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渠道與終端量化管理
添加時(shí)間:2010-10-09      修改時(shí)間: 2010-10-09      課程編號(hào):100125212
《渠道與終端量化管理》課程大綱
課程前言
本課程收授方法,在國(guó)內(nèi)多家知名企業(yè)的渠道管理、終端管理、門店管理中(如星期六鞋業(yè)、迪柯尼男裝、流行美飾品、江中藥業(yè)、匯仁藥業(yè)、三九藥業(yè)、美的生活電器、步步高電子、九陽(yáng)電器等,)均得到廣泛應(yīng)用和實(shí)施,并取得了顯著成效!以量化思想為核心的終端管理方法,是當(dāng)前終端管理領(lǐng)域唯一完整的、系統(tǒng)的、科學(xué)的實(shí)踐工作方法。
本課程內(nèi)容以大量實(shí)操案例為基礎(chǔ),以如何提升終端銷量和終端盈利為主線,系統(tǒng)地探討:如何科學(xué)地確定終端銷量目標(biāo)、如何尋求終端提升的增長(zhǎng)點(diǎn)、如何處理品牌與終端管理的關(guān)系、以及如何實(shí)現(xiàn)對(duì)終端的科學(xué)量化管理。課程內(nèi)容由以下五個(gè)板塊構(gòu)成:
 終端目標(biāo)篇:明明白白地增長(zhǎng)——終端目標(biāo)量化與銷售增長(zhǎng)點(diǎn)定位
 核心思想篇:萬變不離其宗——以品牌為核心的終端管理
 實(shí)戰(zhàn)方法篇:達(dá)成目標(biāo)的根本——終端量化三要素
 工作流程篇:洞察消費(fèi)心態(tài),量化消費(fèi)行為——終端消費(fèi)過程與終端工作流程
 執(zhí)行保障篇:心在遠(yuǎn)方,腳在路上——量化管理,讓終端執(zhí)行落地!

課程大綱:
一.明明白白地增長(zhǎng)——終端目標(biāo)量化與銷售增長(zhǎng)點(diǎn)定位
1. 量化管理起源與國(guó)際公司實(shí)踐
2. 終端量化管理的現(xiàn)實(shí)意義
2. 銷售額與人均利潤(rùn)背后的秘密
3. 科學(xué)確定終端銷量目標(biāo)
4. 增長(zhǎng)何處來:解剖流程,找準(zhǔn)終端增長(zhǎng)點(diǎn)
5. 圍繞終端目標(biāo)的量化管理

二.萬變不離其宗——以品牌為核心的終端管理
1. 品牌的本質(zhì)和意義
1.1 品牌的本質(zhì)和品牌的結(jié)構(gòu)
1.2 品牌資產(chǎn)、品牌溢價(jià)與終端銷售額
1.3 品牌對(duì)買方和賣方的意義
1.4 品牌管理與現(xiàn)代企業(yè)管理結(jié)構(gòu)
2. 品牌管理與終端管理
2.1 以品牌為核心的整合營(yíng)銷
2.2 品牌的量化綜合評(píng)估
2.3 品牌定位與終端管理
2.4 終端品牌建設(shè)方法:多元強(qiáng)化與多次強(qiáng)化
2.5 基于品牌指數(shù)評(píng)估的終端銷售策略
三.達(dá)成目標(biāo)的根本——終端量化三要素
1、營(yíng)銷量化管理基礎(chǔ)模型: S=A×D×P
1.1 如何讓人愿意買:A指數(shù)——品牌綜合指數(shù)與品牌傳播策略;
1.2 如何讓人買得到:D指數(shù)——渠道綜合指數(shù)與終端推廣策略;
1.3 如何讓人買得起:P指數(shù)——客戶需求指數(shù)與新產(chǎn)品開發(fā)和設(shè)計(jì);
1.4 S = ADP 模型應(yīng)用
2、終端量化三要素
2.1 銷售量化管理工作方法:D = T×C×R 模型應(yīng)用與實(shí)踐
2.2 永遠(yuǎn)保持最佳的賣相:終端標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)與終端賣相指數(shù)的診斷和提升(T指數(shù))
1)終端賣相管理的目標(biāo):改變客戶態(tài)度
2)態(tài)度改變的基本方法:感知、認(rèn)知和意動(dòng)
3)終端賣相指數(shù)的診斷和測(cè)評(píng)
4)基于量化測(cè)評(píng)的賣相策略改進(jìn)
5)終端旗艦店與終端標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)
2.3 想買就能買得到:終端門店布局與終端覆蓋指數(shù)的診斷和提升(C指數(shù))
1)終端覆蓋管理目標(biāo)
2)銷售半徑與顧客購(gòu)物行為
3)絕對(duì)覆蓋與相對(duì)覆蓋管控
4)安全庫(kù)存管理
5)基于覆蓋診斷和測(cè)評(píng)的終端覆蓋提升策略
2.4 人,永遠(yuǎn)是根本:終端團(tuán)隊(duì)滿意度的診斷和提升(R指數(shù))
1)團(tuán)隊(duì)滿意度與終端銷售額
2)終端團(tuán)隊(duì)滿意度診斷
3)有前途,也有“錢途”:終端團(tuán)隊(duì)職業(yè)規(guī)劃與量化考核激勵(lì)
4)批量拷貝銷售精英:終端團(tuán)隊(duì)能力量化與提升

四.洞察終端消費(fèi)心態(tài),量化終端消費(fèi)行為——終端消費(fèi)過程與終端工作流程
 1、洞察消費(fèi)者心態(tài):破解客戶心理的工具
。病⒘炕M(fèi)者行為:心理動(dòng)力學(xué)與三元平衡模型
。、真正吃準(zhǔn)消費(fèi)者需求:
1)取之不盡,用之不竭的寶藏:消費(fèi)者需求庫(kù)建設(shè)
2)找到真正有用的需求
3)需求挖掘的核心技術(shù):方法-目的鏈與行為事件探測(cè)
4)需求量化排序
5)重要未滿足需求與獨(dú)特銷售賣點(diǎn)
6)獨(dú)特銷售賣點(diǎn)與終端銷售策略
 3、終端消費(fèi)者交易過程分析:知、情、意、行、評(píng)
。、終端管理標(biāo)準(zhǔn)流程
   1)開門前要事——顧客購(gòu)物前狀態(tài)管理標(biāo)準(zhǔn)化
  。玻┮腿氲辍 櫩唾(gòu)物場(chǎng)所選擇管理標(biāo)準(zhǔn)化
   3)建立互動(dòng) ——顧客信息收集管理標(biāo)準(zhǔn)化
  。矗⿷B(tài)度改變 ——顧客態(tài)度改變方法標(biāo)準(zhǔn)化
  。担┐龠M(jìn)決策 ——顧客銷售促成方法標(biāo)準(zhǔn)化
  。叮﹨f(xié)助交易 ——顧客交易環(huán)節(jié)管理標(biāo)準(zhǔn)化
。、終端流程固化與終端標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)

五.心在遠(yuǎn)方,腳在路上——量化管理,讓終端執(zhí)行落地!
1、量化管理的本質(zhì)與十大契約關(guān)系
2、“舍末逐本”:終端量化管理的根本點(diǎn)——工作量化與能力量化
1)終端工作的量化方案
2)終端人員能力的量化方案
4、終端崗位操作系統(tǒng)——KPO體系導(dǎo)入方法與實(shí)踐
1)從目標(biāo)到策略
2)從策略到項(xiàng)目
3)從項(xiàng)目到任務(wù)
4)從任務(wù)到活動(dòng)
5、終端項(xiàng)目和任務(wù)的管控工具

《渠道與終端量化管理》課程目的
本課程結(jié)合大量實(shí)踐案例,有機(jī)整合了量化管理、營(yíng)銷工程、品牌管理、消費(fèi)者行為學(xué)等科學(xué)思想,旨在達(dá)成以下四類目標(biāo):
 如何以營(yíng)銷工程的思想和工具,科學(xué)確定銷量目標(biāo),并找到達(dá)成目標(biāo)的增長(zhǎng)方法;
 如何以行為學(xué)的思想和工具,洞察客戶心態(tài)、量化客戶行為和需求,提升終端成交率;
 如何以品牌管理的思想和工具,明確品牌和終端的關(guān)系,建立以品牌為核心的終端管理模式;
 如何以量化管理的思想和工具,量化終端團(tuán)隊(duì)的工作和能力,切實(shí)保障終端執(zhí)行力的真正提升;

《渠道與終端量化管理》所屬分類
市場(chǎng)營(yíng)銷
《渠道與終端量化管理》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師老師簡(jiǎn)介
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