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把自己賣給高薪——成功的職業(yè)化心態(tài)與素養(yǎng)修煉
添加時(shí)間:2012-02-08      修改時(shí)間: 2012-02-08      課程編號(hào):100141149
《把自己賣給高薪——成功的職業(yè)化心態(tài)與素養(yǎng)修煉》課程大綱
課程大綱
一、高薪的人有哪些特征?
高薪的人和平庸的人有什么不同?
要把自己賣給高薪,就要具備拿高薪的基因:能力、態(tài)度、努力程度、肯動(dòng)腦子
月薪過萬的大區(qū)經(jīng)理為什么爭著要自己寫
二、想拿高薪必須思考的三個(gè)問題
花瓶砸在石頭上與石頭砸在花瓶上,結(jié)果是什么?
老子到哪里打工都一樣,什么一樣?
自己屬于哪種才?
三、賣給高薪從選擇高薪的職業(yè)開始
哪些職業(yè)薪水高一點(diǎn)?
四、賣給高薪就要具備高薪者的心態(tài)
1、責(zé)任心:做得好是應(yīng)該的,做不好是要承擔(dān)責(zé)任的
下屬犯錯(cuò)為什么要罰領(lǐng)導(dǎo)三百?
不良率為什么可以為零?
游戲:責(zé)任圍坐
2、進(jìn)取心:要知足而不能滿足
富翁的共同特征——小女孩子為什么獲得了重獎(jiǎng)?
從高中畢業(yè)的業(yè)務(wù)員到外貿(mào)工作室
從教師到年收入近百萬的業(yè)務(wù)高手
3、專注心:不攀比不急躁,輕舟已過萬重山
營銷專家是怎樣來的
年薪百萬的HR是如何煉成的?
種花的教師為什么成了身價(jià)上億的企業(yè)家?
4、羞恥心:行己有恥 ,不知恥則無以立身
他為什么與總監(jiān)崗位擦肩而過?
副總為什么干了幾個(gè)月就被了炒魷魚?
5、敬畏心:當(dāng)一個(gè)人無視紀(jì)律法律的時(shí),就是他走向毀滅的時(shí)候
月入三萬的研究生為何落魄到大街上賣電池?
眾多有財(cái)有勢(shì)的老大最后在哪里渡過?
再不行的老板都比你現(xiàn)在行
6、自信心:謀定而后動(dòng),動(dòng)則信心滿懷
進(jìn)京趕考的故事
離成功還有一百米的故事
互動(dòng):說一件自己的實(shí)例
7、自省心:自省而明己
曹操為什么要日三省其身?
重新定位之后
反省什么:工作技巧優(yōu)劣反省、心態(tài),努力程度
說一件自己最后悔的事
8、感恩之心:感恩方心寬路多
一條短信引發(fā)的業(yè)務(wù)
仇恨是跟誰過不去?
感恩互動(dòng)
9、自覺心:多做多學(xué)本質(zhì)上還是為了我們自己
老木匠蓋最后一套房子為什么會(huì)后悔
每天努力多一些、功到自然成
一個(gè)新入職場的沒幾年的人最大的不幸是什么:一個(gè)既不嚴(yán)格管理又不懂得激勵(lì)引導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo),職業(yè)烙印,放羊式、磨姑管理的公司
10、耐煩心:細(xì)節(jié)決定成敗,耐煩心決定細(xì)化的程度
“活得不耐煩了”是什么意思?
為什么能力稍差一點(diǎn)的那個(gè)反而做了總經(jīng)理
總監(jiān)被立即辭退的故事
老板的三個(gè)忠告
四、賣給高薪需要學(xué)到高薪者的本領(lǐng)
1、你能把信送給加西亞嗎?
2、要拿到高薪,光喊口號(hào)有用嗎?光有信心有用嗎?
3、現(xiàn)場測試一下,自己有多能
4、高薪者應(yīng)有的五大本領(lǐng):五能
A、能想:有創(chuàng)意,有計(jì)劃
思維能力測試
游戲:站報(bào)紙
B、能說:演講能力、溝通能力
把自己賣給面試官
C、能做:專業(yè)的具體工作技能 、執(zhí)行力強(qiáng)
你覺得能吃苦嗎?
專業(yè)崗位技能測試
D、能寫:總結(jié)能力與文字表達(dá)能力
能力測試:學(xué)后感
E、能喝:交際能力、組織協(xié)調(diào)能力
那些不入眼的為什么混得比你好?
影響交際的三大問題:自負(fù)和自閉、亂交際
會(huì)拍馬屁也是一種能力
測試你稱贊他人的能力有多強(qiáng)?
5、問題思考:為什么那么多年薪六位數(shù)、七位數(shù)的高管沒有被老板炒魷魚?
6、能力是怎么來的
你想學(xué)到什么?
手指理論與木桶理論
五、賣給高薪就要養(yǎng)成高薪的工作習(xí)慣
1、敬業(yè)愛業(yè)的習(xí)慣
2、目標(biāo)導(dǎo)向與條理化的習(xí)慣
3、大處著眼小處著手的習(xí)慣
4、高效執(zhí)行的習(xí)慣
5、自動(dòng)自發(fā)的習(xí)慣
6、及時(shí)反饋的習(xí)慣
7、自控自律的習(xí)慣
8、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的習(xí)慣
9、將抱怨化為行動(dòng)的習(xí)慣
10、持續(xù)學(xué)習(xí)的習(xí)慣
11、逼自己成功的習(xí)慣
12、不與消極人群為伍的習(xí)慣
六、賣給高薪就要建立高薪的資源
資源決定實(shí)力的時(shí)代
給自己挖一口井的故事
與已經(jīng)成功和有潛力成功的人建立關(guān)系
高中畢業(yè)屬兔的小伙為什么成了總經(jīng)理助理、工程營銷部經(jīng)理?
七、總結(jié)、學(xué)習(xí)心得討論

《把自己賣給高薪——成功的職業(yè)化心態(tài)與素養(yǎng)修煉》課程目的
讓參訓(xùn)者認(rèn)識(shí)到高薪者的與平康者有什么不同;
讓參訓(xùn)者體會(huì)到高薪者應(yīng)有的心態(tài);
讓參訓(xùn)者明白高薪者應(yīng)有的技能;
讓參訓(xùn)者了解自己存在的不足;
讓參訓(xùn)者感受到高薪者應(yīng)有的習(xí)慣;
讓參訓(xùn)者確定提升自我的方向和目標(biāo);

《把自己賣給高薪——成功的職業(yè)化心態(tài)與素養(yǎng)修煉》適合對(duì)象
渴望拿到高薪的員工、即將走向社會(huì)的在校學(xué)生

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3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師劉孝明老師簡介
劉孝明
劉孝明
國內(nèi)著名業(yè)績提升專家
實(shí)效營銷培訓(xùn)第一人
銷量倍增管控模式打造第一人
曾為紅星美凱龍?zhí)资⑹兰揖訌V場
業(yè)之峰裝飾品牌營銷顧問

建材家居行業(yè)唯一貫通廠家、經(jīng)銷商、家居賣場、裝飾公司四大領(lǐng)域的咨詢培訓(xùn)師,擅長于管控模式課程、區(qū)域經(jīng)理業(yè)績提升課程、經(jīng)銷商競爭力提升課程、店長培訓(xùn)課程、導(dǎo)購攔截銷售技巧課程、促銷課程的培訓(xùn)。


曾為紅星美凱龍?zhí)资⑹兰揖訌V場與西安業(yè)之峰裝飾的品牌營銷顧問,做過廠家的高級(jí)培訓(xùn)師、營銷總經(jīng)理也做過建材經(jīng)銷商企業(yè)的副總;在銷售一線的搏殺中總結(jié)出深刻的實(shí)戰(zhàn)技巧,在成為《銷售與市場》、《銷售與管理》、《陶城報(bào)》、《今日陶瓷》、《建材與裝飾》、《中國太陽能產(chǎn)業(yè)資訊》等媒體的特約撰稿人時(shí)形成了自己的理論體系。通過深度項(xiàng)目服務(wù)幫助多家企業(yè)取得連續(xù)幾年銷量大幅增長的良好業(yè)績。 央視網(wǎng)、新浪網(wǎng)、騰訊網(wǎng)、搜狐焦點(diǎn)家居網(wǎng)等媒體均對(duì)其實(shí)效培訓(xùn)作過訪談。因培訓(xùn)課程“有用處、有效果、有味道、有新意”,而被眾多學(xué)員打100分并私下稱為“四有老師”。
曾為三十多個(gè)營銷管理類網(wǎng)站的專欄作家,已發(fā)表營銷指導(dǎo)類文章近三十萬字;出版專著《公司的浪費(fèi)是如何產(chǎn)生的》贏得廣大讀者的好評(píng)并成為京東商城十周年店慶促銷主打圖書。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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