《員工薪酬福利制度設(shè)計與稅收安排》課程大綱
î課程背景
隨著2012年國家“稅收稽查風(fēng)暴”的開展和不斷升級，《稅收征管法》的修訂、個人所得稅自查、堵漏增收、工資與社保比對等政策規(guī)定在2011年的相繼出臺�！皞�人所得稅”作為與每個人息息相關(guān)的稅種，正越來越引起人們的重視。
“個人所得稅”的征稅范圍到底是如何規(guī)定的？交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼是否要征稅？房補(bǔ)、飯補(bǔ)是否要交稅？單位發(fā)放月餅也要交稅嗎？怎樣才能合法節(jié)稅？稅收籌劃怎樣才能避免觸及逃稅的高壓線？
如何在稅務(wù)風(fēng)險可控的前提下，實現(xiàn)公司個人稅務(wù)價值最大化。是此次培訓(xùn)所重點關(guān)注的。

î課程收益
通過有針對性的政策解析，具體的案例分析，剖析企業(yè)員工工資薪金、各項福利政策的稅收政策，合理規(guī)劃企業(yè)的薪金福利體系，使接受培訓(xùn)的人員，快速掌握公司薪金福利設(shè)計技巧，避免個人所得稅陷阱，提高公司薪酬福利的激勵效果。

î課程特點
親身經(jīng)歷的國內(nèi)重大稅務(wù)事件體會與經(jīng)驗分享。
向央視“百家講壇”、“今日說法”學(xué)習(xí)，以案說法，使培訓(xùn)變得更有趣。
從“實戰(zhàn)”的角度，讓學(xué)員學(xué)會如何“安全創(chuàng)造稅務(wù)利潤，遠(yuǎn)離稅務(wù)風(fēng)險”。
站在專業(yè)領(lǐng)域的前沿，用深刻的行業(yè)背景和實戰(zhàn)經(jīng)驗，幫助受訓(xùn)者轉(zhuǎn)換視角看問題。
î課程體系
一、稅制、稅務(wù)機(jī)構(gòu)改革對公司及個人納稅所帶來的挑戰(zhàn)
二、節(jié)稅工具及管道的選擇與運(yùn)用
1、三大節(jié)稅工具：
1.1影視作品類：“非誠勿擾”的節(jié)稅運(yùn)用
1.2古董字畫類：“古董”在裝修中的節(jié)稅運(yùn)用
1.3鉆石飾品類：中石油價值1200萬吊燈的節(jié)稅猜想
2、二大節(jié)稅管道：
2.1利潤轉(zhuǎn)移：品牌使用費(fèi)、關(guān)聯(lián)公司的節(jié)稅運(yùn)用
2.2法定扣除：慈善類—“慈善管道”的節(jié)稅運(yùn)用
3、一大秘密賬戶：
3.1合規(guī)、節(jié)稅的“秘密”資金賬戶的建立和使用
三、案例解讀：三大個人所得稅熱點事件獨(dú)家、深度解讀
1、曹德旺巨額補(bǔ)交個人所得稅分析
2、陳發(fā)樹股票套現(xiàn)所帶來的稅務(wù)隱患分析
3、某公司上市前，法人由于采用發(fā)票套現(xiàn)被司法解決案例分享
四、公司薪酬體系內(nèi)的節(jié)稅規(guī)劃與安排
1、相關(guān)涉稅政策文件解讀
1.1政策類：稅務(wù)政策的準(zhǔn)確理解與把握要點
1.2數(shù)據(jù)類：財務(wù)數(shù)字對稅務(wù)元素的影響
1.3證據(jù)類：費(fèi)用類證據(jù)對稅務(wù)元素的影響
1.4新《發(fā)票管理辦法》頒布所帶來的挑戰(zhàn)及應(yīng)對
2、銷售贈品的節(jié)稅規(guī)劃與安排
2.1與產(chǎn)品直接相關(guān)、間接相關(guān)、無任何關(guān)聯(lián)的贈品
3、銷售活動過程中費(fèi)用的節(jié)稅規(guī)劃與安排
3.1推廣費(fèi)用、接待費(fèi)用、銷售提成
4、員工交通、餐飲、工會、保險、住房、旅游、股權(quán)激勵、年終獎發(fā)放
5、公司股東、高管、銷售等人員收益的節(jié)稅規(guī)劃與安排
6、外包服務(wù)在人力成本中的節(jié)稅規(guī)劃與安排
五、公司防控稅務(wù)風(fēng)險體系的建立與運(yùn)用
1、公司內(nèi)部稅務(wù)管理的趨勢
2、執(zhí)行稅務(wù)管理應(yīng)包括的八大要點
3、國內(nèi)領(lǐng)先公司值得借鑒的稅務(wù)管理經(jīng)驗分享


《員工薪酬福利制度設(shè)計與稅收安排》課程目的
通過有針對性的政策解析，具體的案例分析，剖析企業(yè)員工工資薪金、各項福利政策的稅收政策，合理規(guī)劃企業(yè)的薪金福利體系，使接受培訓(xùn)的人員，快速掌握公司薪金福利設(shè)計技巧，避免個人所得稅陷阱，提高公司薪酬福利的激勵效果。



《員工薪酬福利制度設(shè)計與稅收安排》所屬分類
財務(wù)稅務(wù)

《員工薪酬福利制度設(shè)計與稅收安排》所屬專題
薪酬管理體系、員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、績效與薪酬管理課程、薪酬管理培訓(xùn)、薪酬激勵課程、房地產(chǎn)企業(yè)會計稅務(wù)培訓(xùn)、薪酬與福利體系培訓(xùn)、

《員工薪酬福利制度設(shè)計與稅收安排》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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