(jīng)理的重要職責(zé)是扮演隊(duì)長兼教練
9、一名合格的工程項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備什么條件
10、從技術(shù)人員成為項(xiàng)目經(jīng)理
11、工程項(xiàng)目經(jīng)理的職業(yè)素質(zhì)
12、工程項(xiàng)目經(jīng)理的發(fā)展趨勢:發(fā)展好自已的軟技能
13、工程項(xiàng)目經(jīng)理提高自身能力的方法
14、成熟的工程項(xiàng)目經(jīng)理的四大職業(yè)境界
15、通往成熟項(xiàng)目經(jīng)理之路的六個(gè)一工程
16、分組專題研討及講師點(diǎn)評:工程項(xiàng)目經(jīng)理的成功因素(40分鐘)

六、工程項(xiàng)目全流程管理
1、工程項(xiàng)目生命周期及全周期管理
2、從工程項(xiàng)目立項(xiàng)開始到工程項(xiàng)目結(jié)尾的全流程管理;
3、工程項(xiàng)目立項(xiàng)
4、工程項(xiàng)目立項(xiàng)的有效方法:頭腦風(fēng)暴法及個(gè)人練習(xí)
5、工程項(xiàng)目啟動:項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)要重視項(xiàng)目開工儀式(實(shí)例分享)
6、工程項(xiàng)目計(jì)劃、分配資源;
1) 定義項(xiàng)目的目標(biāo)并分解——工程項(xiàng)目目標(biāo)制定的SMART原則;
2) 重中之重:任務(wù)分解(WBS);
3) 完成任務(wù)時(shí)間估算;
4) 關(guān)鍵路徑;
5) 完成資源計(jì)劃(人、財(cái)、物等);
6) 工程項(xiàng)目成本估算;
7) 編制工程項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃(里程碑圖-甘特圖);案例分享
8) 工程項(xiàng)目主計(jì)劃文檔;
7、工程項(xiàng)目建設(shè)實(shí)施
工程項(xiàng)目建設(shè)實(shí)施方案的重要性
工程項(xiàng)目建設(shè)實(shí)施過程中職責(zé)分工
建設(shè)實(shí)施中要跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展;
制定跟蹤制度:定期匯報(bào)與隨時(shí)檢查;
確定跟蹤指標(biāo):建設(shè)進(jìn)度、工程預(yù)算、工程質(zhì)量、工程范圍;
8、工程項(xiàng)目控制
工程進(jìn)度控制;
工程建設(shè)成本控制
工程質(zhì)量控制
工程建設(shè)控制方式
9、工程項(xiàng)目變更及要點(diǎn)
工程項(xiàng)目變更的來源:業(yè)主方、客戶方、市場因素、政府部門、設(shè)計(jì)方等;
工程項(xiàng)目變更控制流程;
工程項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告。
10、有效地解決工程項(xiàng)目沖突
沖突的起源;
沖突的類型;
工程項(xiàng)目沖突處理的原則:息事寧人;
工程項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)員工間的沖突管理
11、工程項(xiàng)目收尾
工程項(xiàng)目結(jié)束階段的工作;
工程項(xiàng)目驗(yàn)收工作的準(zhǔn)備;
工程項(xiàng)目驗(yàn)收的實(shí)施方法;
工程項(xiàng)目驗(yàn)收的注意事項(xiàng);
工程項(xiàng)目驗(yàn)收相關(guān)問題的解決;
工程項(xiàng)目評價(jià)及后評價(jià)報(bào)告。
12、工程項(xiàng)目評價(jià)要素及主要內(nèi)容
13、工程建設(shè)參與方評價(jià):
工程項(xiàng)目成員評價(jià)的目的;
工程項(xiàng)目成員評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定;
工程項(xiàng)目成員評價(jià)維度設(shè)定;
14、工程項(xiàng)目管理實(shí)用管理模板
工程項(xiàng)目計(jì)劃
工程項(xiàng)目管理主流程
工程項(xiàng)目經(jīng)理管理?xiàng)l例
工程項(xiàng)目管理手冊框架

第四單元 工程項(xiàng)目的發(fā)展
七、工程項(xiàng)目的發(fā)展
1、工程項(xiàng)目經(jīng)理的發(fā)展趨勢:領(lǐng)導(dǎo)力提升
2、項(xiàng)目總監(jiān)在多項(xiàng)目運(yùn)作中的管理作用。
3、區(qū)域化競爭代來工程項(xiàng)目管理發(fā)展
4、工程項(xiàng)目巨型化
5、公益性項(xiàng)目愈來愈多
6、工程建設(shè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)彈性化管理
八、大型(巨型)工程項(xiàng)目
1、大型工程項(xiàng)目的特點(diǎn):
預(yù)算非常高,
時(shí)間非常長
涉及大量的單位和人員
項(xiàng)目前期論證的周期也非常長
涉及到非常多的項(xiàng)目干系方:
2、大型工程項(xiàng)目干系人的分析
誰是大型項(xiàng)目的干系方?(香港老太的故事)
把項(xiàng)目干系人做分類分析?
分析各項(xiàng)目干系人的特點(diǎn)?
把興趣最大干系人納入到價(jià)值管理中做關(guān)系管理措施及方法;
建立對項(xiàng)目目標(biāo)的共同理解及共同管理;
項(xiàng)目經(jīng)理形成分析文件。
3、大型項(xiàng)目失敗的原因:
項(xiàng)目實(shí)施團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)缺乏;(上海、杭州地鐵)
外部資源的組織及整合力度(港澳大橋)
對項(xiàng)目需求缺乏有效控制;(兩張的悲喜。
對項(xiàng)目缺乏實(shí)施計(jì)劃和階段性控制措施;(周季攻勢)
在執(zhí)行的方面與項(xiàng)目估算方面存在明顯偏差(8億體育館)。
4、大型項(xiàng)目的進(jìn)度計(jì)劃管理:
第一層是項(xiàng)目投資方所使用的里程碑計(jì)劃;
第二層是項(xiàng)目經(jīng)理和承包方的總進(jìn)度計(jì)劃;
第三個(gè)層面是各子項(xiàng)目具體進(jìn)度計(jì)劃;
第四個(gè)層面是具體操作層面的作業(yè)的計(jì)劃
大型工程項(xiàng)目的計(jì)劃控制時(shí)合同采用類型分析。
5、大型項(xiàng)目的執(zhí)行與控制。
項(xiàng)目合同是控制的基準(zhǔn);
項(xiàng)目經(jīng)理方對執(zhí)行偏差的分析及糾正;
項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)控制項(xiàng)目變更:科學(xué)預(yù)測項(xiàng)目最后完成時(shí)間及最終成本,采取有效糾偏措施;
項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和干系人就觀念及實(shí)施進(jìn)行不間斷溝通及交流。
九、工程項(xiàng)目管理結(jié)語(50分鐘)
1、課程總結(jié):(10分鐘)
課程總結(jié):項(xiàng)目管理及工程項(xiàng)目管理
課程總結(jié):工程項(xiàng)目組織
課程總結(jié):工程項(xiàng)目部經(jīng)理的重要性
課程總結(jié):項(xiàng)目工程建設(shè)從工程項(xiàng)目立項(xiàng)到結(jié)尾的全流程管理
課程總結(jié):有效的項(xiàng)目管理讓您運(yùn)籌帷幄
2、學(xué)員答疑(10分鐘)
3、培訓(xùn)后學(xué)員行動計(jì)劃(30分鐘)

《工程項(xiàng)目管理培訓(xùn)課程大綱》課程目的
梳理項(xiàng)目、項(xiàng)目管理及工程項(xiàng)目的相關(guān)理念;
了解工程項(xiàng)目管理的組織結(jié)構(gòu)、分析不同工程組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)劣勢;
熟悉工程項(xiàng)目生命周期及特點(diǎn);
熟悉工程項(xiàng)目建設(shè)程序;
掌握工程項(xiàng)目管理工作過程,保證工程項(xiàng)目進(jìn)度、預(yù)算及質(zhì)量控制;
分享講師工程項(xiàng)目管理實(shí)操及培訓(xùn)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn);
分享工程項(xiàng)目管理的案例資料(流程、表單、工具、職責(zé)、制度、報(bào)告、計(jì)劃……);
幫助學(xué)員掌握方法,提高項(xiàng)目實(shí)操水平,使得學(xué)員參訓(xùn)后結(jié)合本職工作自己可以解決工程項(xiàng)目建設(shè)中具體問題。

《工程項(xiàng)目管理培訓(xùn)課程大綱》適合對象
有過基礎(chǔ)項(xiàng)目管理培訓(xùn),對項(xiàng)目管理九大范疇有所了解的相關(guān)人員;
工程項(xiàng)目經(jīng)理 、項(xiàng)目工程師、項(xiàng)目管理人員;
公司各職能部門經(jīng)理、職能管理員工;
公司中高層主管及對工程項(xiàng)目管理有需求的其他人員。

《工程項(xiàng)目管理培訓(xùn)課程大綱》所屬分類
研發(fā)項(xiàng)目
《工程項(xiàng)目管理培訓(xùn)課程大綱》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師潘峻老師簡介
潘峻
潘峻
高級培訓(xùn)講師,高級咨詢顧問,昆明理工大學(xué)碩士,先后在國家大型工程設(shè)計(jì)研究院、金美和臥龍等集團(tuán)性綜合型企業(yè)和專業(yè)咨詢公司任專職高級咨詢顧問、項(xiàng)目實(shí)操及中高層管理人員。

歷任項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、集團(tuán)副總裁,曾接受過系統(tǒng)的規(guī)范化項(xiàng)目理論及實(shí)操專業(yè)訓(xùn)練,從事項(xiàng)目策劃、項(xiàng)目投資分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、項(xiàng)目建設(shè)、項(xiàng)目運(yùn)營、項(xiàng)目管理體系建設(shè)工作20余年,承擔(dān)過各類企業(yè)特別是大中型制造型企業(yè)的項(xiàng)目管理、人力資源管理體系設(shè)計(jì)及運(yùn)作的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作;講師不僅具有深厚系統(tǒng)的理論知識,而且具備豐富的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)操作能力;培訓(xùn)中注重對學(xué)員在項(xiàng)目管理及實(shí)施中實(shí)際問題的分析和解決、講求實(shí)效性和適用性。作為一名高級咨詢顧問,集豐富項(xiàng)目管理、人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)運(yùn)營技能于一身的綜合型人才。具有近20年在各類型企業(yè)特別是成長性民營企業(yè)中從事項(xiàng)目管理體系設(shè)計(jì)及輔導(dǎo)實(shí)施;擅長公司企業(yè)級項(xiàng)目管理(尤其是項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目可行性分析評估、項(xiàng)目組組建、項(xiàng)目方案、項(xiàng)目實(shí)施及控制、項(xiàng)目組績效考核、項(xiàng)目薪酬管理、項(xiàng)目人員培訓(xùn)、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)項(xiàng)目戰(zhàn)略規(guī)劃、項(xiàng)目管理制度及項(xiàng)目流程優(yōu)化)體系的建立與實(shí)施輔導(dǎo);擅長與項(xiàng)目組織各層級員工溝通交流、協(xié)調(diào)、提升輔導(dǎo),具有數(shù)十個(gè)咨詢項(xiàng)目的實(shí)際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),是數(shù)家企業(yè)的長期顧問。服務(wù)方式為項(xiàng)目管理體系設(shè)計(jì)及實(shí)施輔導(dǎo),也承擔(dān)企業(yè)的項(xiàng)目管理咨詢及培訓(xùn)年度長期輔導(dǎo)。

【培訓(xùn)資質(zhì)】
曾應(yīng)邀為寶鋼集團(tuán)、國家西氣東送集團(tuán)、青島海爾、浙江志高、新疆廣電等企業(yè)和機(jī)構(gòu)做《實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目管理》、《項(xiàng)目經(jīng)理的溝通技巧》、《贏在中層-中層主管實(shí)用技能提升培訓(xùn)》、《人力資源管理實(shí)戰(zhàn)技能提升培訓(xùn)》等培訓(xùn)課程,是多家公司和機(jī)構(gòu)特約顧問和培訓(xùn)師,有幾十家企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的授課經(jīng)驗(yàn)、累計(jì)培訓(xùn)人數(shù)達(dá)上千人。

【咨詢案例】
本人擅長咨詢模塊包括戰(zhàn)略梳理、組織及職位體系設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理體系設(shè)計(jì)、連鎖經(jīng)營管理體系設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)及實(shí)施:
1、企業(yè)名稱—山東煙臺海普制蓋有限公司
模塊內(nèi)容—管理診斷、項(xiàng)目研發(fā)管理、生產(chǎn)運(yùn)營管理、組織及職位體系、流程體系、績效薪酬體系、人才測評及職業(yè)生涯規(guī)劃。
2、企業(yè)名稱—浙江志高機(jī)械有限公司(長期顧問服務(wù))
模塊內(nèi)容—管理診斷、組織及職位體系、研發(fā)體系、流程體系、績效薪酬體系、中層管理團(tuán)隊(duì)技能提升、規(guī)范化管理制度建設(shè)。
3、企業(yè)名稱—浙江司科集團(tuán)公司(長期顧問服務(wù))
模塊內(nèi)容—管理診斷、生產(chǎn)運(yùn)營管理、研發(fā)體系、組織及職位體系、流程體系、績效薪酬體系、規(guī)范化管理制度建設(shè)、集團(tuán)管控、采購體系、接班人培養(yǎng)。
4、企業(yè)名稱—青島海爾公司
模塊內(nèi)容—員工項(xiàng)目管理培訓(xùn)
5、企業(yè)名稱—浙江紀(jì)元電氣集團(tuán)有限公司(長期顧問服務(wù))
模塊內(nèi)容—管理診斷、生產(chǎn)運(yùn)營管理、組織及職位體系、研發(fā)體系、流程體系、績效薪酬體系、規(guī)范化管理制度建設(shè)、企業(yè)并購管理整合。
6、企業(yè)名稱—上海新匯美材連鎖經(jīng)營機(jī)構(gòu)(長期顧問服務(wù))
模塊內(nèi)容—管理診斷、連鎖經(jīng)營機(jī)構(gòu)組織職位體系、流程體系、總部管理體系、旗艦店運(yùn)營管理體系、采購物流配送體系、人力資源管理體系、制度規(guī)范化管理體系、市場開發(fā)及門店?duì)I建體系、客戶管理體系、市場策劃管理體系、企業(yè)并購管理整合、中層管理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)等。
7、企業(yè)名稱—江蘇好收成公司
模塊內(nèi)容—管理診斷、研發(fā)管理體系、組織體系、職位體系、流程體系、績效薪酬體系、
8、企業(yè)名稱—新疆廣電網(wǎng)絡(luò)有限公司
模塊內(nèi)容—組織及職位體系、薪酬績效體系、流程體系、管理診斷等
9、企業(yè)名稱—蘇州邁科電器有限公司
模塊內(nèi)容—管理診斷、組織及職位體系、流程體系、績效薪酬體系等
10、企業(yè)名稱—浙江榮鵬氣動工具有限公司
模塊內(nèi)容—管理診斷、組織體系、職位體系、薪酬績效體系、培訓(xùn)管理體系、
11、企業(yè)名稱—江蘇騰田機(jī)械有限公司
模塊內(nèi)容—管理診斷、組織及職位體系、績效薪酬體系、規(guī)范化管理制度建設(shè)。

【培訓(xùn)客戶】
寶鋼集團(tuán)/國家西氣東送集團(tuán)/青島海爾/上藥集團(tuán)/連云港柏興公司
浙江志高機(jī)械有限公司/煙臺建設(shè)集團(tuán)/上海新匯美材/浙江雙環(huán)傳動
浙江司科公司/江蘇泰興兆勝集團(tuán)/中國檢驗(yàn)認(rèn)證集團(tuán)福建有限公司
新疆廣電網(wǎng)絡(luò)/蘇州邁科電器有限公司/浙江榮鵬公司/中國聯(lián)通/
中國電信/中鋁國際/浙江臥龍控股集團(tuán)/廣州精城摩托車集團(tuán)
廣西正菱集團(tuán)/廣西五菱汽車集團(tuán)/廣西柳州金美集團(tuán)

【項(xiàng)目管理系列課程】
《實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目管理》(2-3天)
《通用項(xiàng)目管理基礎(chǔ)》(1天)
《項(xiàng)目經(jīng)理的溝通技巧》(1-2天)
《工程項(xiàng)目管理》(2-3天)
《制造型企業(yè)項(xiàng)目管理》(2-3天)
《研發(fā)項(xiàng)目管理》(2-3天)
《高級項(xiàng)目管理》(2天)
《如何做一個(gè)出色的項(xiàng)目經(jīng)理》(1天)
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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