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內(nèi)訓教師職業(yè)能力訓練高級
添加時間:2014-09-04      修改時間: 2014-09-04      課程編號:100166866
《內(nèi)訓教師職業(yè)能力訓練高級》課程大綱
一、檢查作業(yè)完成情況并現(xiàn)場講評
二、確認培訓需求的技能
(一)閱讀法
1、制訂閱讀菜單
2、選擇閱讀要點
3、分析閱讀要點
(二)面談法
1、面談的結(jié)構(gòu)把握
2、面談技巧
3、面談工具表
(三)觀察法
1、觀察標準確認
2、觀察的應用
(四)問卷法
1、問卷設計原則
2、問卷調(diào)查的設計與使用
(五)標桿法
1、標桿的選擇技巧
2、標桿的移植
三、課堂語言塑造
(一)表述技巧
1、根據(jù)語法選擇主訴語
2、言之有旨、有情、有物、有飾
3、陳述課的傳播技巧
4、說服課的傳播技巧
5、審美課的傳播技巧
(二)語音技巧
1.學會呼吸
2.音質(zhì)改造
3.音域確認
4.音量選擇
5.發(fā)音技術(shù)
6.重音處理
7.節(jié)奏把握
(三)專業(yè)詞匯
1.語體在不同培訓中的選擇
2.培訓詞匯的構(gòu)成特點
3.把專業(yè)術(shù)語變成生活語言的工筆與白描
四、內(nèi)部課程開發(fā)
(一)內(nèi)部課程開發(fā)的原則
1、課程目標對勞動者需求的直接性
2、知識服從技能要求
3、經(jīng)濟、時效
4、重視崗位工作要求對課程的影響
(二)課程開發(fā)的方法
1、應急課程的開發(fā)基礎
2、前瞻課程的開發(fā)基礎
3、標準課程開發(fā)的基礎
(三)課程開發(fā)的流程
1.確定課程名稱
2.分析課程需求
3.確定課程目標
4.分析難點、重點
5.設計7要素課程
6.開發(fā)課程大綱
7.試講與改善
8.形成PPT課件
9.編寫教材
(四)課程開發(fā)管理與評審 。
1、操作類課程立項關鍵點分析
2、技術(shù)類課程立項關鍵點分析
3、管理類課程立項關鍵點分析
4、營銷類課程立項關鍵點分析
4、企業(yè)文化類課程立項關鍵點分析
(五)開發(fā)過程管理
1、開發(fā)計劃審核
2、知識點、技能點和能力標準審核
3、案例和練習針對性和典型性審核
4、總體性質(zhì)量審核
(六)課程大綱的現(xiàn)場講評與修正
五、培訓評估知識
(一)評估模型的選擇
(二)評估實施

《內(nèi)訓教師職業(yè)能力訓練高級》所屬分類
人力資源

《內(nèi)訓教師職業(yè)能力訓練高級》所屬專題
職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)能力提升培訓、
《內(nèi)訓教師職業(yè)能力訓練高級》內(nèi)訓服務流程
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在線提交培訓需求

培訓顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師唐建光老師簡介
唐建光
唐建光
英國劍橋大學國際培訓官、北京大學精細化研究中心研究員、教育部成協(xié)企業(yè)教育培訓專業(yè)委員會咨詢部主任。
歷任山東省企業(yè)培訓考試中心主任、原國家經(jīng)貿(mào)委《現(xiàn)代企業(yè)教育》雜志社總編輯(高級記者)
上海XX教育集團培訓師學院院長、北京XX集團公司商學院院長。
系國家“十一五”科教重點課題《中國企業(yè)教育培訓研究》專家評審組成員、ISO10015國際培訓標準課題組負責人。同時兼任中國石油大學培訓學院顧問、中國飯店協(xié)會培訓顧問.
主持了“孚日集團培訓體系、兗州礦務局ISO國際培訓標準、勝利油田培訓師體系建設、國家電力培訓學院專工培訓三級培訓評估、濟寧電力培訓評價體系、北京鐵路局干部培訓規(guī)劃、中鋼集團培訓體系和課程體系建設、中國石油管道公司培訓規(guī)劃與課程體系建設、日照港務局“十二五” 教育培訓規(guī)劃等項目咨詢,先后參與多家商學院(職工大學)籌建的統(tǒng)籌指導。2006年、2007、2008年連續(xù)被22個省區(qū)經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)評為“中國培訓師100強”。

做為英國劍橋大學(中國區(qū))首位成績?nèi)珒?yōu)的國際培訓官,主持開發(fā)出經(jīng)貿(mào)委、教委聯(lián)合認證的《企業(yè)培訓師資格證書》、《高級企業(yè)培訓師資格證書》考試項目,編寫了完整的課程系統(tǒng),先后培訓職業(yè)培訓師5000余人。
出版了:《職工教育簡史》、《中國走進WTO》、 《知識經(jīng)濟簡論》
《知識經(jīng)濟概論》、《WTO冶金職工讀本》、《職業(yè)指導》、
《職場法則》、 《笑傲職場》、 《培訓師教程》、
《企業(yè)培訓經(jīng)理教程》、《ISO10015國際培訓標準審核員教程》、
《教你上好培訓課•講臺實戰(zhàn)60法》
等專著十幾部,發(fā)表學術(shù)論文及文章140多篇。

其他愛好:書法創(chuàng)作、中國畫研究。曾任山東職工書畫研究院副院長、秘書長,國家中國畫研究院美術(shù)評論人。
本課程可以提供內(nèi)訓,查看培訓師詳細信息
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