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新疆物流師培訓班2007年元月份開班
添加時間:2006-12-31      修改時間: 2006-12-31      課程編號:10012545
《新疆物流師培訓班2007年元月份開班》課程大綱
新疆物流師培訓班2007年元月份開班(全國通用)
正在火熱報名中。。ǖ谝惶炜梢栽嚶牐
國家物流師、助理物流師職業(yè)資格認證培訓
認證機構(gòu):中國物流與采購聯(lián)合會 全國物流標準化技術委員會
培訓機構(gòu):烏魯木齊世紀貫通咨詢服務有限公司
培訓科目助理物流師:《現(xiàn)代物流概論》和《物流實務》物流師:《現(xiàn)代物流概論》和《物流管理》培訓課程:采購與供全國統(tǒng)一收費標準如下:
助理物流師:培訓費:1600元/每人, 教材費:68元 ,考試費:350元 ,認證費:200元。
物 流 師:培訓費:2100元/每人, 教材費:87元 ,考試費:350元, 認證費:200元。
凡在校生培訓費一律半價優(yōu)惠。
聯(lián)系電話:0991—2022221 0991-8879007 13999226366
傳 真:0991-8879007
石河子報名電話:13999732282 徐亞
地址:新疆烏魯木齊新民路5號 晨報大廈(東風超市)16樓16室
網(wǎng)址:www.sjgt.cn

現(xiàn)代物流作為新興產(chǎn)業(yè),已成為21世紀中國的黃金產(chǎn)業(yè)之一。伴隨著我國加入WTO,隨著經(jīng)濟全球化速度的日益加快,物流作為企業(yè)的經(jīng)營運作體系關系到企業(yè)的核心競爭力,成為企業(yè)的“第三利潤源泉”企業(yè)對具有現(xiàn)代物流管理知識和能力的人才需求迅速增大。根據(jù)國家勞動部、教育部、信息產(chǎn)業(yè)部等部委的有關規(guī)定,針對我國物流人才貧乏的現(xiàn)狀和市場對物流人才在物流知識和技能方面的要求,培養(yǎng)和建設高素質(zhì)物流專業(yè)人才隊伍,推動我國物流業(yè)的發(fā)展。新疆物流培訓中心繼成功開展前兩期的物流師培訓工作,第三期招生正在火熱進行中,F(xiàn)將第三期培訓班的有關事項通知如下:
一 、培訓目標
● 系統(tǒng)學習物流相關領域的運作理念及相關崗位的基本流程及其操作技能。
● 掌握現(xiàn)代物流企業(yè)管理案例和實際操作的能力,建立現(xiàn)代物流服務的管理理念及營銷技巧。
● 掌握物流行業(yè)有關組織管理、協(xié)調(diào)運作、分析規(guī)劃、培訓指導等實務工作的能力,提升學員的專業(yè)化管理能力,促進自我發(fā)展。
● 獲取全國通用的物流師國家法定職業(yè)資格證書,提升職業(yè)競爭力。
二、培訓對象
(一)第三方物流、公路與鐵路運輸、郵政、外貿(mào)、航運、快遞、貨代、船代、港口、倉儲、配送等企業(yè)的操作、業(yè)務、策劃及經(jīng)營管理人員;
(二)制造、電子商務、商場、超市、流通等企業(yè)的相關操作及經(jīng)營管理人員。
三、招生說明
(一)師資力量:物流研究院等高校知名教授及行業(yè)資深培訓專家聯(lián)袂授課。
(二)培訓鑒定級別及基本要求

《新疆物流師培訓班2007年元月份開班》課程目的
● 系統(tǒng)學習物流相關領域的運作理念及相關崗位的基本流程及其操作技能。
● 掌握現(xiàn)代物流企業(yè)管理案例和實際操作的能力,建立現(xiàn)代物流服務的管理理念及營銷技巧。
● 掌握物流行業(yè)有關組織管理、協(xié)調(diào)運作、分析規(guī)劃、培訓指導等實務工作的能力,提升學員的專業(yè)化管理能力,促進自我發(fā)展。
● 獲取全國通用的物流師國家法定職業(yè)資格證書,提升職業(yè)競爭力。

《新疆物流師培訓班2007年元月份開班》適合對象
(一)第三方物流、公路與鐵路運輸、郵政、外貿(mào)、航運、快遞、貨代、船代、港口、倉儲、配送等企業(yè)的操作、業(yè)務、策劃及經(jīng)營管理人員;
(二)制造、電子商務、商場、超市、流通等企業(yè)的相關操作及經(jīng)營管理人員

《新疆物流師培訓班2007年元月份開班》所屬分類
生產(chǎn)管理
《新疆物流師培訓班2007年元月份開班》內(nèi)訓服務流程
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培訓顧問需求調(diào)研

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內(nèi)訓執(zhí)行

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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師耿 勇老師簡介
耿 勇
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