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為成功作計劃:六步業(yè)務(wù)規(guī)劃流程(6—Step)
添加時間:2010-11-09      修改時間: 2010-11-09      課程編號:100126354
《為成功作計劃:六步業(yè)務(wù)規(guī)劃流程(6—Step)》課程大綱
經(jīng)營環(huán)境多變、市場競爭激烈、內(nèi)部資源不足等三方面是當下企業(yè)必須面對的壓力。企業(yè)要想經(jīng)營成功,一定要對所處的外部環(huán)境作出正確判斷,做到明明白白地經(jīng)營,學(xué)會從源頭來分析并解決問題。戰(zhàn)略層面的業(yè)務(wù)規(guī)劃是企業(yè)運營的第一項工作,是起點,是贏得競爭的基本功。而對中國多數(shù)企業(yè)來說,業(yè)務(wù)規(guī)劃往往是弱項,讓我們的企業(yè)在起跑之前就要冒很大的風(fēng)險。
只有在輸不起的時候,我們才會真正認真考慮如何做好業(yè)務(wù)規(guī)劃。
有效的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃流程,幫助企業(yè)更好地分析環(huán)境,找出機會和威脅;幫助企業(yè)制定競爭的策略與方法;同時指引企業(yè)把有限的資源投入到最重要的地方,真正做到有所為有所不為。
本課程展示了跨國和本土的成功企業(yè)是如何做規(guī)劃的,提供出一套經(jīng)過驗證的、直接可用的業(yè)務(wù)規(guī)劃流程細節(jié),特點是直接、完整、有效。適用于企業(yè)建立戰(zhàn)略規(guī)劃到年度計劃的完整流程,也可用于對現(xiàn)有規(guī)劃方法與流程的改善,還可以此為框架進行集團公司下屬某一獨立業(yè)務(wù)或區(qū)域業(yè)務(wù)的規(guī)劃。
6-Step既是闡述規(guī)劃內(nèi)容的模板,也是形成結(jié)論、管理規(guī)劃工作的流程與方法。并且因為運用模擬企業(yè)的沙盤來輔助教學(xué),更加生動、令人體會深刻。


 內(nèi)容綱要:
 概述:企業(yè)的困境與業(yè)務(wù)規(guī)劃的價值;
 企業(yè)的完整生態(tài)系統(tǒng)與戰(zhàn)略管理總述
 戰(zhàn)略規(guī)劃的困局
 六步業(yè)務(wù)規(guī)劃流程的框架介紹
 外部環(huán)境分析
 外部環(huán)境分析的目的
 總體環(huán)境分析:要素;PEST工具及使用
 行業(yè)環(huán)境分析:行業(yè)各方及Porter 5 工具框架
 競爭分析:競爭分析要素與SWOT框架
 模擬企業(yè)經(jīng)營練習(xí) 1
 建立使命,確定目標;
 跟蹤環(huán)境與客戶變化,建立企業(yè)存在的意義
 從使命到目標
 當今對戰(zhàn)略最大的困惑
 模擬企業(yè)經(jīng)營練習(xí) 2
 分析成功的關(guān)鍵要素并制定策略;
 戰(zhàn)略的層次
 選擇策略的依據(jù)
 產(chǎn)品市場組合
 模擬企業(yè)經(jīng)營練習(xí) 3
 主要財務(wù)資源分配與風(fēng)險評估;
 資源分配與財務(wù)分析
 風(fēng)險管理流程與工具
 模擬企業(yè)經(jīng)營練習(xí) 4
 管理業(yè)務(wù)伙伴;
 識別依存關(guān)系
 產(chǎn)業(yè)鏈模型
 內(nèi)部價值鏈模型
 第一年經(jīng)營計劃與全面預(yù)算;
 制定首年經(jīng)營計劃的要點
 第一年經(jīng)營計劃的操作步驟、工具
 模擬企業(yè)經(jīng)營練習(xí) 5
 總結(jié)與啟示。
 課程價值:全面理解6-Step作為闡述戰(zhàn)略規(guī)劃模板的各部分內(nèi)容;掌握業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的完整流程、方法和相互連接的十余項工具;在模擬企業(yè)中驗證規(guī)劃的威力。

《為成功作計劃:六步業(yè)務(wù)規(guī)劃流程(6—Step)》適合對象
高層管理團隊、業(yè)務(wù)單元經(jīng)營團隊、區(qū)域經(jīng)營團隊成員,戰(zhàn)略規(guī)劃部或業(yè)務(wù)發(fā)展部人員,參與規(guī)劃的其他人員

《為成功作計劃:六步業(yè)務(wù)規(guī)劃流程(6—Step)》所屬分類
特色課程
《為成功作計劃:六步業(yè)務(wù)規(guī)劃流程(6—Step)》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓(xùn)計劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進
為了達到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進行培訓(xùn)效果的評估,并實時跟進培訓(xùn)改進
授課培訓(xùn)師畢波老師簡介
畢波
畢波
經(jīng)驗所及的領(lǐng)域
服務(wù)于政府部門、證券、保險、通信、消費電子等行業(yè)。
從事過機電產(chǎn)品開發(fā)、財務(wù)管理、投資銀行、管理咨詢、人力資源、戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等工作。
專注于高層經(jīng)理人員領(lǐng)導(dǎo)力與公司組織能力的建設(shè)和開發(fā),具體側(cè)重在整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃流程、商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力實踐、集團公司業(yè)務(wù)發(fā)展與管控模式、量化人力資源經(jīng)營等方面。
其他資歷
北京交通大學(xué)管理協(xié)會會員,北京市政府顧問(人力資源),北京大學(xué)生就業(yè)服務(wù)協(xié)會委員,《21世紀商業(yè)評論》專欄撰稿人,《培訓(xùn)》雜志編委會委員。哈工大深圳研究生院特聘講師,北大深圳研究院兼職講師,清華大學(xué)總裁班講師,深圳MBA協(xié)會人力資源專業(yè)委員會專家講師。多次應(yīng)邀到哈爾濱工業(yè)大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)、北京交通大學(xué)、北京理工大學(xué)等院校及全國性專業(yè)論壇講學(xué)或演講。
咨詢項目經(jīng)驗
平安—麥肯錫項目:全程參加了麥肯錫咨詢公司在平安保險的咨詢項目中的三個:人力資源管理五環(huán)方案的設(shè)計與推行、平安財務(wù)管理流程重建及權(quán)責(zé)劃分、總公司投資管理中心組織結(jié)構(gòu)與運作流程。部分參加了平安壽險資金管理體系改革項目。
華夏人壽“創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)者團隊”項目:項目設(shè)計及咨詢顧問。
國信證券“朝陽計劃”項目:項目設(shè)計及培訓(xùn)執(zhí)行。
中國農(nóng)業(yè)銀行支行扁平化運營項目:擔任咨詢顧問。
中廣核集團大亞灣核電站領(lǐng)導(dǎo)技能發(fā)展項目:課程內(nèi)容設(shè)計與執(zhí)行
和利時系統(tǒng)工程公司績效管理項目:擔任咨詢顧問。
中國電信系統(tǒng)集成公司戰(zhàn)略規(guī)劃項目:擔任咨詢顧問。
天津聯(lián)安鋼網(wǎng)新技術(shù)公司銷售管理項目:擔任咨詢方項目負責(zé)人。
億陽信通管理改進項目:分組長,內(nèi)部咨詢顧問。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細信息
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