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經(jīng)濟危機下企業(yè)的情感管理
添加時間：2010-11-16      修改時間： 2010-11-16      課程編號:100126545
《經(jīng)濟危機下企業(yè)的情感管理》課程大綱
一個人的領(lǐng)導(dǎo)力，人格魅力及親和力就是情感能力；
企業(yè)制度管理是管人，而情感管理是感心，得人心者得天下；
管理從心開始，從情入手；員工的忠誠度一定是情感的滿足
經(jīng)濟危機下，您即然不能給員工高薪就給員工真心
商場是戰(zhàn)場更是情場；欲感人心需知人心
21世紀(jì)是情感消費的年代；誰滿足客戶的情感需求誰就贏得了市場
職場壓力多來源于情緒壓力；自我情緒管理是一種很重要的能力
每個人都有愛的愿望，但不是每個人都有愛的能力；
人的生命質(zhì)量及幸福指數(shù)取決于有多少愛的聯(lián)結(jié)；
婚姻是人生最重要的投資，婚姻的失敗也是人生最大的失��；
女性愛的能力比身上的穿戴更重要；女人因為懂愛才可愛才被愛
情感是財富，智慧是成功

1、管理學(xué)的第三次革命
物本管理—>人本管理—>心本管理 爭天下必先爭人，爭人必先爭心
員工第一？客戶第一？ 情感的力量
知人者，王道也 不能給員工高薪就給員工真心
2、西方管理與東方倫理
中西方文化差異 國學(xué)中的“仁愛”
“仁愛推恩”與團隊建設(shè) 孝道與企業(yè)文化
孝心與感恩心
3、信仰與管理
企業(yè)內(nèi)部需要“宗教” 這個世界最偉大的經(jīng)營
毛澤東的紅色管理 格局與成就
4、管理者的自我管理
企業(yè)家的原則 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的角色
治天下者必先治己 企業(yè)文化還是老板文化
5、情感管理的核心
管理者應(yīng)重視“幸福經(jīng)濟學(xué)” 員工的情感給予
人力資源部到員工服務(wù)部 企業(yè)的家文化
情感管理案例

《經(jīng)濟危機下企業(yè)的情感管理》所屬分類
綜合管理

《經(jīng)濟危機下企業(yè)的情感管理》所屬專題
對外經(jīng)濟貿(mào)易課程、
《經(jīng)濟危機下企業(yè)的情感管理》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后，我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨特點，對授課方案進行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓(xùn)，在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運用管理咨詢的工作方法，從顧問的角度了解企業(yè)，再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計課程，解決實際問題，實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解，制定切合實際的培訓(xùn)計劃，將管理培訓(xùn)與企業(yè)實際運作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實用，替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進
為了達到培訓(xùn)的預(yù)期價值，我們運用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進行培訓(xùn)效果的評估，并實時跟進培訓(xùn)改進
授課培訓(xùn)師李感老師簡介
李感
同名內(nèi)訓(xùn)課
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