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首頁 >> 內(nèi)訓(xùn)課 >> 人力資源 >> 《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范
《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范
添加時(shí)間:2011-03-16      修改時(shí)間: 2011-03-16      課程編號(hào):100130859
《《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范》課程大綱
第一部分、《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)

一、工傷認(rèn)定策略
1、屬于工傷范圍的情形有哪些?不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些?
2、怎樣理解上下班途中?怎樣控制期間的風(fēng)險(xiǎn)?
3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些,“48小時(shí)如何界定”?
4、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡,能否認(rèn)定為工傷?
5、對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服的,如何申請(qǐng)重新鑒定或進(jìn)行復(fù)查?
6、發(fā)生工傷事故,企業(yè)拒絕申報(bào)確認(rèn),有什么法律風(fēng)險(xiǎn)?
7、工傷認(rèn)定中的主要證據(jù)種類與質(zhì)證技巧?
8、用人單位否認(rèn)工傷的,應(yīng)提供反證,那么用人單位該如何控制該風(fēng)險(xiǎn)?
9、勞動(dòng)者申報(bào)工傷事故,企業(yè)否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的,如何處理?
10、車輛掛靠其他單位經(jīng)營,車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)在工作中發(fā)生傷亡,能否認(rèn)定為工傷?
11、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認(rèn)定為工傷?
12、參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎?
13、如何認(rèn)定違反治安管理規(guī)定的行為?
14、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷,能否認(rèn)定為工傷?
15、職工外出學(xué)習(xí)休息期間,受到他人傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷?
16、在校生、退休返聘者等特殊勞動(dòng)者,在工作期間受傷害,能否認(rèn)定為工傷?
17、異地參加工傷保險(xiǎn)的,如何認(rèn)定工傷?

二、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)
18、哪些工傷費(fèi)用應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付,哪些應(yīng)由用人單位支付?
19、工傷職工享受工傷待遇期間符合退休條件的,工傷待遇與退休待遇如何計(jì)發(fā)?
20、用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn),能否讓社保機(jī)構(gòu)先行墊付工傷待遇?
21、發(fā)生工傷后,異地就醫(yī)的費(fèi)用如何處理?
22、工傷決定作出后,當(dāng)事人進(jìn)行行政復(fù)議、行政訴訟,期間的工傷費(fèi)用如何處理?
23、停工留薪期間究竟有多長,期間的待遇如何支付?
24、停工留薪期間過后,發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,如何處理?
25、一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金,由誰承擔(dān),在什么情況下支付?
26、工傷死亡,需要賠償哪些費(fèi)用,如何計(jì)算?
27、工傷復(fù)發(fā)的,怎樣確定是否需要繼續(xù)治療,治療費(fèi)用如何處理?
28、工傷待遇相關(guān)賠償基數(shù)如何確定?

三、工傷員工管理
29、工傷員工借故拒絕復(fù)工,如何處理?
30、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定,如何處理?
31、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故,企業(yè)應(yīng)如何處理
32、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì),企業(yè)能否解除合同?
33、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工,企業(yè)倒閉了,如何處理?
34、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動(dòng)者,該如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)?
35、(可能)發(fā)生職業(yè)病的勞動(dòng)者,勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止,需注意哪些問題?

四、工傷爭議處理
36、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任?
37、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理?
38、對(duì)于第三人造成的工傷事故,如因第三人引發(fā)的交通事故中,我方司機(jī)受傷,如何處理?受害人司機(jī)能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償?
39、企業(yè)分立、合并、轉(zhuǎn)讓,實(shí)行承包經(jīng)營,職工被借調(diào),出國工作,破產(chǎn)的,工傷關(guān)系問題如何處理?
40、單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款項(xiàng)替代職工工傷賠償待遇?
41、勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷,如何向?qū)嶋H用工單位追償?
42、非法用工發(fā)生工傷事故的,如何處理?
43、發(fā)生工傷事故后,企業(yè)與勞動(dòng)者私下和解,簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效?
44、如果想和解、調(diào)解,應(yīng)該怎樣做,才確保無風(fēng)險(xiǎn)?
45、因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些?
46、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié),時(shí)間可能超過3年,是利還是弊?

第二部分、企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范
1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些?
2、工資單上的“交通費(fèi)”、“住房補(bǔ)貼”,是屬于工資還是屬于福利?
3、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項(xiàng)目?
4、“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“正常工作時(shí)間工資”,包括哪些?
5、怎樣理解和應(yīng)用“同工同酬”?
6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間,按什么基數(shù)支付工資?
7、值班算不算加班?
8、如何確定加班費(fèi)的基數(shù)?
9、用人單位如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本?
10、未經(jīng)用人單位安排,勞動(dòng)者自行加班的,用人單位是否需支付加班工資?
11、勞動(dòng)者主張入職以來的加班費(fèi),用人單位如何應(yīng)對(duì)?
12、加班工資未列明或未交付工資單給勞動(dòng)者,有什么風(fēng)險(xiǎn)?
13、用人單位實(shí)行計(jì)件工資制度的加班工資計(jì)算方法?
14、勞動(dòng)者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班,用人單位能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)?
15、女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的,用人單位是否需支付加班工資?
16、如何通過薪酬調(diào)整處理員工嚴(yán)重失職、重大過失、違規(guī)等的問題?
17、調(diào)整工作崗位后,可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎?如何解決此老大難問題?
18、企業(yè)單方調(diào)整薪酬,員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)該如何規(guī)避?
19、試用期間的工資為2000元,轉(zhuǎn)正后調(diào)整為3000元,存在什么風(fēng)險(xiǎn)?
20、經(jīng)濟(jì)處罰往往被認(rèn)定為非法克扣,如何化解此風(fēng)險(xiǎn)?
21、年終獎(jiǎng)如何支付才能避免離職員工回頭追討的法律風(fēng)險(xiǎn)?
22、勞動(dòng)合同條款中的工資條款如何撰寫?
23、入職時(shí)的薪酬待遇通知書,如何撰寫?
24、高層管理者的年薪制與年度績效目標(biāo)如何有效掛鉤?

《《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范》適合對(duì)象
董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等。

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人力資源

《《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范》所屬專題
薪酬與福利體系培訓(xùn)、
《《工傷保險(xiǎn)條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師鐘永棣老師簡介
鐘永棣
鐘永棣
國內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家
勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家
人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師
國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師
國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績效有機(jī)整合”的先行者。
現(xiàn)任“勞律通(中國)顧問中心”首席顧問,上海成通律師事務(wù)所投資合伙人;兼任時(shí)代光華培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心、廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)、香港工業(yè)總會(huì)、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等100多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會(huì)、有關(guān)機(jī)構(gòu)的簽約講師、特聘顧問。
曾在《廣州日?qǐng)?bào)》、《南方都市報(bào)》、《中國社會(huì)科學(xué)報(bào)》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會(huì)月刊》等報(bào)刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿50多篇。

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷:
曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào),審判勞動(dòng)爭議案件400多宗;代理勞動(dòng)爭議500多宗,審查完善300多家企業(yè)的勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度。
鐘老師深諳企業(yè)管理之道,并長期致力于勞動(dòng)法律法規(guī)與薪酬績效管理有機(jī)、完美整合的研究與實(shí)踐,曾參與或主持企業(yè)薪酬績效咨詢項(xiàng)目20多個(gè)。
主講勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)課600 多場(chǎng)次,受益企業(yè)達(dá)30000多家,直接受益學(xué)員70000多人;培訓(xùn)地點(diǎn)涉及20多個(gè)省會(huì)城市及沿海地區(qū)大城市。
個(gè)人長期擔(dān)任30多家(累計(jì)200多家)企業(yè)的勞動(dòng)法律顧問;以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊(duì)伍,長期為企業(yè)提供勞動(dòng)法律常年顧問及各種勞動(dòng)關(guān)系管理專項(xiàng)咨詢服務(wù),客戶滿意度高達(dá)95%。

實(shí)戰(zhàn)技能:
精通勞動(dòng)政策法律法規(guī)和勞動(dòng)仲裁、訴訟程序,擅長勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)預(yù)防與勞動(dòng)爭議案件的有效化解,善于把勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合,通曉企業(yè)勞動(dòng)爭議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動(dòng)用工管理體系的修正完善。
鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場(chǎng)、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)為客戶、學(xué)員即時(shí)起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書,或分析具體案件的應(yīng)對(duì)思路;鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場(chǎng)的專業(yè)功底,每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評(píng)與100%的信服!

授課特點(diǎn):
將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理案例當(dāng)中,將人力資源管理與勞動(dòng)法有機(jī)地整合在一起;課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條;學(xué)員參與討論、互動(dòng),課程生動(dòng)有趣,深入淺出,實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng),讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用!課程滿意度高達(dá)95%,眾多學(xué)員均表示:“第一次聽到如此實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效的勞動(dòng)法課程!鐘老師非常務(wù)實(shí)、不說教、沒有商業(yè)味道,終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程!”

服務(wù)過的部分客戶(指內(nèi)訓(xùn)、專項(xiàng)咨詢、年度顧問):
金融保險(xiǎn):建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、光大銀行、廣東發(fā)展銀行、郵政儲(chǔ)蓄銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、中國人壽保險(xiǎn)、華康保險(xiǎn)、中國太平保險(xiǎn)、上海天旭投資
網(wǎng)絡(luò)通訊:廣州電信、深圳移動(dòng)、東莞移動(dòng)、河北恒信移動(dòng)、廣東廣電網(wǎng)絡(luò)股份、中國通信服務(wù)、鵬博士集團(tuán)
醫(yī)藥醫(yī)療:廣藥集團(tuán)、廣東一品紅藥業(yè)、廣東二天堂連鎖、廣東信東醫(yī)藥、廣州中一藥業(yè)、海南養(yǎng)生堂、河南安陽翔宇醫(yī)療設(shè)備、上海鴻森生物科技、云南鴻翔藥業(yè)、福建福緣生物、河北神威藥業(yè)、華東醫(yī)藥集團(tuán)、長春海伯爾生物技術(shù)
電力能源:中國能源建設(shè)集團(tuán)、中國十七冶集團(tuán)、中廣核集團(tuán)、青海黃河水電開發(fā)、廣東電網(wǎng)、廣州供電局、湖北電網(wǎng)、鄭州電力、貴州電網(wǎng)、云南煤化工集團(tuán)、云南馳宏鋅鍺股份、南方電網(wǎng)
汽車工業(yè):比亞迪汽車、廣汽部件、廣州五羊摩托、廣州捷士多部件、廣州昭和汽車部件、風(fēng)神集團(tuán)、佳通輪胎
涂料化工:廣東化建集團(tuán)、廣州日華化學(xué)、廣州馨杰添加劑、江門瑞期化工、建韜化工集團(tuán)、阿克蘇諾貝爾涂料
家電電器:江蘇大全集團(tuán)、美的集團(tuán)、施耐德電氣、歐普照明
機(jī)械設(shè)備:三一重工、海南鑫木機(jī)械、廣東信昌機(jī)器、北京京城控股、廣州無線電集團(tuán)、廣州南洋電器、上海皓世管道、山東常林集團(tuán)、廣州盈動(dòng)冷凍設(shè)備制造、佛山朗特電機(jī)、東莞鴻圖精密壓鑄、東莞鴻圖金屬壓鑄電器
電子五金:廣州剛輝五金橡塑、廣州吉聲琴業(yè)、廣州愛浦電子、廣州霧峰燈光、深圳佳韻豐舞臺(tái)設(shè)備、深圳高士線業(yè)、深圳歌騰科技、深圳天瑞電子、深圳新確科技、威利塑膠電子(惠州)、惠州宏楓實(shí)業(yè)、鴻偉電子(惠州)、佛山宏利電子、周立功單片機(jī)、安科特科技公司、廣州愛浦電子、廣州恒星電線
服裝皮具:香港晶苑集團(tuán)、佛山富德紡織、廣州帝豪紡織、中山華泰服裝、歐時(shí)力服裝、大連叮特來服飾、廣州東魅皮具、深圳卡奧萊仕服裝、上海天井皮具、惠州利多皮具、廣東索典服飾、香港億寶集團(tuán)、李寧廣東公司、廣州怡全皮制品、佛山超俊針織、廣州紡織工貿(mào)企業(yè)集團(tuán)、廣州尚如服裝設(shè)計(jì)、廣州美致制衣
木藝家具:廣州晨華木藝廠、東莞京木木制品、東莞創(chuàng)盈家具、廣州德爾達(dá)五金家具
食品飲料:蒙牛奶粉、益海嘉里集團(tuán)、中糧集團(tuán)、廣州蔬果集團(tuán)、廣東中煙集團(tuán)、湖南省煙草專賣局
建筑工程:中鐵集團(tuán)、深圳中咨監(jiān)理、深圳水務(wù)監(jiān)理、廣州萬安建設(shè)監(jiān)理、上海廣寰建筑、廣州泰昌消防、廣州日暉園林、廣州金通工程建造、廣東新廣集團(tuán)、廣東德正工程、上海寶源裝潢設(shè)計(jì)、上海天創(chuàng)工程、上海藝佳建筑
建材設(shè)備:深圳華全建筑、東莞建平建材、東莞富家石建材、云浮粵華建材實(shí)業(yè)、唐山冀東水泥
地產(chǎn)物業(yè):中海地產(chǎn)、利海集團(tuán)、珠江實(shí)業(yè)、中天?导瘓F(tuán)、沿海地產(chǎn)、廣東方圓地產(chǎn)、廣州三新地產(chǎn)、廣州天銀物業(yè)、深圳東部華僑城、珠?诎稄V場(chǎng)、成都置信集團(tuán)、天津輝信房地產(chǎn)、北京聯(lián)東集團(tuán)、廣東信源集團(tuán)
餐飲酒店:廣州佰搭果飲食連鎖、深圳川味堂餐飲連鎖、深圳占美茶餐廳連鎖、大禾壽司、廣州帕寧酒店、廣州新翠苑酒家、廣州唐會(huì)休閑、廣州水晶宮休閑、廣州炳勝餐飲集團(tuán)、廣州富隆酒窖、廣州嘉華海鮮酒樓、新南方集團(tuán)
貿(mào)易銷售:香港周大福、深圳康元會(huì)電子、深圳愛施德股份、深圳華創(chuàng)偉業(yè)、廣州松廈冷氣、爬山虎戶外用品、深圳酷動(dòng)數(shù)碼、深圳夢(mèng)展望集團(tuán)、廣州豪特商用地墊、浙江新大集團(tuán)、濟(jì)南禹欣泰體育用品、東莞施格懋貿(mào)易
物流運(yùn)輸:深圳運(yùn)發(fā)集團(tuán)、深圳東部公交、廣東南粵物流、深圳機(jī)場(chǎng)、中遠(yuǎn)物流、深圳鴻亞船務(wù)、中國速遞物流、國藥物流、廣州賽時(shí)貨運(yùn)、江門南洋船舶、廣東交通集團(tuán)、深圳蛇口船務(wù)、珠江船務(wù)物流、廣東郵政、廣州郵政
培訓(xùn)教育:益策培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、廣州智慧行培訓(xùn)、廣州金泉小學(xué)、廣東達(dá)德教育集團(tuán)
廣告媒體:深圳九天廣告、廣州一聞廣告、廣州源尚廣告、廣州太陽村廣告、高晉國際
商旅服務(wù):攜程旅行網(wǎng)、縱橫天地旅行網(wǎng)
畜牧家禽:廣東華農(nóng)溫氏集團(tuán)、廣東旺大生物集團(tuán)、廣州江豐實(shí)業(yè)
公共事業(yè):深圳布吉供水、佛山公用事業(yè)控股、鶴山路燈公司

曾參加過鐘老師公開課的部分企業(yè):
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