《勞動(dòng)合同解除終止操作實(shí)務(wù)及員工不良行為的管理》課程詳情
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一、勞動(dòng)合同終止
l勞動(dòng)合同終止的法律性質(zhì)
l勞動(dòng)合同終止的法律風(fēng)險(xiǎn)和成本
二、勞動(dòng)合同協(xié)商解除
l勞動(dòng)合同協(xié)商解除的操作實(shí)務(wù)
l勞動(dòng)合同解除協(xié)議的起草要點(diǎn)
三、因員工過(guò)錯(cuò)解除合同
l試用期法律規(guī)定
l試用期錄用條件的確定
l試用期不合格員工處理
l試用期員工勞動(dòng)合同解除
l員工違紀(jì)行為的認(rèn)定
l員工失職的認(rèn)定
l違紀(jì)失職員工的處理方式
l嚴(yán)重違紀(jì)失職員工勞動(dòng)合同解除
四、提前通知解除員工勞動(dòng)合同
l醫(yī)療期滿員工勞動(dòng)合同解除
l員工不能勝任工作的法律界定
l績(jī)效考核不合格的員工的改進(jìn)方式
l不能勝任工作員工勞動(dòng)合同解除
l客觀情況變化解除勞動(dòng)合同
五、員工辭職
l員工辭職的操作實(shí)務(wù)
六、離職補(bǔ)償
l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
l違法解雇的賠償標(biāo)準(zhǔn)和司法實(shí)踐
《勞動(dòng)合同解除終止操作實(shí)務(wù)及員工不良行為的管理》培訓(xùn)受眾
人力資源專員/法務(wù)部門新進(jìn)人員/業(yè)務(wù)部門管理人員
《勞動(dòng)合同解除終止操作實(shí)務(wù)及員工不良行為的管理》課程目的
系統(tǒng)了解中國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)合同解除終止的基本規(guī)定
了解具體操作的基本方式和爭(zhēng)議高發(fā)環(huán)節(jié)
《勞動(dòng)合同解除終止操作實(shí)務(wù)及員工不良行為的管理》所屬分類
人力資源
《勞動(dòng)合同解除終止操作實(shí)務(wù)及員工不良行為的管理》所屬專題
勞動(dòng)用工管理、
《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)、
新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、
員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、
《勞動(dòng)合同解除終止操作實(shí)務(wù)及員工不良行為的管理》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
楊杰
行業(yè)背景：
" 上海保華律師事務(wù)所合伙人，勞動(dòng)法律專家，曾先后在國(guó)有大型企業(yè)集團(tuán)、上市公司、世界500強(qiáng)在華企業(yè)從事法律工作，10余年的企業(yè)管理和法律實(shí)務(wù)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2002年起專業(yè)從事勞動(dòng)法律服務(wù)。
"
專業(yè)領(lǐng)域：
" 曾為眾多國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)提供勞動(dòng)法律咨詢、培訓(xùn)、法律文件設(shè)計(jì)、重大人力資源項(xiàng)目、仲裁訴訟服務(wù)工作，擔(dān)任多家企業(yè)的勞動(dòng)法律顧問(wèn)。曾出版《勞動(dòng)合同法的軟著陸——對(duì)人力資源管理的影響與應(yīng)對(duì)》、《外地來(lái)滬就業(yè)人員法律知識(shí)200問(wèn)》等勞動(dòng)法律書籍，并在國(guó)家級(jí)的勞動(dòng)科學(xué)、人力資源管理核心期刊上發(fā)表文章10余篇。
"
《勞動(dòng)合同解除終止操作實(shí)務(wù)及員工不良行為的管理》報(bào)名服務(wù)流程
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