《打造巔峰團隊與高效執(zhí)行力》課程大綱
【授課形式】
視頻教學、研討互動、引導式授課、實際體驗
【課程大綱】
第一部分：“巔峰團隊”篇
一、沒有完美的個人，只有完美的團隊
1、什么叫“團隊”
2、成功團隊帶給我們哪些啟示
3、《西游記》團隊成員可以開除誰
4、團隊中每個成員都很重要
5、個人不可能完美，但團隊可以完美
二、巔峰團隊的三種特性具體解析
1、自主性：
1）、老板、領(lǐng)導不在時，你是否自覺主動工作？
2）、別人在做事時，你是否主動參與工作？
3）、你的工作習慣是什么？主動發(fā)現(xiàn)問題？主動解決問題？
2、思考性：
1）、團隊發(fā)展的方案大部分是誰在思考？
2）、開討論會時大家是踴躍發(fā)言？是否思考性地提出建設(shè)性方案？
3）、當你敲門時，你只帶著問題，還帶著解決方案了嗎？
3、合作性：
1）、團隊合作的“拳頭”和“木桶”理論
2）、離開團隊你什么都不是
3）、合作才能大作，攜手才能共贏
三、如何打造巔峰團隊
建議、打造巔峰團隊三步曲
（1）、建班子（2）、定戰(zhàn)略（3）、帶隊伍
四、打造一流巔峰團隊“建班子”
【引子】：政治路線確定之后，干部就是決定因素。
1、團隊組織核心圈的水平?jīng)Q定其成長發(fā)展速度
2、領(lǐng)導干部素質(zhì)的好壞決定團隊戰(zhàn)斗力的強弱
1）“老虎” & “羊”？
2）唐僧為什么當領(lǐng)導
3）對團隊成員內(nèi)心真誠
4）以身作則，身先足以率人
5）胸懷、格局、氣度
五、打造一流巔峰團隊“帶隊伍”
1、團隊成員“心態(tài)”調(diào)整
1）、換位思考，站在領(lǐng)導的角度想問題
2）、做事不主動，前途很被動
3）、人在企業(yè)，心也要在企業(yè)
2、團隊成員“責任感”塑造
1）、勇于負責任，才能擔重任
2）、對工作負責，就是對自己負責
3）、責任如何落實：沒有落實的責任，是無效的責任
3、巔峰團隊“五大”作風
1）、勇于負責
2）、馬上行動
3）、絕對服從
4）、沒有借口
5）、說到做到
第二部分：“高效執(zhí)行”篇
六、團隊高效執(zhí)行的“三把標尺”
1）該說的要說到
2）說到的要做到
3）做到的要見到
4）“三把標尺”在實際工作中如何運用
七、高效執(zhí)行要革除“五大陋習”
1、“講過了”就“盯”
1）管理是盯出來的
2）“首戰(zhàn)”就是“決戰(zhàn)”
2、“我不會”就“練”
1）能力是練出來的
2）千萬別把運氣當本事
3、“不可能”就“逼”
1）潛力是逼出來的
2）全力以赴：變“不可能”為“不，可能”
4、“沒辦法”就“想”
1）辦法是想出來的
2）心法大于方法，方法總比問題多
5、“找借口”就“沒有任何借口”
1）推卸責任是借口，解決問題是原因
2）習慣找借口，成功沒入口
八、結(jié)果導向，執(zhí)行核心：執(zhí)行必須到位
1、執(zhí)行要到位，“結(jié)果”必須到位
1）不是“做事”，而是“做成事”
2）執(zhí)行核心：用“結(jié)果”來復命
3）沒有如果，只有“結(jié)果”，只有功勞，才有“酬勞”
2、執(zhí)行要到位，請給我結(jié)果
1）破除企業(yè)苦勞邏輯，講功勞，講結(jié)果
2）沒有結(jié)果，要創(chuàng)造結(jié)果
3）如何為團隊創(chuàng)造“結(jié)果”——具體方法及運用
九、高效執(zhí)行“七個不放過”
1）、找不到問題的根源“不放過”
2）、找不到問題的責任人“不放過”
3）、找不到問題的解決方案“不放過”
4）、解決方案落實不到位“不放過”
5）、問題的責任人沒有受到教育“不放過”
6）、沒有長期改進措施“不放過”
7）、沒有建立檔案“不放過”
十、高效執(zhí)行驅(qū)動：帶著“動力”去執(zhí)行
1）、“動力”比“能力”更重要，“士氣”比“武器”更重要
2）、尋找“動力”，絕不“混日子”
3)、做人無愧于心，做事無愧于薪
《打造巔峰團隊與高效執(zhí)行力》適合對象
總經(jīng)理、部門經(jīng)理、中層以上管理者、人力資源管理者
《打造巔峰團隊與高效執(zhí)行力》所屬分類
綜合管理
《打造巔峰團隊與高效執(zhí)行力》所屬專題
團隊建設(shè)、
執(zhí)行力、
贏在執(zhí)行培訓、
高效執(zhí)行力、
團隊經(jīng)營、
高效執(zhí)行力與團隊合作、
團隊協(xié)作與執(zhí)行力培訓、
項目執(zhí)行力、
打造卓越執(zhí)行力、
《打造巔峰團隊與高效執(zhí)行力》內(nèi)訓服務(wù)流程
020-29042042
