《《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》實(shí)操應(yīng)對策略與 員工手冊撰寫和人工成本管控技巧》課程詳情
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課程特色
結(jié)合最新《勞動合同法》法律規(guī)定,通過大量經(jīng)典案例的分析和講解、每一條法律條文都有一個以上的典型案例，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中，案例生動有趣，講解深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。現(xiàn)場答疑、經(jīng)驗(yàn)交流與互動研討等方式，全面提升企業(yè)管理者有效預(yù)防與應(yīng)對人力資源管理風(fēng)險的能力。
課程背景
最高人民法院近期出臺了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》,在用工形勢如此嚴(yán)峻的情況下，勞動力成本占企業(yè)成本比重進(jìn)一步加大，對企業(yè)原有的規(guī)章制度、員工手冊、補(bǔ)充協(xié)議及各種勞動人事管理協(xié)議必然產(chǎn)生重大沖擊,企業(yè)在與員工簽訂勞動合同及訂立新制度時急需學(xué)會在新法下如何避免陷入誤區(qū)，規(guī)避用人風(fēng)險，加強(qiáng)對違紀(jì)員工的管理及提高對違紀(jì)違規(guī)問題員工處理能力, 理解和掌握各種規(guī)章制度、員工手冊、勞動人事管理協(xié)議的撰寫技巧、基本知識、制訂方法、原則與技巧, 本次課程將幫助企業(yè)管理者及相關(guān)從業(yè)人員有效運(yùn)用法律政策，完善管理手段，極大限度減少法律風(fēng)險。
一、正確認(rèn)識勞動糾紛
二、了解引發(fā)糾紛的因素；
三、《勞動合同法》修改重點(diǎn)和具體內(nèi)容權(quán)威解讀
四、使用勞務(wù)派遣企業(yè)面臨的法律風(fēng)險應(yīng)對與防范
五、《最高人民法院勞動爭議司法解釋三》解析與勞動爭議風(fēng)險預(yù)防
六、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風(fēng)險預(yù)防
七、勞動合同訂立、變更技巧
八、如何有效調(diào)崗調(diào)薪
九、員工離職風(fēng)險管控
十、如何有效解雇辭退
十一、如何有效處理違紀(jì)違規(guī)員工
十二、 企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧
十三、員工手冊常見違法事項(xiàng)
十四、員工手冊的撰寫
十五、相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)
十六、相關(guān)勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng) 十七、降低企業(yè)用工成本的常見方式
十八、工資約定、計算方法及操作技巧
十九、基本養(yǎng)老保險新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同
二十、企業(yè)社會保險籌劃策略
二十一、工傷保險與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險費(fèi)的新風(fēng)險
二十二、勞動爭議處理實(shí)務(wù)、應(yīng)訴技巧
《《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》實(shí)操應(yīng)對策略與 員工手冊撰寫和人工成本管控技巧》培訓(xùn)受眾
董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專員及相關(guān)工作人員等
《《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》實(shí)操應(yīng)對策略與 員工手冊撰寫和人工成本管控技巧》課程目的
1、 學(xué)習(xí)解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標(biāo)準(zhǔn)；
2、學(xué)習(xí)各種勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項(xiàng)；
3、掌握各種工傷引起的糾紛如何應(yīng)對；
4、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；
5、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；
6、學(xué)習(xí)如何調(diào)崗、調(diào)薪與合理解雇裁員；
7、掌握如何有效在新勞動合同法架構(gòu)下調(diào)整薪酬及其體系設(shè)計；
8、學(xué)會如何應(yīng)用相關(guān)法規(guī)避免陷入各類誤區(qū)，規(guī)避用人風(fēng)險，加強(qiáng)對違紀(jì)員工的管理及違紀(jì)違規(guī)問題員工處理能力；
《《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》實(shí)操應(yīng)對策略與 員工手冊撰寫和人工成本管控技巧》所屬分類
人力資源
《《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》實(shí)操應(yīng)對策略與 員工手冊撰寫和人工成本管控技巧》所屬專題
勞動用工管理、
《勞動合同法》培訓(xùn)、
新勞動合同法培訓(xùn)、
新社會保險法培訓(xùn)、
員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、
《《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》實(shí)操應(yīng)對策略與 員工手冊撰寫和人工成本管控技巧》授課培訓(xùn)師簡介
梁碩南
梁碩南老師，知名勞動法專家，社會保險法專家，人力資源專家，勞資談判專家，合同制度設(shè)計專家，資深培訓(xùn)師，中山大學(xué)行政管理和法律專業(yè)雙學(xué)歷�！秳趧尤耸路芍改稀分骶帲袊鴦趧臃▽W(xué)研究會會員，深圳市企業(yè)法律顧問協(xié)會會員。梁老師的主要著作有《勞動合同甲方乙方—用人單位權(quán)益維護(hù)VS勞動者職場維權(quán)》、《論勞動者違法解除勞動合同的法律責(zé)任》、《論用人單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任》等數(shù)十部（篇）。
梁老師曾成功為用人單位和勞動者代理過數(shù)以千計的各類勞動人事爭議案件；曾為中國石油、美的集團(tuán)等世界知名大企業(yè)草擬、審核勞動合同和企業(yè)規(guī)章制度，設(shè)計績效管理方案和薪酬福利方案；曾為全國優(yōu)秀律師事務(wù)所廣東晟典律師事務(wù)所、北京大成律師事務(wù)所等律師事務(wù)所的勞動法專業(yè)律師講授勞動法、勞動合同法和社會保險法課程；曾為新飛通光電（中國）公司等知名企業(yè)設(shè)計企業(yè)并購勞動關(guān)系處理方案。梁老師是位既熟悉企業(yè)勞動關(guān)系管理和人力資源管理，又具有豐富勞動爭議案件處理經(jīng)驗(yàn)和人力資源培訓(xùn)、勞動法律培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型專家與講師，曾在《中國勞動保障報》、《深圳法制法》等多家報刊上為讀者解答勞動法律問題，接受過英國金融時報、南方都市報等媒體就勞動法律問題進(jìn)行的專訪,還受邀到深圳、珠海、中山、東莞、佛山、廣州、武漢、長沙、株州、南京、徐州等全國各地講授勞動法律課程和人力資源管理課程。
梁老師提供過勞動法律服務(wù)和人力資源管理服務(wù)的客戶包括美的集團(tuán)、中國石油、南方航空、廣東電信、大民集團(tuán)、正大康地集團(tuán)、天健集團(tuán)、福群集團(tuán)、南車集團(tuán)、中華英才網(wǎng)、前程無憂、長江禮品、歐陸家庭用品、新飛通（中國）、萬興軟件、南豐電機(jī)等近百個企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)。
梁碩南老師授課的最大特點(diǎn)就是強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度、勞動合同及相關(guān)協(xié)議在企業(yè)勞動用工管理及勞動爭議處理中的重要作用，通過為各類企業(yè)設(shè)計完善規(guī)章制度、勞動合同及相關(guān)協(xié)議，以及處理勞動爭議案件的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和案例，結(jié)合新法之下勞動用工管理及勞動爭議處理的新規(guī)定、新特點(diǎn)、新變化，把握勞動關(guān)系管理及勞動爭議處理的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，通過活生生的典型案例（絕大部分是梁老師親自操作或代理的案件），全方位、多角度傳授勞動用工管理及勞動爭議處理的方法和技巧，以增強(qiáng)員工紀(jì)律性，調(diào)動員工積極性，減少用工風(fēng)險和用工成本。
《《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》實(shí)操應(yīng)對策略與 員工手冊撰寫和人工成本管控技巧》報名服務(wù)流程
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