公開課 內(nèi)訓(xùn)課 培訓(xùn)師
首頁(yè) 公開課 內(nèi)訓(xùn)課 特惠課程 培訓(xùn)師 培訓(xùn)專題 在線文檔 管理名言 會(huì)員專區(qū) 積分兌換 聯(lián)系我們 關(guān)于我們 誠(chéng)聘英才     
首頁(yè) >> 公開課 >> 特色課程 >> 基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核
基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核 下載課程WORD文檔
添加時(shí)間:2010-09-16      修改時(shí)間: 2010-09-16      課程編號(hào):100216955
《基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表
我們處在一個(gè)對(duì)績(jī)效要求極其苛刻的時(shí)代,達(dá)爾文式的優(yōu)勝劣汰使得商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常殘酷。企業(yè)要想在這樣的環(huán)境中生存、發(fā)展乃至于追求卓越就必須依靠企業(yè)獨(dú)特出眾的業(yè)績(jī)。那么,是否成功實(shí)施績(jī)效管理,在今后的十年里將是優(yōu)秀和平庸企業(yè)的分水嶺。
目前,您對(duì)您公司的績(jī)效管理滿意嗎?
您想掌握時(shí)下跨國(guó)公司及500強(qiáng)企業(yè)所采用的績(jī)效考核操作方法嗎?
您想成為績(jī)效考核管理的專業(yè)顧問(wèn)級(jí)人材嗎?
——現(xiàn)在,您只需花三百多美元就可以獲得國(guó)際知名跨國(guó)公司、全球500強(qiáng)企業(yè)幾十年來(lái)在實(shí)踐中總結(jié)提煉出來(lái)的全套切實(shí)可行的績(jī)效管理方法和理論。
HR人員在推行績(jī)效管理中經(jīng)常遇到這樣的問(wèn)題,這些問(wèn)題的存在,導(dǎo)致績(jī)效管理無(wú)法發(fā)揮出其導(dǎo)向功能、管理功能、激勵(lì)功能及診斷功能。而在實(shí)際操作過(guò)程中,很多HR人員對(duì)績(jī)效管理功能的認(rèn)知僅僅停留在“績(jī)效管理是劃分員工綜合業(yè)績(jī)等級(jí)的手段”之上,也使這種風(fēng)靡世界500強(qiáng)企業(yè)管理方法在中國(guó)企業(yè)中徹底偏離了設(shè)計(jì)者的初衷。
績(jī)效管理無(wú)疑是一種最先進(jìn)的管理方法,然而,對(duì)于中國(guó)企業(yè)的HR人員來(lái)說(shuō),最關(guān)鍵的問(wèn)題是考核目標(biāo)如何設(shè)定、考核怎樣才能不流于形式、結(jié)果怎么才能真正實(shí)現(xiàn)激勵(lì)功能。由朗訊中國(guó)前CHO曹淵勇先生主講的《基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核》課程,針對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)在績(jī)效管理方面存在的問(wèn)題,借助多種形式的實(shí)踐演練與專家的現(xiàn)場(chǎng)評(píng)點(diǎn),全面整合朗訊與吉百利公司績(jī)效管理的成功經(jīng)驗(yàn),系統(tǒng)講授了目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)實(shí)施、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲管理等方面的知識(shí)與技能,幫助HR人員快速掌握實(shí)用技能,建立起規(guī)范績(jī)效管理與績(jī)效考核體系。

【通過(guò)本次培訓(xùn),您可以找到如下問(wèn)題的解決方案】
公司目標(biāo)如何分解?
職能部門的工作如何量化?
平衡計(jì)分卡如何使用?
業(yè)績(jī)目標(biāo)如何跟蹤?
績(jī)效反饋如何有效?
軟性的要素如“行為”“管理”如何考核?
考核面談如何控制?
360度評(píng)估如何使用?
跨部門打分如何平衡?
“強(qiáng)制分布”和“末位淘汰”如何看待?
考核與薪酬如何掛鉤?
考核的形式主義如何打破?
老板的支持如何得到?
……
【本課程具有的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)】
曹淵勇老師主講的績(jī)效考核管理課程是在總結(jié)了其十幾年跨國(guó)公司管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)績(jī)效考核管理理念與實(shí)戰(zhàn)的最佳整合。該課程建立在對(duì)中國(guó)企業(yè)績(jī)效管理狀況充分調(diào)研的基礎(chǔ)之上,尤為注重實(shí)踐問(wèn)題的解決和實(shí)操技能的培養(yǎng)。
針對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)績(jī)效考核過(guò)程中面臨的問(wèn)題,采用生動(dòng)精彩的案例和趣味橫生的演練,使學(xué)員在輕松愉快、互動(dòng)熱烈的氣氛中掌握績(jī)效考核的重點(diǎn)和難點(diǎn),本課程學(xué)員滿意度極高,講者具備咨詢師的專業(yè)技能并能解決企業(yè)實(shí)際需要。授課過(guò)程中,主講專家與學(xué)員一起剖析績(jī)效管理的各類難題,逐步教會(huì)參會(huì)人員進(jìn)行績(jī)效管理的步驟與方法,使學(xué)員在掌握跨國(guó)公司成功經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),更能將理論與經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為實(shí)踐技能。許多學(xué)員在接受培訓(xùn)后即依照課程所學(xué)可以自主重新設(shè)計(jì)較為理想的公司績(jī)效管理體系。

【課程形式】
本次課程采用小班互動(dòng)式授課。大量的課堂討論,案例分析,經(jīng)驗(yàn)分享,小組練習(xí),角色扮演。有將近一半時(shí)間是案例講解與實(shí)戰(zhàn),在老師帶動(dòng)下逐步掌握怎樣設(shè)計(jì)一個(gè)現(xiàn)實(shí)公司的績(jī)效考核管理體系。
【課程大綱】
績(jī)效管理概述
 情景分析
當(dāng)經(jīng)理遭遇員工管理問(wèn)題,該怎么辦?績(jī)效管理又是誰(shuí)的責(zé)任?
 什么是績(jī)效管理? 績(jī)效管理的16字定義
首先, 我們給你介紹一位中年男士. 他的名字叫李向陽(yáng). 作為某公司的中層經(jīng)理, 他自覺或被迫地被卷入到“績(jī)效管理”中. 老師將告訴你李向陽(yáng)在“績(jī)效管理”中各個(gè)階段的種種遭遇, 并且用文字和表格的形式將其整理成小工具. 當(dāng)你離開培訓(xùn)教室后, 這些有關(guān)李向陽(yáng)“績(jī)效管理”小工具將提醒你本課程的核心知識(shí)和技能,其中有些經(jīng)過(guò)修改后就能被你或貴公司所用呢……
績(jī)效管理的第一階段: 目標(biāo)設(shè)定
 泰德公司的目標(biāo)設(shè)定表格和說(shuō)明(工具1)
 目 標(biāo) 的 種 類和權(quán)重
 目標(biāo)分成幾大類
 相互關(guān)系
 用權(quán)重表示各類目標(biāo)的重要性
 通用的權(quán)重分配
 百年老店的權(quán)重分配
 平衡計(jì)分卡極其實(shí)施舉例
 李向陽(yáng)將老板的目標(biāo)分解到自己頭上(工具2)
 目標(biāo)分解四種技術(shù)
 目標(biāo)分解練習(xí)
 目標(biāo)的格式
 SMART原則一覽
 如何“跳起來(lái),夠得著”?
 如何“可衡量”
 通用KPI舉例
 供應(yīng)鏈
 營(yíng)銷
 研發(fā)
 職能(人力資源,行政,財(cái)務(wù),客服)
 李向陽(yáng)的SMART目標(biāo)(工具3)
 目標(biāo)設(shè)定的過(guò)程
 事先溝通
 員工草擬
 目標(biāo)對(duì)話
 修改存檔
 目標(biāo)設(shè)定與職位說(shuō)明書的異同
 目標(biāo)設(shè)定常見問(wèn)題
 如何判斷目標(biāo)合理不合理?
 多少條目標(biāo)比較合適?
 一家企業(yè)應(yīng)該有幾套目標(biāo)設(shè)定表格?
 目標(biāo)變化了怎么辦?
 “鞭打快牛”對(duì)不對(duì)?
 誰(shuí)負(fù)責(zé)找出KPI?
 項(xiàng)目管理和績(jī)效管理的關(guān)系?
績(jī)效管理的第二階段:目標(biāo)執(zhí)行
 一個(gè)月后, 李向陽(yáng)被老板跟蹤了一把…(工具4)
 目標(biāo)跟蹤的四大類方法
 如何有針對(duì)性地對(duì)員工進(jìn)行跟蹤?
 目標(biāo)跟蹤后對(duì)員工的管理
 如何對(duì)李向陽(yáng)進(jìn)行認(rèn)可(工具5)
 如何讓李向陽(yáng)知道自己的不足之處(工具6)
 如何對(duì)李向陽(yáng)進(jìn)行有效輔導(dǎo)(工具7)
 討論:如何管理
 “出工不出力” 員工
 “沒有功勞有苦勞” 員工
 功臣員工
績(jī)效管理的第三階段: 績(jī)效考核
 泰德公司的績(jī)效考核表格和說(shuō)明(工具8)
 績(jī)效考核的目的
 績(jī)效考核方法
 MBO法
 BARS法
 BOS法
 關(guān)鍵事件法
 應(yīng)用范例
 績(jī)效考核步驟
 如何收集信息?
 員工草擬
 主管修改
 考核面談
 修訂存檔
 李向陽(yáng)的績(jī)效考核表(工具9)
 角色扮演: 李向陽(yáng)被老板績(jī)效考核了一把(工具10)
 關(guān)于強(qiáng)制分布和末位淘汰
 360度評(píng)估方法介紹及其應(yīng)用
 績(jī)效考核常見問(wèn)題
 員工不同意績(jī)效考核結(jié)果怎么辦?
 “我有兩個(gè)老板”怎么辦?
 主管換了怎么辦?
 手下員工太多怎么辦?
 跨部門打分如何公平?
 如何避免績(jī)效考核流于形式?
績(jī)效管理的第四階段: 獎(jiǎng)懲管理
 績(jī)效考核與調(diào)薪和獎(jiǎng)金的關(guān)系
 績(jī)效考核與調(diào)薪關(guān)系
 如何看待學(xué)歷, 資歷和工齡?
 獎(jiǎng)金由什么來(lái)決定?
 獎(jiǎng)金和工資的比例是多少?
 銷售獎(jiǎng)金的決定因素是什么?
 績(jī)效考核與職業(yè)生涯
 員工晉升
 員工調(diào)動(dòng)
 解雇
 員工績(jī)效達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)怎么辦?
專題:績(jī)效管理體系包括哪些內(nèi)容?
專題:如何獲得老板的支持?
課程現(xiàn)場(chǎng)答疑

《基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核》培訓(xùn)受眾
總經(jīng)理、副總、總監(jiān)、部門經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源部門經(jīng)理、績(jī)效主管、薪酬主管及其他HR從業(yè)者

《基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核》課程目的
 了解績(jī)效管理的基本理論、概念及實(shí)施原因
 掌握績(jī)效管理目標(biāo)設(shè)定及分解的步驟與方法
 掌握以人為本的績(jī)效考核目標(biāo)實(shí)施方法
 學(xué)會(huì)對(duì)不同層級(jí)的員工實(shí)施不同的考核方法
 明確界定績(jī)效與獎(jiǎng)懲的關(guān)系及考核評(píng)價(jià)辦法

《基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核》所屬分類
特色課程

《基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
曹淵勇
人力資源實(shí)戰(zhàn)專家,教育學(xué)碩士、美國(guó)工商管理碩士,原朗訊中國(guó)人力資源總監(jiān),吉百利大中華地區(qū)CHO。曹淵勇先生先后在朗訊中國(guó)與吉百利中國(guó)擔(dān)任人力資源總監(jiān)一職達(dá)十五年之久,具有深厚的理論基礎(chǔ)與豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
曹淵勇先生為特聘講師,曾培訓(xùn)學(xué)員上萬(wàn)人次和在眾多大型研討會(huì)上發(fā)表演講,以其內(nèi)容的豐富性、形式的生動(dòng)性、經(jīng)驗(yàn)的先進(jìn)性、所授內(nèi)容的可操作性深受企業(yè)的好評(píng)與青睞。據(jù)統(tǒng)計(jì),曹淵勇先生所授課程的滿意率高達(dá)95%以上。
曾被Asia Law and Practice 邀請(qǐng)到香港, Asia Business Forum邀請(qǐng)到新加坡做專題演講, 并參加”美國(guó)培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)”在舊金山的Panel Discussion. 作為唯一中國(guó)代表被邀請(qǐng)?jiān)?005年亞太區(qū)人力資源高峰論壇演講. 被在大中華區(qū)有影響力的人力資源雜志"CHINA STAFF"評(píng)為2000 HR MANAGER OF THE YEAR(年度人力資源經(jīng)理). 被亞洲發(fā)行的人力資源雜志"HUMAN CAPITAL ASIA"評(píng)為2005年HOT 40 HR SUPERSTARS之一. 曾在2005和2006年參加中央電視臺(tái)的《絕對(duì)挑戰(zhàn)》和《對(duì)話》節(jié)目。被新浪網(wǎng)和中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)評(píng)為2004年和2006年10大實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)講師。經(jīng)中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)、商學(xué)院雜志、新浪財(cái)經(jīng)評(píng)選,榮膺“2007中國(guó)十大人力資源管理專家” 稱號(hào)!
接受過(guò)曹老師培訓(xùn)的部分客戶有:微軟, 大眾, 阿爾卡特、福特、通用汽車,伊萊克斯,聯(lián)想,方正,新浪, 搜狐,網(wǎng)易,TCL,美的,海爾,興業(yè)銀行,伊利,中青旅,神龍富康, 富士通,中國(guó)移動(dòng),大唐電信,北京網(wǎng)通, 中國(guó)電信, 中外運(yùn),萬(wàn)科,中海石油等公司等。
《基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核》報(bào)名服務(wù)流程
-----------------------------------------------------------------------------------

選擇課程

選擇上課時(shí)間

報(bào)名參加

確認(rèn)報(bào)名

支付課款

參加課程

我們的優(yōu)勢(shì)
十五年誠(chéng)信品牌值得信賴
一站式培訓(xùn)顧問(wèn)服務(wù)想你所需
海量課程及專業(yè)師資隨需應(yīng)變
多城市開課,讓您擁有更多選擇更多便利
會(huì)員折扣讓您更合理有效的使用您的費(fèi)用預(yù)算
公開課需求        課程編號(hào):100216955          咨詢熱線:020-29042042
課程名稱:  基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核
您的真實(shí)姓名:  * (請(qǐng)一定使用真實(shí)姓名)
性    別:  先生女士
公司名稱: 
E-mail地址:  *
電話/手機(jī):  * (電話請(qǐng)帶上區(qū)號(hào),謝謝)
QQ: 
上課時(shí)間:  (時(shí)間格式:2024-12-24)
上課地點(diǎn): 
費(fèi)用預(yù)算:  * 元人民幣。(請(qǐng)?zhí)顚憯?shù)字,不需要填寫單位。)
其它咨詢: 
驗(yàn)證數(shù)字:   驗(yàn)證碼,看不清楚?請(qǐng)點(diǎn)擊刷新驗(yàn)證碼 *
準(zhǔn)時(shí)開課
報(bào)名有禮!
1、報(bào)名參加本課程,可獲得雙倍積分!
  點(diǎn)擊這里查看積分的用途
2、老客戶介紹新客戶參加本課程,老客戶將可額外獎(jiǎng)勵(lì)0.5倍積分!
  點(diǎn)擊這里查看積分的用途
3、報(bào)名參加指定課程可按會(huì)員享受8.5折優(yōu)惠!
4、報(bào)名參加本站特惠課程最高可享受300元/人的交通食宿補(bǔ)貼!
  點(diǎn)擊這里查看所有活動(dòng)特惠課程
相關(guān)專題
目標(biāo)管理
相關(guān)培訓(xùn)
[內(nèi)訓(xùn)課] 有的放矢——目標(biāo)管理與計(jì)劃實(shí)施
[內(nèi)訓(xùn)課] 目標(biāo)管理與PDCA ——打造高效工廠運(yùn)作實(shí)戰(zhàn)課程
[內(nèi)訓(xùn)課] 慧用——基于目標(biāo)管理的績(jī)效管理
[內(nèi)訓(xùn)課] 讓目標(biāo)落地——管理者核心技能提升
[內(nèi)訓(xùn)課] 目標(biāo)管理與計(jì)劃控制
[內(nèi)訓(xùn)課] 基于互聯(lián)網(wǎng)思維的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃與目標(biāo)管理
[內(nèi)訓(xùn)課] 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力及目標(biāo)達(dá)成訓(xùn)練營(yíng)
[內(nèi)訓(xùn)課] 目標(biāo)管理與計(jì)劃執(zhí)行
[內(nèi)訓(xùn)課] 目標(biāo)管理與計(jì)劃落實(shí)
[內(nèi)訓(xùn)課] 目標(biāo)計(jì)劃與時(shí)間管理
關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓(xùn)分類導(dǎo)航
Copyright © 2009-2024 peixune.com . All rights reserved.
廣州必學(xué)企業(yè)管理咨詢有限公司 版權(quán)所有  頁(yè)面執(zhí)行時(shí)間: 26.4 毫秒

粵公網(wǎng)安備 44011302000582號(hào)


粵ICP備16013335號(hào)
培訓(xùn)易在線客服 ×