培訓目標：

n 沒有累牘連篇的概念，和程式化的教條。n 幫助學員了解一個能夠達成雙贏交易的談判流程n 從心態(tài)把握到技術運用，對談判行為進行深入分析，學習各種有效的談判技巧。n 通過系列案例分析，以顯淺易懂的方式...

培訓目標：

本課程的將從國際上成功的進行供應鏈管理的企業(yè)入手, 讓學員了解目前國際供應鏈的最新理念, 和供應鏈管理為企業(yè)在利潤追求上帶來的變化. 然后介紹供應鏈管理的要素, 從案例出發(fā)告訴企業(yè)如何制定企業(yè)的供應...

培訓目標：

有效的采購與供應鏈管理可以為大多數(shù)現(xiàn)代企業(yè)的成功做出顯著的貢獻。本課程的目的就是為了告訴學員這種作用的性質(zhì)以及有效率和效益的管理應具備的條件。確保企業(yè)在正確的時間、以合適的價格、適當?shù)臄?shù)量和...

培訓目標：

無論在GE期間，還是離開之后總有人問我“為什么GE的電子商務起步比別人晚，但它能取得比別人大的成效？”、“是什么原因使得GE總能走在企業(yè)變革的最前端？”、“為什么GE能有如此高效的執(zhí)行文化？”和“你...

培訓目標：

1.使管理人員了解組織管理的原則，分清自己的角色定位與職責，做好承上啟下的橋梁2.學習如何成為一個優(yōu)秀的管理者，建立領導權威、指導下屬，并給予工作授權3.知人善任，帶人帶心，學習激勵部屬的技巧4.認...

培訓目標：

1、了解什么是健康、積極、樂觀的心態(tài)；2、掌握正能量需要具備的六種心態(tài)；3、正能量的觀念和心態(tài)對您的人生會有什么有益的幫助；4、正能量如何去影響您的家人及您的同事、朋友；5、在執(zhí)行的過程當中，了解...

培訓目標：

1、了解現(xiàn)代績效管理流程 2、掌握常用的績效考評方法 3、有效避免績效管理工作中常見的誤區(qū) 4、 熟悉績效管理模式 5、掌握績效考評實務操作技巧 6、激勵員工的工作積極性 7、從根本上增強組織的競爭力 8、...

培訓目標：

l 掌握有效解決問題的程序和步驟；l 提高分析問題的能力；l 掌握有效解決問題的方法；l 理解提高個人解決問題能力的關鍵：計劃管理與時間管理l 理解提高團隊解決問題能力的關鍵：溝通管理與頭腦風暴

培訓目標：

1．建立“上下同欲者勝”共同理念，塑造共同“高績效執(zhí)行力”的溝通語言；2. 找出自己在日常工作中存在的執(zhí)行力問題；3．傳授相關的執(zhí)行方法和技巧，學會執(zhí)行的科學方法；4．轉變企業(yè)管理人員及執(zhí)行人員的...

培訓目標：

1.了解理想領導者所需要具備的特質(zhì)2.掌握建立共贏領導關系的要點3.掌握提高下屬成熟度的診斷技術4.學會建立自己領導風格的統(tǒng)馭技術5.掌握造就精英下屬的教練技術6.掌握提升下屬工作績效的激勵技術7.掌握有...

培訓目標：

1、塑造員工的陽光心態(tài),培養(yǎng)員工快樂工作模式,養(yǎng)成快樂工作的職業(yè)習慣2、改善員工的工作心智模式,提升員工職業(yè)魅力,改進員工的職業(yè)品質(zhì)3、活躍企業(yè)工作氛圍,形成快樂工作的團隊文化4、減輕工作壓力，放松自...

培訓目標：

●提升管理者對溝通職能的高度重視，溝通作為管理技能，是一個管理者必備的基本素質(zhì)； ●了解溝通的基本流程、模式及基本方式，通過現(xiàn)場游戲與演練認識溝通各種形式 ●掌握一些溝通技巧，提升溝通能力，做...

培訓目標：

1、使思想一致、產(chǎn)生共識；2、減少摩擦爭執(zhí)與意見分歧；3、使管理者洞悉真相、排除誤解；4、減少互相猜忌、凝聚團隊情感；5、疏導人員情緒、消除心理困擾；6、了解組織環(huán)境、減少協(xié)作阻力；7、收集信息、使...

培訓目標：

了解團隊面臨的危機，了解團隊的基本概念；診斷團隊的發(fā)展階段并采用不同的領導方法；掌握教練技巧，學會如何提升團隊成員能力；科學制定團隊目標，有效引導成員工作行為；提升管理者對溝通職能的高度重視...

培訓目標：

1. 理解團隊存在的意義，并掌握團隊中建立牢固信任感，成就感，安全感的重要意義。2. 合理應用管理工具，掌握情感關注、沖突處理、共識管理等方法和技巧管理團隊。3. 提高對團隊管理科學性的認識，掌握科學...

培訓目標：

培訓目標：

培訓目標：

了解經(jīng)理的角色定位與使命職責，以做好承上啟下工作 學習和掌握全方位的領導技巧，增進自身領導魅力 學習教練技術與指導部屬技巧，強化培訓下屬的能力與效能 研習激勵理論，提升部屬工作意愿 實用的技巧及...

培訓目標：

1、使思想一致、產(chǎn)生共識；2、減少摩擦爭執(zhí)與意見分歧；3、使管理者洞悉真相、排除誤解；4、減少互相猜忌、凝聚團隊情感；5、疏導人員情緒、消除心理困擾；6、了解組織環(huán)境、減少協(xié)作阻力；7、收集信息、使...

培訓目標：

1、使思想一致、產(chǎn)生共識；2、減少摩擦爭執(zhí)與意見分歧；3、使管理者洞悉真相、排除誤解；4、減少互相猜忌、凝聚團隊情感；5、疏導人員情緒、消除心理困擾；6、了解組織環(huán)境、減少協(xié)作阻力；7、收集信息、使...