《經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與企業(yè)發(fā)展新戰(zhàn)略》課程詳情
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經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與企業(yè)發(fā)展新戰(zhàn)略
第一講:怎么看待當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
第二講:中國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)的關(guān)系及相互影響
世界的政治經(jīng)濟(jì)百年發(fā)展史告訴了我們什么?
資本主義理論和實(shí)踐主導(dǎo)的世界經(jīng)濟(jì)政治秩序本質(zhì)
一個(gè)國(guó)家的強(qiáng)大道路是什么?而中國(guó)不可復(fù)制
中國(guó)是適應(yīng)還是改變這樣的秩序?
WTO的真正意義是什么?
三十年的改革開(kāi)放得與失
中國(guó)的模仿和追趕前邊有無(wú)道路可走?
后三十年(后改革開(kāi)放)的中國(guó)之路路在何方?
第三講:中國(guó)之路(China)
C—文化(Culture):領(lǐng)導(dǎo)之魂——文化強(qiáng)國(guó)
H—高科技(Hightechnology):超越自我——?jiǎng)?chuàng)新型國(guó)家
I—國(guó)際化(Internationalization):必然選擇——國(guó)際化視野
N—新模式(Newmodel):轉(zhuǎn)軌改道——新模式、新道路
A—農(nóng)業(yè)(Agriculture):中國(guó)機(jī)會(huì)——農(nóng)業(yè)五化
第四講:中國(guó)宏觀政策走勢(shì)預(yù)測(cè)
在國(guó)際關(guān)系上,經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)政治
在國(guó)內(nèi)問(wèn)題上,政治主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)
轉(zhuǎn)型是一個(gè)長(zhǎng)期而艱難的選擇,有反復(fù),高高掛起,輕輕放下
保增長(zhǎng)是主流
金融改革方面有大舉措
確保發(fā)生和社會(huì)穩(wěn)定是長(zhǎng)期策略
農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、新科技、文化產(chǎn)業(yè)的春潮涌動(dòng)
走出去是大趨勢(shì)
中小企業(yè)越來(lái)越被重視
區(qū)域性經(jīng)濟(jì)或產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展得到加強(qiáng)
國(guó)有企業(yè)改革又一波次
資源能源性產(chǎn)業(yè)成本進(jìn)一步提高
第五講:企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略重要性
戰(zhàn)略是企業(yè)的護(hù)身符、指路燈塔、路線圖
對(duì)西方戰(zhàn)略理論的批判:水土不服、情況不合、理論落后!
用行業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)容量確定戰(zhàn)略的陷阱 多元化和專(zhuān)業(yè)化誰(shuí)是誰(shuí)非?
做強(qiáng)做大是每個(gè)企業(yè)正確的選擇嗎?
戰(zhàn)略的本質(zhì)就是用未來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)判斷今天的行動(dòng)是否正確。
制定戰(zhàn)略的五項(xiàng)原則
東方博融的戰(zhàn)略定義——為中國(guó)企業(yè)創(chuàng)造的戰(zhàn)略理論,戰(zhàn)略理論新突破!
企業(yè)的發(fā)展模式
第六講:制定戰(zhàn)略的依據(jù)
全球化的視野
中國(guó)企業(yè)的使命和未來(lái)在世界經(jīng)濟(jì)中的角色
國(guó)家戰(zhàn)略企業(yè)化
哪類(lèi)或哪些企業(yè)會(huì)長(zhǎng)壽?
哪類(lèi)或哪些企業(yè)會(huì)快速發(fā)展?
國(guó)家會(huì)支持哪些企業(yè)?
企業(yè)應(yīng)該如何利用國(guó)家政策?
尋找企業(yè)發(fā)展動(dòng)力和生命支點(diǎn)
行業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)
重組整合勢(shì)在必行,企業(yè)如何應(yīng)對(duì)?
未來(lái)中國(guó)企業(yè)在發(fā)展中四大課題,企業(yè)應(yīng)如何準(zhǔn)備?
第七講:基因決定戰(zhàn)略
什么是企業(yè)基因?
核心資源決定了企業(yè)可能干什么
核心能力決定了企業(yè)應(yīng)該干什么
核心技術(shù)決定了企業(yè)怎么干
核心價(jià)值觀決定了企業(yè)一定會(huì)干什么
基因決定了企業(yè)必須干什么
怎么描繪企業(yè)的基因圖譜?
用圖表法篩選企業(yè)的核心資源
用能力地位和決定論分析企業(yè)核心能力
用描述和比較法來(lái)認(rèn)定企業(yè)的核心技術(shù)
從地域文化、行業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展歷程中去分析假設(shè)企業(yè)的核心價(jià)值觀,從行為價(jià)值觀、標(biāo)準(zhǔn)價(jià)值觀、目標(biāo)價(jià)值觀和終極價(jià)值觀交集中去提煉總結(jié)企業(yè)核心價(jià)值觀
第八講:推動(dòng)企業(yè)變革
戰(zhàn)略即變革
變革首先是思想的變革
標(biāo)志性變革是組織的變革
最難的選擇是人事變革
變革的目的是通過(guò)改變資源的整合和配置方式保證戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)
制定戰(zhàn)略要防止的十多十少
成功案例分析
《經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與企業(yè)發(fā)展新戰(zhàn)略》培訓(xùn)受眾
企、事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、高管人員。
《經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與企業(yè)發(fā)展新戰(zhàn)略》課程目的
經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總形勢(shì)是由企業(yè)構(gòu)成的,經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略又有直接的影響。不但有一只看不見(jiàn)的手,還有一只看得見(jiàn)的手,尤其在中國(guó),誰(shuí)不懂得這個(gè)道理,誰(shuí)就沒(méi)能辦企業(yè)或發(fā)展企業(yè)的資格。當(dāng)前中國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不但復(fù)雜,不確定的因素很多,還與世界經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜亂象和難以阻止的衰退絲絲相聯(lián)。怎么認(rèn)清經(jīng)濟(jì)大勢(shì)的迷霧,把握形勢(shì)發(fā)展的大勢(shì),是中國(guó)精英層,特別是企業(yè)家十分關(guān)注也必須關(guān)注的大問(wèn)題。這是這次講座的核心。這次講座的主要講兩個(gè)大問(wèn)題,一個(gè)是中國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀政策趨勢(shì)分析,一個(gè)是在當(dāng)前的形勢(shì)下怎么決定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
第一個(gè)問(wèn)題,我們主要來(lái)討論怎么看待當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),中國(guó)的經(jīng)濟(jì)和世界經(jīng)濟(jì)的關(guān)系或受世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響,中國(guó)經(jīng)濟(jì)下一步發(fā)展趨勢(shì),中國(guó)政府接下來(lái)會(huì)推出什么樣的宏觀調(diào)控政策。
第二個(gè)問(wèn)題,討論什么是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,為什么說(shuō)西方的戰(zhàn)略理論指導(dǎo)不了中國(guó)的企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)踐?制定企業(yè)戰(zhàn)略的依據(jù)是什么?結(jié)合實(shí)際案例研究怎么制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
《經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與企業(yè)發(fā)展新戰(zhàn)略》所屬分類(lèi)
戰(zhàn)略管理
《經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與企業(yè)發(fā)展新戰(zhàn)略》所屬專(zhuān)題
對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易課程、
《經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與企業(yè)發(fā)展新戰(zhàn)略》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
蘇文忠
權(quán)威戰(zhàn)略管理專(zhuān)家,中國(guó)最具影響力管理咨詢(xún)專(zhuān)家之一,中國(guó)實(shí)戰(zhàn)型咨詢(xún)師的典型代表,F(xiàn)任清華大學(xué)創(chuàng)新型國(guó)家戰(zhàn)略研究課題組專(zhuān)家、北京大學(xué)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院首席咨詢(xún)師、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)管理咨詢(xún)委員會(huì)執(zhí)行委員、國(guó)家發(fā)改委國(guó)際合作中心特聘講師、國(guó)家職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證專(zhuān)家、國(guó)家人事部管理咨詢(xún)師考試命題組專(zhuān)家、國(guó)際注冊(cè)管理咨詢(xún)師(CMC)考官。
曾擔(dān)任大型國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人,十余載大型國(guó)有企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn),之后在投身管理理論研究、管理咨詢(xún)以及管理培訓(xùn)等工作的過(guò)程中,又不斷總結(jié)和積累,造就了其豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和對(duì)企業(yè)發(fā)展的深刻理解和把握。開(kāi)創(chuàng)了第一部適合中國(guó)企業(yè)的“戰(zhàn)略理論體系”,總結(jié)出了“民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)規(guī)律”,提煉出了“歸零成本管理理論”,首度提出了“FIRST管理模式”等適應(yīng)中國(guó)本土的管理理論。
蘇文忠博士長(zhǎng)期以來(lái)為地方政府、企業(yè)集團(tuán)、上市公司擔(dān)任管理顧問(wèn),主要擅長(zhǎng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、集團(tuán)管控、公司治理、關(guān)鍵人才管理等領(lǐng)域。現(xiàn)任四家企業(yè)的獨(dú)立董事,五家企業(yè)的高級(jí)管理顧問(wèn)和多家大學(xué)EMBA班的客座教授。
主要著作:《差什么—民營(yíng)企業(yè)破局八決》、《歸零成本管理》、《國(guó)家人事部管理咨詢(xún)師考試戰(zhàn)略咨詢(xún)教材》、《企業(yè)管理咨詢(xún)實(shí)務(wù)與案例分析》、《企業(yè)戰(zhàn)略咨詢(xún)》、《國(guó)有企業(yè)改制若干問(wèn)題研究》等。