《本期課程取消★ 安越咨詢☆ 財務(wù)經(jīng)理人的團隊管理技巧 5月 北京》課程詳情
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★ 安越咨詢☆ 財務(wù)經(jīng)理人的團隊管理技巧 5月 北京
【培訓時間】:2011年05月23-24日
【培訓地點】:北京
【培訓價格】:5200元/人(包括培訓費、講義、資料、午餐、每日兩次茶點)
【培訓機構(gòu)】:安越咨詢-專業(yè)致力于財務(wù)培訓|選擇安越,因為專業(yè)
【培訓顧問】:安越全職講師
【報名方式】:ж 網(wǎng)絡(luò):www.EasyFinance.com.cn
ж 電話:021-58362000 手機: +86 1580 1919 100
ж 郵箱:BD@EasyFinance.com.cn
ж 傳真: +8621 5836 1896
【聲明】:安越課程未授權(quán)任何機構(gòu)代理,請通過以上方式直接聯(lián)系安越。
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【培訓背景】
“人員/團隊管理” 對有些財務(wù)經(jīng)理人而言不是一件容易的事情,因為人員及團隊的復雜性是任何事物都難以比擬的。為了實現(xiàn)公司和團隊的目標,同時也為了實現(xiàn)團隊成員自己的個人目標,作為管理者,我們自己必須首先明確我們的角色和職責,還要應(yīng)用恰當?shù)墓芾盹L格和方法。
因此,一位優(yōu)秀的管理者需要充分認識成功團隊的要素(包括認識每個團隊成員的個性,得到他們的信任,知道如何與他們溝通并激勵他們),應(yīng)用恰當?shù)膱F隊建設(shè)方法。
優(yōu)秀的管理者知道公司和團隊的目標不只是靠管理者個人去實現(xiàn),而需要他/她的團隊和他/她共同努力去實現(xiàn)的。
【培訓收益】
Ж 明確有效管理者的角色、職責、風格和方法
Ж 認識有效團隊建設(shè)的要素和方法(包括個性、信任、溝通、激勵)
Ж 充分理解培養(yǎng)和激勵團隊成員的概念和方法
【培訓對象】
Ж CFO、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理等其他財務(wù)管理人員
Ж 其他非財務(wù)領(lǐng)域的職業(yè)經(jīng)理人
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【課程大綱】
Ⅰ、回到基礎(chǔ)——主管的自我提升 :您的“管理成人階段” 現(xiàn)在開始 !
Ж 歷史上出名的領(lǐng)導人物
Ж 變化的角色 :從個人到團隊
Ф 《管理》的概念
Ф 新任主管/經(jīng)理的角色 :P-L-O-C(“計劃”)
Ф 管理者常犯的錯誤
* 自我測試:我是管理者還是領(lǐng)導者?
Ф 自我測試:新任主管/經(jīng)理的能力分析 —— 管理者的 10 個“神話”
Ж 主管的 3Q
Ж 主管的技巧工具箱
Ж “管理者套餐” :主管的角色
Ф 體驗學習:誰吃了我的蛋糕 ?
Ф 小組討論:主管的不同角色—— 包括 “輔導”
Ф “好好先生” 主管 ?
Ф 主管發(fā)展的四個階段
Ф 主管面對的挑戰(zhàn)
* 小組討論:主管面對的挑戰(zhàn)
Ⅱ、主管的管理策略 :團隊建設(shè)及溝通
Ж 小組討論:有些管理者/領(lǐng)導的良好管理習慣
Ф 國際管理學家(專家)和他們的理論
Ж 有效團隊建設(shè)
Ф 到底什么是成功的團隊 ?
Ф 我的 A-P-A 動力
* 主管的動機
* 案例討論:Jane 李的溝通方案
* 體驗學習:心聯(lián)心 !
Ж “具有勢力”(影響力)的主管/經(jīng)理
Ф 權(quán)力的來源
Ф “X” & “Y” 思想
Ф 影響管理風格的 7 大要素
Ф 不同的管理風格
Ф “領(lǐng)導風格” 的 4 大板塊(包括授權(quán))
Ф 團隊發(fā)展 + 領(lǐng)導風格
Ж 團隊和跨部門溝通技巧
Ф 團隊成員的不同個性
* 案例討論:與我們的同事溝通
* 團隊口頭和非口頭溝通技巧
Ф“向上溝通” 技巧 :5W + 1H
* 8 種與上司溝通的《情境管理》
* “多頭” 管理 :P-S-P-V
Ж 與我的同事和團隊成員建立信任
Ф 體驗學習:請信任我吧 !
Ф 建立團隊信任的 6 大建議
Ж 團隊沖突管理
Ф 團隊沖突原因
* 小組討論:團隊沖突的原因
Ф 沖突性團隊表現(xiàn)
Ф 團隊沖突解決方法
Ⅲ、主管的戰(zhàn)略目標 :MBO(目標管理)
Ж “S.M.A.R.T.” 原則
Ж 有效項目管理
Ф PM(項目管理)的 CSF(關(guān)鍵成功要素)
* C.E.R.T.(“證書”)
* 5C
Ф “有效計劃”的特征
Ф 前——中——后
Ф 問題解決方式——“腦海圖”方式
Ф 體驗學習:一起建立我們的理想房子 !
Ⅳ、培養(yǎng)并激勵我們的團隊成員
Ж 有效輔導 :“EVEREST”原則
Ж 有效的授權(quán)
Ж 員工工作表現(xiàn)考核
Ж 員工激勵—— 激勵或懲罰 ?
Ф 需求層次金字塔
Ф “B - T” 激勵原則
Ⅴ、往前邁進 :從口頭到行動 !
Ж 建立積極的心態(tài) !
Ж 有效主管的成功行動計劃 !
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【培訓顧問】:安越全職講師
安越有一批全職的、值得信賴的財務(wù)培訓專家,他們擁有財務(wù)學識廣博,行業(yè)見解深刻,企業(yè)實踐深厚,培訓經(jīng)驗豐富。更因為他們樂于奉獻、共同理念、才能互補、持續(xù)改善,使得安越課程與時俱進,課程體系日臻豐富,從而有實力為客戶實施長期、復雜的培訓任務(wù),通過培訓實現(xiàn)最大程度的為客戶創(chuàng)造價值!
詳細講師背景:http://www.EasyFinance.com.cn/Consultant
【培訓機構(gòu)】
上海安越企業(yè)管理咨詢有限公司 http://www.EasyFinance.com.cn
▲ 專業(yè)致力財務(wù)培訓,多次榮獲最佳培訓機構(gòu)!▲ 全職講師務(wù)實熱情,行業(yè)經(jīng)驗豐富扎實!
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【客戶反饋】
Ж 貝卡爾特集團在參加完安越咨詢的財務(wù)培訓公開課后,學員為安越顧問的專業(yè)與風度所折服,強力向公司推薦了安越的專業(yè)財務(wù)課程。隨后,貝卡爾特多次派學員參加了安越的各種專業(yè)財務(wù)培訓課程,并引入了安越課程作為企業(yè)內(nèi)訓。
--貝爾卡特
Ж 幾年來,安越跟通用良好合作的反饋一直不絕于耳。2008年8月份培訓的組織者是當時的學員之一,早在三年前他就希望能夠?qū)苍秸堖M公司為旗下的銷售經(jīng)理舉辦一次這樣的學習。培訓剛剛結(jié)束,即預約了安越下一次的合作課題,同時也推薦給了其他兄事業(yè)部。
。ㄓ闷
Ж 霍尼韋爾與安越合作始于2004年,憑借生動實用的課程、專業(yè)周到的服務(wù),霍尼韋爾將安越作為亞太區(qū)財務(wù)培訓指定供應(yīng)商,將課程引進到臺灣、香港等地。多年的合作,使安越對霍尼韋爾非常熟悉,課程具有很強針對性,極大地提升了學員的財務(wù)管理水平。
。裟犴f爾
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【安越相關(guān)課程】:http://www.EasyFinance.com.cn/Course/Catalog.aspx
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【報名方式】:
ж 總 機: +8621 5836 2000 手 機: +86 1580 1919 100
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《本期課程取消★ 安越咨詢☆ 財務(wù)經(jīng)理人的團隊管理技巧 5月 北京》培訓受眾
Ж CFO、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理等其他財務(wù)管理人員
Ж 其他非財務(wù)領(lǐng)域的職業(yè)經(jīng)理人
《本期課程取消★ 安越咨詢☆ 財務(wù)經(jīng)理人的團隊管理技巧 5月 北京》課程目的
Ж 明確有效管理者的角色、職責、風格和方法
Ж 認識有效團隊建設(shè)的要素和方法(包括個性、信任、溝通、激勵)
Ж 充分理解培養(yǎng)和激勵團隊成員的概念和方法
《本期課程取消★ 安越咨詢☆ 財務(wù)經(jīng)理人的團隊管理技巧 5月 北京》所屬分類
財務(wù)稅務(wù)
《本期課程取消★ 安越咨詢☆ 財務(wù)經(jīng)理人的團隊管理技巧 5月 北京》關(guān)鍵詞
財務(wù)經(jīng)理人 團隊管理、資產(chǎn)負債、企業(yè)融資、內(nèi)部控制、會計準則、管理技能、領(lǐng)導力、預算管理、稅務(wù)策劃、成本核算與審計、風險管控、投融資管理、財務(wù)管理、財稅管理、家電行業(yè)、其它行業(yè)、IT業(yè)、
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