《組織如何成功運(yùn)用目標(biāo)管理》課程大綱
第一篇 目標(biāo)管理概要
第一講 目標(biāo)管理的獨(dú)到之處
1、目標(biāo)管理的獨(dú)到之處是什么？
2、目標(biāo)管理有何種威力？
3、目標(biāo)管理的工作流程是怎樣的？
第二講 提高業(yè)績型目標(biāo)管理
1、高業(yè)績型目標(biāo)管理是怎樣制定目標(biāo)的？
2、什么是提高業(yè)績型目標(biāo)管理？
3、如何正確運(yùn)用提高業(yè)績型目標(biāo)管理術(shù)？
第三講 開發(fā)個人能力型目標(biāo)管理
1、什么是開發(fā)能力型目標(biāo)管理？
2、實施開發(fā)能力型目標(biāo)管理要遵循哪些步驟？
3、如何正確運(yùn)用開發(fā)能力型目標(biāo)管理術(shù)？
第二篇 目標(biāo)管理制度的引進(jìn)和推行
第四講 決定引進(jìn)目標(biāo)管理
1、如何獲得最高管理階層的支持？
2、怎樣選擇負(fù)責(zé)推行目標(biāo)管理的部門？
3、負(fù)責(zé)推行目標(biāo)管理部門應(yīng)做好哪些工作？
第五講 因地制宜引進(jìn)合乎本企業(yè)需要的目標(biāo)管理方式
1、選擇目標(biāo)管理方式的一般原則是什么？
2、如何根據(jù)企業(yè)的實際選擇合乎需要的目標(biāo)管理方式？
第六講 決定目標(biāo)管理的應(yīng)用范圍
如何確定推行目標(biāo)管理的范圍？
第七講 加強(qiáng)對員工的宣傳和訓(xùn)練
如何搞好推行目標(biāo)管理宣傳和訓(xùn)練工作？
第八講 推行目標(biāo)管理的時間進(jìn)度管理
以XX公司的進(jìn)度管理為例來說明：
1、目標(biāo)制定時間管理
2、目標(biāo)協(xié)調(diào)時間管理
3、目標(biāo)實施控制時間管理
4、目標(biāo)管理全過程時間管理
第三篇 目標(biāo)的制定
第九講 如何制定出理想的目標(biāo)？
1、讓員工自己制定
2、目標(biāo)濃縮，并按重要次序降序排列
3、目標(biāo)要數(shù)量化和具體化
4、其它要領(lǐng)
第十講 雙向溝通制定目標(biāo)應(yīng)采取怎樣的工作程序？
1、共同討論制定部門目標(biāo)
2、下屬提出個人目標(biāo)草案
3、上司審查下屬目標(biāo)草案
4、雙向溝通修正目標(biāo)草案
第十一講 領(lǐng)導(dǎo)對下屬如何做溝通、協(xié)調(diào)工作？
1、會談溝通的準(zhǔn)備
2、會談溝通的注意事項
3、會談溝通的方式與程序
4、會談溝通的技巧
第十二講 如何建立目標(biāo)體系圖？
1、建立目標(biāo)體系圖的基本程序
2、通過縱向整合和橫向整合構(gòu)建目標(biāo)體系
3、目標(biāo)體系圖中目標(biāo)與方針之間的關(guān)系
4、案例分析
第十三講 如何填寫、制定目標(biāo)卡？
1、目標(biāo)卡的欄目設(shè)計
2、各欄目的填寫
3、目標(biāo)卡的管理
第四篇 目標(biāo)管理的實施
第十四講：目標(biāo)的執(zhí)行
1、下屬如何執(zhí)行目標(biāo)？
2、上級如何協(xié)助下屬執(zhí)行目標(biāo)？
3、如何確保目標(biāo)的執(zhí)行？
第十五講 目標(biāo)執(zhí)行過程中的跟蹤檢查
1、跟蹤檢查的目的是什么？
2、跟蹤檢查要遵循哪些原則？
3、建立跟蹤檢查制度要注意哪些重點(diǎn)？
第十六講 跟蹤檢查的具體方法
1、跟蹤檢查的工具；
2、目標(biāo)卡的跟蹤檢查辦法；
3、"交辦事項"和 "重要事項"的跟蹤檢查。
第十七講 目標(biāo)的修正
1、目標(biāo)為何一般不要修正？
2、有哪些原因需要修正目標(biāo)？
3、如何修正目標(biāo)？
第五篇 目標(biāo)的考核
第十八講 目標(biāo)執(zhí)行成果評估的一般原理
1、目標(biāo)管理的成果評估與傳統(tǒng)評估相比有何長處？
2、目標(biāo)評估的時間和次數(shù)應(yīng)如何確定？
3、評估的具體步驟是什么？
第十九講 目標(biāo)執(zhí)行成果評估的具體辦法
――按"目標(biāo)完成程度"來評估
第二十講 目標(biāo)成果評估的具體辦法
――按"困難度、努力度、完成程度"來評估
第二十一講 目標(biāo)成果評估的具體辦法
――按"計劃階段、執(zhí)行階段、完成階段"來評估
第二十二講 績效獎懲的一般原理
1、績效需要獎懲嗎？
2、實行績效獎懲要注意的問題
3、獎懲的方法
4、績效獎金的計算

《組織如何成功運(yùn)用目標(biāo)管理》課程目的
1、通過完整的介紹目標(biāo)管理的理論與方法，協(xié)助企業(yè)落實目標(biāo)管理，達(dá)成預(yù)定目標(biāo)，員工充滿活力，充分發(fā)
揮潛力，提升經(jīng)營績效。
2、熟悉目標(biāo)管理的精髓及工作流程，
3、能夠根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)引進(jìn)、實施目標(biāo)管理；
4、掌握目標(biāo)管理執(zhí)行、檢查、修正、評估及績效獎懲的原理與方法；
5、會編制、會使用目標(biāo)體系圖、目標(biāo)卡、目標(biāo)跟蹤單等目標(biāo)管理工具。

《組織如何成功運(yùn)用目標(biāo)管理》適合對象
負(fù)責(zé)建立目標(biāo)管理制度的經(jīng)理、主管、高級經(jīng)理以及關(guān)心目標(biāo)管理的企業(yè)界人士。

《組織如何成功運(yùn)用目標(biāo)管理》所屬分類
特色課程

《組織如何成功運(yùn)用目標(biāo)管理》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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