1. 三度模型解決人力資源問題
2. 不同發(fā)展階段下人力資源的角色差異化
3. 人力資源管理者的四大誤區(qū)
1. 突圍之一:提高招聘針對性
任職
中山大學 特約講師
河南財經大學 特約講師
浙江大學 特約講師
深圳市決策時代投資顧問有限公司 特約講師
重慶博眾房地產管理研究院 特約講師
河南鄭州易迪房地產商學院 特約講師
特約講師
從業(yè)經歷
重慶陽光百貨 質管部經理/人力資源經理/辦公室主任
龍湖地產集團 高級人力資源主管
人力資源高級顧問
臺灣共好企業(yè)管理顧問公司 高級顧問
專長
十多年房地產管理工作及咨詢經驗、五年龍湖地產人力資源、行政和營銷管理工作經歷、曾獲龍湖地產“最佳教練獎”。擔任過多家地產企業(yè)、地產代理機構、銀行、服務業(yè)、制造業(yè)企業(yè)的咨詢、培訓和教練輔導。
咨詢及培訓客戶
龍湖地產、廣東中惠地產、重慶協(xié)信地產、重慶東和恒浦地產、優(yōu)圖投資、尚峰地產策劃、旭陽地產、財信地產、北城致遠置業(yè)、中鐵集團20局房地產、隆鑫地產、東原地產、同天地產、渝能陽光壹佰地產、武城地產、宏西吉地產、正升置業(yè)、鈺茂地產、銀星集團、重慶華都營建、重慶云鼎實業(yè)、深圳泰然地產、深圳星河地產、湖南富興地產、 大足石刻影視公司、立業(yè)地產顧問、河南綠都置業(yè)、云南敏大地產、昆明吉興隆地產等