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80—90后員工管理技巧訓練 下載課程WORD文檔
添加時間:2010-09-06      修改時間: 2010-09-06      課程編號:100224107
《80—90后員工管理技巧訓練》課程詳情
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第一單元:80-90后的特點
1、80-90后這個群體到底有多大?
2、練習:描述80-90后員工,請說出他們的特點
3、80-90后是否真的與你我不同?
4、80-90后的特點給我們帶來的挑戰(zhàn)是什么?
5、為什么80-90后的員工不好管理?
6、他們追求的是什么?
7、我們是否可以有效地激勵80-90后員工?
第二單元:如何對待80-90后
1、以往管理的方法為什么失靈?
2、對人性的假設:X理論和Y理論
3、中國傳統(tǒng)文化對人性的定論:性本善
4、錄像:良心的發(fā)現(xiàn)
第三單元:掌握80-90后人性的激勵
1、對80-90后人性的理解
2、80-90后的四個激勵系統(tǒng)
3、什么是激勵
4、激勵的原理與核心是什么
5、80-90后的激勵認知測試
6、激勵的六原則
7、如何做到80-90后的人本管理
8、物質(zhì)激勵與精神激勵
9、視頻案例:80-90后的一分鐘激勵技巧
10、視頻案例:80-90后的工作表現(xiàn)每況愈下,如何激勵
11、什么是負激勵
12、負激勵對80-90后的利弊
13、案例:海爾的激勵機制
14、激勵的五種力量
15、一般管理者常犯的5種錯誤激勵
16、激勵的方法
第四單元:管理80-90后的技巧
技巧一:幫助80-90后學會如何做好雇員
技巧二:管理好80-90后的員工唯一有效的方法是績效導向的管理
技巧三:輔導80-90后員工

《80—90后員工管理技巧訓練》課程目的
掌握80-90后的成長環(huán)境和心理,因材施教,引導80-90后建立正確的工作價值觀和正向思考的認知,提高80-90后的生產(chǎn)力或效益。

《80—90后員工管理技巧訓練》所屬分類
人力資源

《80—90后員工管理技巧訓練》所屬專題
90后員工管理、

《80—90后員工管理技巧訓練》授課培訓師簡介
謝玉雄
謝玉雄
奧科控股集團 人力資源總監(jiān)
富士康企業(yè)集團 IE學院 資深經(jīng)理
東聚電業(yè)HR課長、培訓課長、HR經(jīng)理
日本TDK合資企業(yè),人力資源部 部長兼制造總監(jiān)

謝玉雄老師歷經(jīng)國內(nèi)多家校、企機構(gòu)金牌講師、多年跨國公司的中高層管理經(jīng)驗,可謂身經(jīng)百戰(zhàn),結(jié)理論與實務于一身。1000多場次的企業(yè)培訓和公開演講,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了實際而有效的幫助。謝老師的課程贏得了業(yè)界良好的口碑和贊譽,曾被太原富士康、FCI的高層贊譽“看到謝老師的專業(yè)能力和優(yōu)秀表現(xiàn),企業(yè)愿意常年聘請他來傳授領(lǐng)導力訓練”。桃李不言,下自成蹊,謝老師在十年內(nèi)受邀在各大企業(yè)、學院、星級酒店等培訓1200多場,服務企業(yè)有650余家,累計聽課近5萬余人次。
主講課程
《情境領(lǐng)導》 《六頂思考帽》 《MTP中層干部管理才能訓練》 《高效溝通與PAC溝通心理》
《TWI-JI/JR/JM/JS》《優(yōu)秀班組長技能提升晉階訓練》《成功的招聘與面試技巧》 《績效管理》
《非人力資源主管的人力資源管理》《TTT專業(yè)技能訓練》
曾服務過的企業(yè)包括:
富士康集團、廣東美的、深圳同洲電子、日立電梯、珠海及成通訊科技、溢興順時裝、嘉莉詩、杭州媽咪寶、深圳太太藥業(yè)、河源立國制藥、立白集團 、建滔化工集團、東莞銀城酒店、廣彩城酒店 、君爵酒店、沙頭酒店、長安酒店、東莞山莊、深圳市委黨校、惠州市委黨校、智通人才市場、基業(yè)人才市場、惠州富海人才市場、松崗臺商協(xié)會、公明臺商協(xié)會、長安臺商協(xié)會、 深圳發(fā)展銀行、天津光大銀行、中國建設銀行安徽分行、中國建設銀行濟南分行、 中國移動長沙分公司、中國移動茂名分公司、中國移動河源分公司、中國聯(lián)通安徽分公司……
《80—90后員工管理技巧訓練》報名服務流程
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