《人力資源高級法務規(guī)劃師》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。《高級人力資源法務規(guī)劃師》是人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心2010年4月頒發(fā)的新職業(yè)崗位能力認證證書，要求人力資源管理者及法務工作者在勞動關系管理的起始階段，就能夠以規(guī)劃的思維去防范企業(yè)勞動關系管理的風險，建立起人力資源管理的整體規(guī)劃方案和法律管理流程，并能夠熟練地解決勞資糾紛。
課程是運用和結(jié)合人力資源和社會保障法律法規(guī)作用于人力資源管理過程，使人事管理科學化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動者合法合理解決相關的勞動糾紛。讓學員在最短時間學習并掌握人力資源管理法務知識，熟悉最新法律法規(guī)，懂得勞動關系實務操作，破解勞資關系，提前規(guī)避企業(yè)法律風險點，為企業(yè)減少管理成本。人力資源管理知識與國際前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養(yǎng)，鑄就高級法律與人力資源雙向復合型人才。為學員日后職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎，為學員的職業(yè)生涯帶來新的提升和保障！ 《人力資源高級法務規(guī)劃師》證書可作為從事高級管理崗位與高尖端技術(shù)崗位的重要能力證明，實行計算機網(wǎng)絡統(tǒng)一考試、全國通用、政府官方網(wǎng)站可查、終身有效！

一、招生對象：

各企事業(yè)單位人力資源總經(jīng)理、人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、高級主管；法務總監(jiān)、法務經(jīng)理、綜合管理處主任等致力于從事相關的工作人員。

二、申報條件：（以下條件具備其中之一即可）

（1）具有大學專科學歷，從事人力資源管理工作9年以上。
（2）具有大學本科學歷(含同等學歷)，從事人力資源管理工作6年以上。 （3）具有法律專業(yè)、人力資源管理、經(jīng)濟管理類專業(yè)碩士學位(含同等學歷)，
立志從事人力資源法務工作3年以上。

三、上課時間：2014年3月15、16、22、23日

上課地點：北京市職工服務中心
考試時間：2014年4月26日 全國計算機統(tǒng)一網(wǎng)上考試

四、培訓費用： 高級4380元 中級2680元（含報考費、培訓費、教材費、資料費、考試費、證書費）。

五、報名要求：報名時需攜帶身份證、工作證明、學歷證書復印件各一份、電子版2寸藍底彩照

人力資源法務規(guī)劃師課程大綱
課程目標：未雨綢繆，洞悉人力資源管理的法律風險；
以夷制夷，規(guī)劃人力資源管理的法律防線；
法律管理，培養(yǎng)人力資源法務復合型人才；
傳道解惑，助HR朋友職業(yè)發(fā)展更上層樓。
----成就新時代企業(yè)HR管理法務專家。
課程背景：人力資源法務規(guī)劃師是人力資源和社會保障部為企業(yè)打造高級復合型人才而專門開發(fā)設置的職業(yè)崗位。人力資源法務規(guī)劃師強調(diào)的是對人力資源管理工作的整體法律規(guī)劃，以提升人力資源工作者和企業(yè)法務工作者將人力資源法律運用到企業(yè)管理中的能力，幫助企業(yè)構(gòu)筑人力資源管理的法律防火墻。根據(jù)要求，我們將邀請國內(nèi)頂尖的精通人力資源法律實務的專家進行授課，力求運用HR能夠接受和理解的方式進行講解，使HR在人力資源管理工作中更加專業(yè)，助HR更上層樓，身價倍增。
課程結(jié)構(gòu)：為了實現(xiàn)授課目標，本次課程以人力資源管理模塊來劃分章節(jié)，涵蓋了招聘員工、員工入職、合同設計與簽訂、合同變更、合同解除、合同終止、企業(yè)裁員、合同履行、企業(yè)變革中合同處理、制度設計與完善程序、假期與員工休假、工作時間與工時制度、考勤與加班、工資與福利、績效與考核、獎勵與懲處、社會保險、勞動糾紛等。在每一模塊下面以滿足實際操作為目的設立若干子項，在每一子項下分別以風險解析、應對策略、典型案例、超強糾錯、法律提供、城際比較為單項展開闡述。
風險解析即指依據(jù)法律規(guī)定對HR工作中可能會出現(xiàn)的法律風險進行列舉，分析原因，透視不利后果。
應對策略即指以法律為準繩、以合理可行為目標，為防范勞動關系管理風險提供應對策略，并籍以形成符合企業(yè)實際需要的管理模式。
典型案例即以企業(yè)已發(fā)生的案例為分析對象，剖析案件發(fā)生的前因和后果，吸取經(jīng)驗教訓，防微杜漸。
超強糾錯即對企業(yè)相應模塊的已有工作方式，進行合法性、合理性審計，糾正錯誤做法，提供改正方法。
法律提供即對相應模塊涉及到的各層次的法律進行匯編，并對法律的理解和應用進行解析。

城際比較即以企業(yè)分支機構(gòu)所在城市為比較對象，對于因地方立法造成的分歧進行比較，籍以區(qū)別各地不同情況、分別提供應對策略。

人力資源法務規(guī)劃師核心課程提綱
一、企業(yè)招聘員工的法律風險規(guī)劃
1、確定招聘需求及原則的風險及應對； 2、招聘條件設計的風險及應對；
3、知情權(quán)運用的風險及應對； 4、面試員工的風險及應對；
5、背景調(diào)查的風險及應對； 6、設計錄用函的風險及應對；
7、錄用函運用的風險及應對； 8、員工體檢的風險及應對；
二、勞動合同內(nèi)容設計及簽訂的法律風險規(guī)劃
（一）勞動合同內(nèi)容設計的風險及應對
9、當事人基本情況描述的風險及應對； 10、勞動合同期限約定的風險及應對；
11、工作崗位約定的風險及應對； 12、勞動報酬約定的風險及應對；
13、工作時間約定的風險及應對； 14、保密內(nèi)容約定的風險及應對；
15、避免利益沖突約定的風險及應對； 16、勞動保護（條件）約定的風險及應對；
17、勞動紀律約定的風險及應對； 18、勞動合同變更約定的風險及應對；
19、勞動合同解除、終止約定的風險及應對； 20、勞動合同附則約定的風險及應對；
（二）勞動合同簽訂的風險及應對
21、勞動合同簽訂時間確定的風險及應對； 22、員工拒簽勞動合同的風險及應對；
三、勞動合同變更的法律風險規(guī)劃
23、協(xié)商變更的風險及應對； 24、單方依法定條件變更的風險及應對；
25、單方依約定條件變更的風險及應對； 26、無固定期限勞動合同變更的風險及應對；
四、勞動合同解除的法律風險規(guī)劃
（一）協(xié)商解除勞動合同的法律風險規(guī)劃
27、協(xié)商解除的風險及應對； 28、協(xié)商解除協(xié)議簽訂的風險及應對；
（二）過失性解除勞動合同的法律風險規(guī)劃
29、試用期解除的風險及應對； 30、嚴重違紀解除的風險及應對；
31、重大損害解除的風險及應對； 32、兼職解除的風險及應對；
33、無效合同解除的風險及應對； 34、刑事處罰解除的風險及應對；
（三）非過失性解除勞動合同的法律風險規(guī)劃
35、患病員工解除的風險及應對； 36、不能勝任工作解除的風險及應對；
37、因客觀情況變化解除合同的風險及應對；
（四）保護性解除勞動合同的法律風險規(guī)劃
38、職業(yè)病員工勞動合同解除的風險及應對； 39、工傷員工勞動合同解除的風險及應對；
40、醫(yī)療期員工勞動合同解除的風險及應對； 41、“三期”內(nèi)員工勞動合同解除的風險及應對；42、“老”員工勞動合同解除的風險及應對；
（五）解除勞動合同程序的法律風險規(guī)劃
43、通知及通知方式的風險及應對； 44、工會程序的風險及應對；
（六）經(jīng)濟性裁員的法律風險規(guī)劃
45、裁員條件的風險及應對； 46、裁員程序的風險及應對；
47、裁員方案的風險及應對； 48、裁員實施的風險及應對；
49、裁員保護的風險及應對； 50、裁員后招聘員工的風險及應對；
五、勞動合同終止的法律風險規(guī)劃
51、期滿終止的風險及應對； 52、法定條件出現(xiàn)終止的風險及應對；
53、終止補償?shù)娘L險及應對 54、終止程序的風險及應對；
55、終止后附隨義務履行的風險及應對；
六、勞動關系日常管理的法律風險規(guī)劃
（一）制定規(guī)章制度法律風險規(guī)劃
56、規(guī)章制度作用認識的風險及應對； 57、規(guī)章制度合法性的風險及應對；
58、規(guī)章制度程序性的風險及應對； 59、規(guī)章制度公示的風險及應對；
60、規(guī)章制度結(jié)構(gòu)表現(xiàn)的風險及應對； 61、規(guī)章制度語言表述的風險及應對；
（二）考勤管理的法律風險規(guī)劃
62、考勤方式選擇的風險及應對； 63、考勤結(jié)果保存的風險及應對；
64、考勤結(jié)果運用的風險及應對； 65、不定時工時制員工考勤的風險及應對；
66、綜合計算工時制員工考勤的風險及應對； 67、出差員工考勤的風險及應對；
68、遲到、早退、曠工界定的風險及應對；
（三）工時管理的法律風險規(guī)劃
69、標準工時制運用的風險及應對； 70、不定時工時制運用的風險及應對；
71、綜合工時制運用的風險及應對；
（四）加班管理的法律風險規(guī)劃
72、認識加班的風險及應對； 73、加班控制制度建立的風險及應對；
74、運用調(diào)休的風險及應對； 75、加班費基數(shù)確定的風險及應對；
76、加班證據(jù)保存的風險及應對；
(五)假期管理的法律風險規(guī)劃
77、事假管理的風險及應對； 78、病假管理的風險及應對；
79、婚嫁管理的風險及應對； 80、喪假管理的風險及應對；
81、探親假管理的風險及應對； 82、孕期檢查假管理的風險及應對；
83、產(chǎn)假管理的風險及應對； 84、哺乳假管理的風險及應對；
85、年休假管理的風險及應對； 86、法定假管理的風險及應對；
87、部分公民假期管理的風險及應對； 88、特殊假期管理的風險及應對；
89、休假程序確定的風險及應對；
（六）員工工資管理的法律風險規(guī)劃
90、對工資范圍認識的風險及應對； 91、設計工資結(jié)構(gòu)的風險及應對；
92、“扣”工資的風險及應對； 93、“減”工資的風險及應對；
94、發(fā)放工資方式確定的風險及應對； 95、發(fā)放工資時間確定的風險及應對；
96、工資表設計的風險及應對；
（七）員工福利管理的法律風險規(guī)劃
97、對福利范圍認識的風險及應對； 98、特殊福利運用的風險及應對；
（八）工作交接管理的法律風險規(guī)劃
99、因工作崗位變更工作交接的風險及應對； 100、因勞動關系終結(jié)工作交接的風險及應對；
101、工作交接時間確定的風險及應對； 102、工作交接內(nèi)容確定的風險及應對；
103、員工拒不交接工作的風險及應對；
（九）員工考核管理的法律風險規(guī)劃
104、考核依據(jù)確定的風險及應對； 105、試用期考核的風險及應對；
106、平時考核的風險及應對； 107、責任目標考核的風險及應對；
108、考核結(jié)果運用的風險及應對；
（十）員工獎懲管理的法律風險規(guī)劃
109、獎勵員工作用認識的風險及應對； 110、獎勵方式確定的風險及應對；
111、獎勵比例確定的風險及應對； 112、懲罰種類運用的風險及應對；
113、違紀情形設計的風險及應對； 114、懲處員工程序設計的風險及應對；
（十一）社會保險管理的法律風險規(guī)劃
115、養(yǎng)老保險管理的風險及應對； 116、失業(yè)保險管理的風險及應對；
117、醫(yī)療保險管理的風險及應對； 118、生育保險管理的風險及應對；
119、工傷保險管理的風險及應對；
七、證據(jù)管理的法律風險規(guī)劃
120、收集證據(jù)的風險及應對； 121、鑒別證據(jù)的風險及應對；
122、管理證據(jù)的風險及應對； 123、運用證據(jù)的風險及應對；
八、企業(yè)發(fā)生勞動爭議案件的法律風險規(guī)劃
124、解雇員工類案件的風險及應對； 125、調(diào)崗調(diào)薪類案件的風險及應對；
126、勞動報酬類案件的風險及應對； 127、工時休假類案件的風險及應對；
128、工傷待遇類案件的風險及應對； 129、婦女保護類案件的風險及應對；
130、勞動爭議案件程序的風險及應對。

《人力資源高級法務規(guī)劃師》培訓受眾
各企事業(yè)單位人力資源總經(jīng)理、人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、高級主管；法務總監(jiān)、法務經(jīng)理、綜合管理處主任等致力于從事相關的工作人員。

《人力資源高級法務規(guī)劃師》所屬分類
人力資源

《人力資源高級法務規(guī)劃師》所屬專題
法務培訓、非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓、

《人力資源高級法務規(guī)劃師》授課培訓師簡介

《人力資源高級法務規(guī)劃師》報名服務流程

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