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薪酬體系設計是一項“牽一發(fā)而動全身”的工程，也是最敏感的一根神經線，稍有偏差就會引發(fā)一系列的矛盾和沖突，解決起來非常棘手。　　人力資源管理者們，在設計薪酬體系的時候，經常會遭遇下列問題： ...

科學的選擇決策和實施管理是項目成功的"兩翼"，而相當數量的項目在決策時已經注定失敗或隱含高度風險。這主要是由于企業(yè)在投資決策方面的知識、人才、管理基礎比企業(yè)經營管理的其他方面薄弱的多；投資決策...

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【1-1】

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