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如何有效對(duì)企業(yè)銷售渠道進(jìn)行管理
添加時(shí)間:2005-10-08      修改時(shí)間: 2005-10-08      課程編號(hào):10011222
《如何有效對(duì)企業(yè)銷售渠道進(jìn)行管理》課程大綱
第一講:銷售渠道的結(jié)構(gòu)與角色定位
1.什么是銷售渠道
2.銷售渠道的結(jié)構(gòu)
3.渠道成員角色的定位
4.代理商的類型
5.腦力激蕩:現(xiàn)代營(yíng)銷管理中4P是否可以代替4C
第二講:中間商的開發(fā)
1、擬定分銷策略
★必須考慮的關(guān)鍵因素
2、挑選與審核中間商
★選擇經(jīng)銷商時(shí)要了解的基本問題
★討論
3、識(shí)別中間商
★識(shí)別適當(dāng)?shù)闹虚g商時(shí)的表格運(yùn)用
★討論
4、 達(dá)成合作關(guān)系
★制定及運(yùn)用貿(mào)易條款
★般情況下給予的信貸
★討論
★如何提供信貸便利
★合同樣本
★中間商的篩選過程
★案例分析
第三講:中間商的管理(一)
經(jīng)銷商的管理
1.為什么要把業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交給經(jīng)銷商
2.經(jīng)銷商的看法與供應(yīng)商的局限
3.經(jīng)銷商眼中的好供應(yīng)商
4.經(jīng)銷商是如何看待供應(yīng)商的銷售人員
5.定期審核經(jīng)銷商的方法
第四講:中間商的管理(二)
1、中間商的圈地運(yùn)動(dòng)
★腦力激蕩
討論對(duì)付中間商的辦法
2、二批的管理
★二批的管理實(shí)務(wù)
★討論
第五講:中間商的管理(三)
零售終端的管理
1.案例分析
2.如何制定銷售訪問計(jì)劃
3.制定銷售訪問計(jì)劃的原則
4.如何提高拜訪績(jī)效
第六講:中間商的管理(四)
1、重點(diǎn)零售客戶的內(nèi)部運(yùn)作特點(diǎn)
★配送中心管理
★賣場(chǎng)布局中磁石理論
★討論
2、終端用戶的管理
終端用戶的管理要素
第七講:如何與中間商建立伙伴關(guān)系(上)
1.管理中間商的五條原則
2.供應(yīng)商的銷售人員所需的技能
3.經(jīng)銷商的銷售人員所需的技能
第八講:如何與中間商建立伙伴關(guān)系(下)
1、討論
★如何為經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)增值
★改善經(jīng)銷商關(guān)系的有效途徑
2、模擬實(shí)驗(yàn)
第九講:中間商的激勵(lì)
1、中間商的激勵(lì)
★從馬斯洛圖中找出什么是中間商需要的
★制定激勵(lì)的方針政策時(shí)雙方的心態(tài)
2、折扣類型
★案例分析
★討論:折扣所產(chǎn)生的影響
第十講:解決渠道的沖突
1、化解渠道沖突的辦法

《如何有效對(duì)企業(yè)銷售渠道進(jìn)行管理》課程目的
1.幫助有一定資歷的銷售人員和銷售隊(duì)伍的管理者解決在管理渠道工作中遇到的難題
2.通過掌握更系統(tǒng)、更科學(xué)的渠道管理知識(shí),提高管理水平,從而創(chuàng)造出更高的銷售業(yè)績(jī)。
3.全面提升經(jīng)銷商解決實(shí)際問題的能力、自身的競(jìng)爭(zhēng)能力,
4.使經(jīng)銷商樹立長(zhǎng)期發(fā)展的戰(zhàn)略意識(shí),與廠家建立起持久的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。
5.學(xué)會(huì)用更為恰當(dāng)?shù)姆绞饺ミx擇、拓展、管理銷售渠道,解決渠道沖突。
6.學(xué)會(huì)用更為科學(xué)系統(tǒng)的方法去開發(fā)、管理、激勵(lì)中間商。
7.更新觀念,提高管理水平,創(chuàng)造出更高的銷售業(yè)績(jī)。

《如何有效對(duì)企業(yè)銷售渠道進(jìn)行管理》適合對(duì)象
1.想進(jìn)一步提升銷售業(yè)績(jī)和專業(yè)素質(zhì)的有一定資歷的銷售人員
2.銷售人員隊(duì)伍的管理者
3.企業(yè)產(chǎn)品的各級(jí)各類經(jīng)銷商

《如何有效對(duì)企業(yè)銷售渠道進(jìn)行管理》所屬分類
市場(chǎng)營(yíng)銷

《如何有效對(duì)企業(yè)銷售渠道進(jìn)行管理》所屬專題
銷售渠道運(yùn)營(yíng)與大客戶開發(fā)培訓(xùn)、
《如何有效對(duì)企業(yè)銷售渠道進(jìn)行管理》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師陳方博士老師簡(jiǎn)介
陳方博士
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