《讓工傷不再成為負擔——新規(guī)下的工傷員工管理技巧》課程詳情
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一、工傷認定1、陪客戶時喝酒喝傷是否屬于工傷？
2、對工作時間、工作地點、工作原因的理解
3、上下班途中的工傷問題
4、出差期間的工傷問題
5、公司組織的跳繩比賽崴了腳？
6、職業(yè)病員工的工傷認定問題
二、傷殘等級鑒定1、何時進行傷殘等級鑒定？
2、傷殘等級鑒定的流程如何？
3、傷殘等級鑒定的后果是什么？
4、員工拒不進行傷殘等級鑒定，如何處理？
三、工傷保險成本及工傷保險待遇1、工傷保險費成本分析
2、工傷保險待遇的具體內容
3、關于工傷待遇與非因工負傷/患病員工待遇的對比分析
4、關于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對比分析
5、關于工傷保險待遇與人身侵權損害賠償?shù)膶Ρ确治?br />
四、工傷管理實務問題處理與工傷風險控制:1、勞務派遣員工工傷該如何處理？
2、招用非全日制、實習、退休、內退、協(xié)保、借調等特殊人員的工傷風險及控制;
3、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務派遣”等工傷風險及控制;
4、如何解除或終止工傷職工的勞動關系？
5、如何有效運用商業(yè)保險？
6、如何看待"工傷一次性私了協(xié)議"？
……
五、互動交流、案例分享
《讓工傷不再成為負擔——新規(guī)下的工傷員工管理技巧》課程目的
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》的公布再次引起了大家對工傷員工管理的關注。員工工傷一直是很多用人單位很頭痛的問題，這既牽涉到企業(yè)生產安全問題，又牽涉到勞動關系管理問題，還牽涉到社會保險管理問題。如何正確認識工傷問題？發(fā)生工傷后，如何積極應對？如何管理工傷員工？……這一系列的問題，困擾著每一個用人單位的hr。
《讓工傷不再成為負擔——新規(guī)下的工傷員工管理技巧》所屬分類
人力資源
《讓工傷不再成為負擔——新規(guī)下的工傷員工管理技巧》所屬專題
員工關系與企業(yè)管理培訓、
90后員工管理、
《讓工傷不再成為負擔——新規(guī)下的工傷員工管理技巧》授課培訓師簡介
李 偉
國內領先的全面員工關系解決方案提供商——勞達律師事務所/勞達管理咨詢公司高級合伙人、研發(fā)咨詢中心總監(jiān)，資深咨詢顧問，國內實戰(zhàn)派勞動法與員工關系專家。
發(fā)表員工關系專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《中國36城市勞動法規(guī)政策操作指引》等專著四部，長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理。
曾為富士通、伊利集團、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業(yè)等數(shù)十家知名企業(yè)提供員工關系管理咨詢、顧問和培訓服務。
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