《《最高法關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)》課程大綱
（一）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題解讀
　　1．單位在勞動(dòng)仲裁敗訴，什么情形下有權(quán)利到法院起訴，什么情形下仲裁裁決直接發(fā)生法律效力？
　　2．員工因借調(diào)、崗位調(diào)換，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、集團(tuán)公司與子公司之間輪換，其工作年限是否連續(xù)計(jì)算？累計(jì)滿十年的員工可否向單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？員工離職的補(bǔ)償年限與連續(xù)工作年限是否一定統(tǒng)一？
　　3．競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工離職后履行了該協(xié)議，或一直沒(méi)有找到工作，可否向單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝垼�補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？
　　4. 單位如何確定競(jìng)業(yè)限制的范圍，什么樣的崗位，什么樣的員工應(yīng)當(dāng)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂范圍與保密協(xié)議的簽訂范圍在不同的企業(yè)有何異同？
　　5．員工為了逃避競(jìng)業(yè)限制責(zé)任，故意違紀(jì)或不辭而別，在此情形下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何追究員工的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任，如何保障員工競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的繼續(xù)履行？
　　6．競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位可否在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？員工不同意解除的情形下，是否仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　7．單位在員工違紀(jì)、造成重大損失或不勝任工作等情形下，單方直接解除員工的勞動(dòng)合同，沒(méi)有征求工會(huì)意見(jiàn)，員工是否可以主張違法解除要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？員工是否可以主張違法解除，要求恢復(fù)勞動(dòng)合同繼續(xù)履行？
　　8．單位雇傭沒(méi)有在華辦理就業(yè)許可證的外籍人、港澳臺(tái)人，在其患病、懷孕、工傷以及解除合同的情形下，如何支付工資待遇，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方的關(guān)系系勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系還是違法用工？
　　　（二）最新勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及勞動(dòng)合同管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題研討與典型案例評(píng)析
　　1．單位單方面制訂的規(guī)章制度，沒(méi)有征求職工的意見(jiàn)、也沒(méi)有與工會(huì)或職工代表協(xié)商，但是向員工進(jìn)行了公示，該制度是否對(duì)員工有約束力？企業(yè)如何能證明規(guī)章制度的出臺(tái)經(jīng)過(guò)了征求意見(jiàn)、協(xié)商以及公示的流程？
　　2．單位員工行為守則或勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)如何制訂，才能具有針對(duì)性，才能實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的有效管理，進(jìn)而防止規(guī)定的行為員工不違反，沒(méi)有規(guī)定的行為員工經(jīng)常違反的情形出現(xiàn)？
　　3． “末位淘汰”是否合法有效？如何正確運(yùn)用績(jī)效考核和末位淘汰？ “末位淘汰”等形式單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)否支付賠償金？
　　4．員工在合同期內(nèi)依法辭職的，單位可否要求員工承擔(dān)招工費(fèi)用、戶口解決、住房安置等損失？員工在合同期內(nèi)違法辭職的，可否要求其承擔(dān)上述損失？
　　5．《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工的修改與規(guī)范對(duì)企業(yè)用工產(chǎn)生哪些影響，現(xiàn)有的大規(guī)模勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)如何安置或進(jìn)行用工方式的轉(zhuǎn)換？企業(yè)可以選擇哪些用工的替代方式？各替代方式之間有哪些利弊？
　　6．因員工原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同，單位是否需要向員工支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資？勞動(dòng)合同到期未及時(shí)續(xù)訂的是否需要支付雙倍工資？雙倍工資是否受仲裁時(shí)效的限制？
　　7．未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資如何計(jì)算？是計(jì)算正常工作時(shí)間工資還是包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼在內(nèi)的全部工資總額？
　　8．依法解除勞動(dòng)合同與違法解除勞動(dòng)合同的法律后果有何不同？解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金如何計(jì)算？

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新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、

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