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80、90后員工職業(yè)素養(yǎng)提升
添加時間：2012-09-17      修改時間： 2012-09-17      課程編號:100150097
《80、90后員工職業(yè)素養(yǎng)提升》課程大綱
第一部分、80后員工的職業(yè)心理

1、80后員工的工作動機

2、80后員工的職業(yè)心理特征

3、金融危機下的職業(yè)化心理

第二部分、80后的職業(yè)化目標

1、我想做什么

理想意愿與興趣愛好

價值觀與自我實現(xiàn)

2、我能做什么

素質(zhì)、性格、技能、體力

職業(yè)興趣測試、氣質(zhì)測評

3、我該做什么

自身條件、社會環(huán)境、家庭、機遇

第三部分、80后的職業(yè)化心態(tài)

1、角色轉換

從自然人到職業(yè)人

學會自律

2、積極樂觀

陽光心態(tài)：每天的太陽都是新的

堅持不放棄

3、自我實現(xiàn)

老板心態(tài)：我為自己工作

自我投資：十年磨一劍

4、團隊合作

團隊精神1+1>2

勇于奉獻甘當配角

5、價值認同

個人與企業(yè)核心價值的交融

在企業(yè)的舞臺上舞蹈

第四部分、良好溝通能力

案例分析：總經(jīng)理助理的辭職風波！

心理分析：溝通還需要學習嗎

優(yōu)化管理

1.雙向溝通法則

2.體驗單、雙向溝通

3.積極傾聽與自信表達

4.有效溝通五步法

模擬演練：溝通技巧提升訓練（30分鐘）

第五部分、有效行動能力

案例分析：知道就是做不到！

心理分析：說得容易做起來難

第六部分：80、90后員工職業(yè)素養(yǎng)提升課程總結

《80、90后員工職業(yè)素養(yǎng)提升》課程目的
剖析危機下的8090后職業(yè)心理

塑造職業(yè)化陽光心態(tài)

提升情緒管理能力

訓練良好溝通能力

打造有效行動能力

《80、90后員工職業(yè)素養(yǎng)提升》所屬分類
人力資源
《80、90后員工職業(yè)素養(yǎng)提升》內(nèi)訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后，我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點，對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓，在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法，從顧問的角度了解企業(yè)，再以培訓顧問的角度設計課程，解決實際問題，實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解，制定切合實際的培訓計劃，將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用，替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值，我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估，并實時跟進培訓改進
授課培訓師陳馨嫻老師簡介
陳馨嫻
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